పండుగ సీజన్‌లో కూడా గిగ్ వర్కర్స్ ఎందుకు తక్కువ జీతం పొందుతున్నారు? వాళ్ళు జీతంతో పాటు ఇంకేమి కోరుకుంటున్నారు?

ఈ ఏడాది పండుగ సీజన్‌లో కంపెనీలు ఎక్కువగా ఉద్యోగులను తీసుకున్నప్పటికీ, గిగ్ (Gig) ఉద్యోగులు మరియు శాశ్వత (Permanent) ఉద్యోగులు సమాన పనికి సమాన వేతనం పొందుతున్నారా అనే సమస్య ఇంకా పరిష్కరించబడలేదు. అంటే, ఒకే రకంగా పని చేస్తున్న కానీ గిగ్ వర్కర్స్ ఇంకా శాశ్వత ఉద్యోగుల కంటే తక్కువ జీతం పొందుతున్నారు. కొత్త రిపోర్ట్ ప్రకారం, భారత దేశంలోని సగానికి పైగా ఉద్యోగులు ఈ తేడాను అనుభవిస్తున్నారు. ఇది గిగ్ ఎకానమీ (Gig Economy)లో వేతన అసమానత ఇంకా కొనసాగుతోందని స్పష్టంగా చూపిస్తుంది.

సర్వే ఫలితాల ప్రకారం, గిగ్ వర్కర్స్ మరియు శాశ్వత ఉద్యోగుల మధ్య వేతన తేడా విస్తృతంగా ఉంది. అందులో 11% మంది గిగ్ వర్కర్స్ 10% వరకు తక్కువ జీతం పొందుతున్నారు, అంటే కొద్దిగా తేడా కనిపిస్తోంది అని అన్నారు. మరో 23% మంది వేతన తేడా 10% నుంచి 25% మధ్య ఉంది, అంటే గిగ్ వర్కర్స్ కాస్త తక్కువ జీతం పొందుతున్నారు అని చెప్పారు. ప్రత్యేకంగా 13% మంది అభిప్రాయపడినట్లే, గిగ్ వర్కర్స్ 25% కంటే ఎక్కువ తేడాతో శాశ్వత ఉద్యోగుల కంటే తక్కువ జీతం పొందుతున్నారు.

DigiPoll సర్వే, 2025 సెప్టెంబర్ 1-30 మధ్య, 1,550 మంది వృత్తి పరులపై జరిగింది. ఇది చూపిస్తున్నదేమిటంటే, భారత గిగ్ ఎకానమీ పండుగ సీజన్లలో కూడా ఉద్యోగుల మధ్య జీత అసమానత ఇంకా ఉంది.

Genius HRTech చైర్మన్ & MD ఆర్ పి యాదవ్ మాట్లాడుతూ, పండుగ సమయంలో ఆర్థిక వ్యవస్థ గిగ్ వర్కర్స్ కృషి, చురుకుదనం పై ఆధారపడి ఉంది. అయినప్పటికీ, వారు ఇంకా అసమాన షరతులలో పని చేస్తున్నారు. 'సమాన పని, సమాన వేతనం' సూత్రం కేవలం శాశ్వత ఉద్యోగాలకే పరిమితం కాకూడదు. న్యాయమైన జీతం, నైపుణ్యాల అభివృద్ధి, పారదర్శకత ఉండాలి. ఇది భవిష్యత్తుకు సిద్ధమైన, ప్రేరేపిత గిగ్ వర్క్‌ఫోర్స్‌ను సృష్టిస్తుంది. అది సీజనల్ డిమాండ్‌ను నెరవేర్చగలదు. రిపోర్ట్‌లో 73% మంది సర్వే/respondents గిగ్ వర్కర్స్ కూడా శాశ్వత ఉద్యోగులకే సరైన గంటల వేతనం అందుకోవాలి అని భావిస్తున్నారు.

అయితే, కొన్ని కంపెనీలు గిగ్ వర్కర్స్ జీత తేడాకు వివిధ కారణాలను సూచిస్తున్నాయి. సర్వేలో 56% మంది, దీర్ఘకాల లాభాలు లేని ఉద్యోగాల్లో తేడా సాధారణం అని చెప్పారు. 24% మంది, పని తాత్కాలికంగా ఉండడం వల్ల తేడా ఏర్పడింది అని భావించారు. 10% మంది అభిప్రాయపడినట్లే, గిగ్ వర్కర్స్ వద్ద కొంత తక్కువ నైపుణ్యాలు లేదా శిక్షణ స్థాయి ఉండడం వల్ల తేడా ఉంది. ఆసక్తికరంగా, కేవలం 3% మంది మాత్రమే జీతంలో ఎటువంటి తేడా లేదు అని గుర్తించారు. అంటే, ఎక్కువ కంపెనీలు గిగ్ వర్కర్స్ జీత తేడాను వివిధ కారణాలతో సరైనదని భావిస్తున్నాయి.

గిగ్ వర్కర్స్ సంతృప్తిని పెంచడానికి కంపెనీలు జీతం మాత్రమే కాకుండా ఇతర మార్గాలపై కూడా దృష్టి పెట్టాలి అని సర్వే చూపిస్తుంది. అందులో 43% మంది నైపుణ్యాలు పెంచుకునే అవకాశాలు కావాలని కోరారు, 31% మంది షిఫ్టులు ఉండాలని అభిప్రాయపడ్డారు, 13% మంది ట్రాన్స్‌పోర్ట్ మరియు భోజన సదుపాయాలు కావాలన్నారు, మరియు 9% మంది గిగ్ వర్కర్స్ ని శాశ్వత/full-time ఉద్యోగాలుగా మార్చే మార్గాలను స్పష్టంగా చూపే విధానం కోరారు. సారాంశంగా, జీతంతో పాటు నైపుణ్యాభివృద్ధి, వర్క్ షిఫ్ట్ ఫ్లెక్సిబిలిటీ, సౌకర్యాలు, కెరీర్ మార్గదర్శకత లాంటి non-monetary మార్గాలు కూడా గిగ్ వర్కర్స్ సంతోషానికి చాలా అవసరం.

ఈ రిపోర్ట్ చూపించేది ఏమిటంటే, భారత గిగ్ ఎకానమీలో జీత అసమానత ఇంకా ఉంది. దీన్ని తగ్గించేందుకు కేవలం జీతం కాకుండా, నైపుణ్యాభివృద్ధి, ఫ్లెక్సిబుల్ షిఫ్టులు, ఉద్యోగ మార్గదర్శకత వంటి మార్గాలు కూడా అవసరం అని సూచిస్తోంది.