నిరుద్యోగులకు పండగే! 2026లో కోటి పైగా కొత్త ఉద్యోగాలు.. ఏ కంపెనీల్లో ఎన్ని ఖాళీలు ఉన్నాయో తెలుసా?

కొత్త సంవత్సరం 2026 నిరుద్యోగుల పాలిట వరంగా మారబోతోంది. గత ఏడాది గ్లోబల్ మార్కెట్‌లో కొంత మందగమనం కనిపించినప్పటికీ.. ఈ ఏడాది భారతీయ కార్పొరేట్ రంగం భారీ స్థాయిలో నియామకాలకు పచ్చజెండా ఊపింది. ప్రముఖ స్టాఫింగ్ సంస్థ 'టీమ్‌లీజ్' అంచనా ప్రకారం.. ఈ ఏడాది 2026లో దేశవ్యాప్తంగా దాదాపు 1 కోటి నుంచి 1.2 కోట్ల కొత్త ఉద్యోగాలు సృష్టించబడనున్నాయట. ఇది గత ఏడాది అంచనా వేసిన 80 లక్షల కంటే గణనీయంగా ఎక్కువ. దీని గురించి పూర్తి వివరాలు ఇప్పుడు చూద్దాం.

ఏయే విభాగాల్లో ఉద్యోగాల సందడి?

ప్రస్తుతం కంపెనీలు కేవలం సంప్రదాయ ఉద్యోగాలకే పరిమితం కాకుండా, భవిష్యత్తు అవసరాలకు అనుగుణంగా తమ నియామక ప్రణాళికలను మారుస్తున్నాయి. ప్రధానంగా టెక్నాలజీ, హెల్త్‌ కేర్, రిటైల్, మ్యానుఫ్యాక్చరింగ్ రంగాల్లో నియామకాలు జోరుగా సాగనున్నాయి.

• ఈవై ఇండియా (EY India): నైపుణ్య సేవల దిగ్గజం ఈవై ఇండియా.. 2026 జూన్ నాటికి ఏకంగా 14,000 నుంచి 15,000 మంది కొత్త ఉద్యోగులను తీసుకోవాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది. బిజినెస్ స్కూల్స్, ఇంజినీరింగ్, లా కాలేజీల నుంచి ఏటా 2,000 మంది ఫ్రెషర్లను క్యాంపస్ సెలక్షన్స్ ద్వారా ఎంపిక చేసుకుంటామని ఆ సంస్థ హెచ్‌ఆర్ విభాగం స్పష్టం చేసింది.
• టాటా మోటార్స్ (Tata Motors): ఆటోమొబైల్ రంగంలో వస్తున్న మార్పులకు అనుగుణంగా బ్యాటరీ టెక్నాలజీ, హైడ్రోజన్ ఇంధనం, సాఫ్ట్‌వేర్ డిఫైన్డ్ వాహనాల తయారీ విభాగాల్లో నిపుణుల కోసం టాటా మోటార్స్ వెతుకుతోంది.

వైవిధ్యం, మహిళా ప్రాతినిధ్యం

ఈ ఏడాది కంపెనీలు కేవలం నియామకాలకే కాకుండా, ఆఫీసుల్లో 'డైవర్సిటీ' (వైవిధ్యం) పెంచడానికి కూడా ప్రాధాన్యత ఇస్తున్నాయి.

• డియాజియో ఇండియా: ఈ కంపెనీ నాయకత్వ పదవుల్లో మహిళల సంఖ్యను పెంచాలని చూస్తోంది. ప్రస్తుతం అక్కడ 31% మహిళా నాయకులు ఉండగా.. ఆ సంఖ్యను మరింత పెంచడమే లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది.
• గోద్రేజ్ కన్జూమర్: దివ్యాంగులు, ఎల్‌జీబీటీక్యూ (LGBTQ) వర్గాల వారికి కూడా సమాన అవకాశాలు కల్పించి, వారి ప్రాతినిధ్యాన్ని 33 శాతానికి చేర్చాలని ఈ కంపెనీ లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది.
• మోతీలాల్ ఓస్వాల్: ఈ కంపెనీ.. టెక్, డేటా సైన్స్, ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI) విభాగాల్లో భారీగా రిక్రూట్‌మెంట్ చేయనుంది.

మీరు సిద్ధమేనా?

ఈ ఉద్యోగ విప్లవంలో భాగం కావాలంటే అభ్యర్థులు కేవలం డిగ్రీలతో సరిపెట్టుకోకుండా.. తమ నైపుణ్యాలను పెంచుకోవాలి. ముఖ్యంగా AI టూల్స్ వాడకం, డేటా అనలిటిక్స్, కమ్యూనికేషన్ స్కిల్స్‌పై కంపెనీలు ప్రత్యేక దృష్టి సారిస్తున్నాయి. "క్యాంపస్ నుంచి కార్పొరేట్ వరకు" ప్రయాణం సాఫీగా సాగాలంటే డిజిటల్ లెర్నింగ్ తప్పనిసరి.

మొత్తంగా కంపెనీలు తమ బృందాలను విస్తరించడమే కాకుండా.. పాత ఉద్యోగుల నైపుణ్యాలను పెంచడానికి కూడా పెట్టుబడులు పెడుతున్నాయి. 2026 సంవత్సరం భారతీయ యువతకు ఒక సువర్ణావకాశం అని చెప్పొచ్చు. సరైన నైపుణ్యం ఉంటే, ఈ కోటి ఉద్యోగాల్లో ఒకటి మీ సొంతం కావడం ఖాయం!