ఎలాంటి నోటీసులు లేకుండానే ఉద్యోగుల తొలగింపు.. కార్యాలయాల్లో పెరుగుతున్న క్వయెట్ ఫైరింగ్..

మీరు పని చేసే కార్యాలయంలోని నిశ్శబ్దం కొన్నిసార్లు అధికారిక హెచ్చరిక లేఖ కంటే ఎక్కువ చెప్పగలదని చెప్పవచ్చు. ఇమెయిల్స్‌కు సమాధానం రాకపోవడం, మీరు లేకుండానే సమావేశాలు జరగడం, మీ పాత్ర క్రమంగా తగ్గిపోవడం..ఇలాంటివన్నీ ఆటోమేటిగ్గా జరిగిపోతుంటాయి. ఇవన్నీ కలిసి మీకుఒక నిర్దిష్ట సంకేతాన్ని ఇస్తే.. దాన్ని ఇప్పుడు నిశ్శబ్ద తొలగింపు (Quiet Firing)గా గుర్తిస్తున్నారు.

మొదట్లో ఇది మరో కార్యాలయ బజ్‌వర్డ్‌లా అనిపించవచ్చు. కానీ దీని వెనుక ఉన్న ప్రవర్తన కొత్తది కాదు.. హానికరం కానిదీ కాదు. నిశ్శబ్ద కాల్పులు అనేది ఉద్యోగిని నేరుగా తొలగించకుండా, క్రమంగా సంస్థ నుంచి బయటకు నెట్టివేసే నిర్వాహక పద్ధతిగా చెప్పవచ్చు. స్పష్టమైన పనితీరు సమీక్షలు, అధికారిక హెచ్చరికలు లేదా నిర్ణయాల స్థానంలో, బాధ్యతలు, అవకాశాలు, మద్దతును నెమ్మదిగా తీసివేస్తారు. చివరకు ఉద్యోగి తానే రాజీనామా చేయాల్సిన పరిస్థితి ఏర్పడుతుంది.

సాంప్రదాయ తొలగింపుల మాదిరిగా కాకుండా.. నిశ్శబ్ద కాల్పులు రహస్యంగా జరుగుతాయి. ఇక్కడ ఒక స్పష్టమైన ముగింపు ఉండదు..అలాగే వ్రాతపూర్వక కారణం ఉండదు. అస్పష్టతే వ్యూహంగా మారుతుంది. ఈ విధానం ఇటీవలి కాలంలో ఎక్కువగా కనిపించడానికి కారణం సంస్థలు ఆర్థిక అనిశ్చితి, రిమోట్ వర్క్, చట్టపరమైన సంక్లిష్టతలను ఎదుర్కొనడమే. ప్రత్యక్ష తొలగింపులు ఖర్చు, డాక్యుమెంటేషన్, న్యాయపరమైన ప్రమాదాలతో కూడుకున్నవి. నిశ్శబ్ద కాల్పులు ఈ మూడింటినీ తప్పించుకునే మార్గంగా మారాయి.

గాలప్ సంస్థ విడుదల చేసిన స్టేట్ ఆఫ్ ది గ్లోబల్ వర్క్‌ప్లేస్ (జూన్ 2024) నివేదిక ప్రకారం.. ప్రపంచవ్యాప్తంగా పెద్ద సంఖ్యలో ఉద్యోగులు తమ సంస్థలతో డిస్‌కనెక్ట్ అయినట్లు, మద్దతు లేనట్లు భావిస్తున్నారు. ఈ ఉద్యోగ విరమణ వాతావరణంలో నిశ్శబ్ద తొలగింపులు మరింత సులభంగా అమలవుతున్నాయి. రిమోట్ పని పెరగడం, అసమకాలిక కమ్యూనికేషన్ సాధారణం కావడంతో, మేనేజర్లు ప్రత్యక్షంగా ఘర్షణకు దిగకుండా ఉద్యోగిని పక్కన పెట్టడం సులభతరమైంది.

ఆచరణలో నిశ్శబ్ద తొలగింపులు ఒకే చర్యగా ఉండవు. ఇది కాలక్రమేణా ఏర్పడే ఒక నమూనాగా ఉంటుంది. ఉద్యోగి అభిప్రాయాలు ఇవ్వడం ఆగిపోతుంది, కెరీర్ చర్చలు కనుమరుగవుతాయి. కీలక ప్రాజెక్టులు, సమావేశాలు, నిర్ణయాల్లో ఉద్యోగి భాగస్వామ్యం తగ్గుతుంది. బాధ్యతలు వివరణ లేకుండా మార్చబడతాయి.అలాగే జీతం నిలిచిపోతుంది. ఉద్యోగికి జీతం వస్తూనే ఉంటుంది కానీ నిజమైన పాత్ర ఉండదు. సందేశం చెప్పరు, కానీ స్పష్టంగా అర్థమవుతుంది.. అదేంటంటే మీ ఉనికిని సహిస్తున్నాం, విలువ ఇవ్వడం లేదని.

ఉద్యోగులపై దీని ప్రభావం చాలా తీవ్రమైనది. స్పష్టత లేకపోవడం వల్ల స్పందించటం, మెరుగుపడటం లేదా తనను తాను రక్షించుకోవడం కష్టమవుతుంది. ఆత్మవిశ్వాసం తగ్గుతుంది, స్వీయ సందేహం పెరుగుతుంది. అధికారిక తొలగింపుల్లా కనీసం ఒక ముగింపు లేకపోవడం వల్ల.. ఈ అనిశ్చితి నెలల తరబడి కొనసాగుతుంది. ఒకరిని నెమ్మదిగా పక్కన పెట్టడం చూస్తే, నమ్మకం దెబ్బతింటుంది, మాట్లాడటమే ప్రమాదకరంగా అనిపిస్తుంది.

తాత్కాలికంగా ఇది సులభంగా అనిపించినా, దీర్ఘకాలంలో ఉద్యోగి మానసిక భద్రతను దెబ్బతీస్తుంది. యజమాని ప్రతిష్టను తగ్గిస్తుంది, నాయకత్వ వైఫల్యాన్ని బయటపెడుతుంది. ఆరోగ్యకరమైన కార్యాలయాలు అసౌకర్యాన్ని తప్పించుకోవు కాని స్పష్టతతో ఎదుర్కొంటాయి. చివరగా.. నిశ్శబ్ద తొలగింపులు ఒక తాత్కాలిక ట్రెండ్ కాదు. ఇది జవాబుదారీతనం, పారదర్శకత, నైతిక నాయకత్వం లోపానికి సంకేతం. ప్రశ్న ఇది ఉందా లేదా అన్నది కాదు. నిజాయితీగా మాట్లాడటం కంటే, నిశ్శబ్దంగా తప్పించుకోవడం ఎందుకు ఇంకా చాలా కార్యాలయాలకు సులభంగా అనిపిస్తోందన్నదే అసలు సమస్య.