ఆరు నెలల్లో రిక్రూటర్‌ ఉద్యోగాలకు గుడ్‌బై చెప్పాల్సి వస్తుందా?

టెక్నాలజీ ఎదుగుదలతో మనిషి చేసే పనులను AI (ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్) స్వాధీనం చేసుకుంటుందిని ఎన్నో అధ్యయనాలు చెబుతున్నా, పెర్ప్లెక్సిటీ AI CEO అరవింద్ శ్రీనివాస్ వ్యాఖ్యలు మాత్రం ఈ భయాలను మరింత బలపరుస్తున్నాయి. రిక్రూటర్లు, ఎగ్జిక్యూటివ్ అసిస్టెంట్ల లాంటి ఉద్యోగాలు పూర్తిగా AI చేతుల్లోకి వెళ్లిపోతాయని, అది కూడా ఇంకా 6 నెలల్లోనే జరగబోతుందని ఆయన చెబుతున్నారు.

ఆయన ప్రకటన ప్రకారం, కంపెనీ కొత్త "Comet" బ్రౌజర్ ఒక ప్రాంప్ట్‌తో వారాంతం పట్టే రిక్రూటర్ పనిని నిమిషాల్లో పూర్తిచేస్తుంది. అభ్యర్థులు ఎక్కడ చదివారు, ఎలాంటి కంపెనీల్లో పనిచేశారు ఇలా అన్నీ లింకిడ్ఇన్ ప్రొఫైల్స్‌ నుంచి డేటా తీసి, వ్యక్తిగత మెయిల్స్ పంపించే వరకు పనిని పూర్తిగా ఆటోమేట్ చేయడం సాధ్యమవుతోందని ఆయన వివరించారు.

ఈ విషయం 2025 ఉద్యోగ రంగంలో అసాధారణ వేగంతో జరుగుతున్న మార్పులను సూచిస్తుంది. AI ఇప్పడు మానవ సహాయంగా కాకుండా, పూర్తిగా ప్రాసెస్‌లు తనపై తీసుకోవడంలో ముందుకు వెళ్తోంది. టాలెంట్ సోర్సింగ్, అభ్యర్థులకు రీచింగ్, ఇంటర్వ్యూల షెడ్యూలింగ్, లేదా ప్రత్యేకమైన క్రొత్త లీడ్స్‌ను మిల్లీసెకన్లలో తెచ్చే పనులను AI గతంలో కన్నా మరింత వేగంగా, ఖచ్చితంగా నిర్వర్తిస్తోంది.

అయితే, పరిశ్రమలో కొంతమంది నిపుణులు AI మొత్తం రిక్రూటర్ ఉద్యోగాన్ని మారుస్తుందనే అభిప్రాయాన్ని వ్యతిరేకిస్తున్నారు. AI ద్వారా అనేక మానవ ఆధారిత పనులు (రిటిన్‌ప్యాటర్న్, డేటా స్క్రీనింగ్, షెడ్యూలింగ్) పూర్తిగా ఆటోమేట్ కానప్పటికీ, అభ్యర్థులు-క్లయింట్‌ల మధ్య ఉన్న మానవ సంభంధం, వైరుద్ధ్యాలను పరిష్కరించడం, భావోద్వేగ పరిణామాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం వంటి మానవీయ అంశాలు పూర్తిగా AI చేయలేవని వారు చెబుతున్నారు.

బోస్టన్ కన్సల్టింగ్ గ్రూప్ పరిశోధన ప్రకారం, 2025 నాటికి ఏదైనా సంస్థలో AI వినియోగంలో 70% వరకు HR విభాగంలోనే జరుగుతోంది. ఆధునిక AI టాలెంట్ అక్విజిషన్‌లో ముఖ్యంగా సోర్సింగ్, కాండిడేట్ మ్యాచింగ్, అడ్మినిస్ట్రేటివ్ టాస్క్స్, ఇంటర్వ్యూ షెడ్యూలింగ్ వంటి పనులను వేగంగా చేస్తున్నారు. దీని వల్ల పెద్ద సంస్థలు రిక్రూటర్‌లకు మానవ సంబంధ విలువలను పెంచే దిశగా మార్పులకు దారితీస్తాయి. మరికొందరు AIని "సహాయకుడు"గా భావిస్తూ స్కేలింగ్, డేటా విశ్లేషణ, బహుళ టాలెంట్ పొందడంలో తదితర సాంకేతిక ప్రయోజనాలను చూపిస్తున్నారు.

ఇప్పటికీ, డేటా చూపించడం లేదా లింక్‌లు పంపించడం లాంటి పనులు పూర్తిగా AI చేయగలిగినా... అభ్యర్థితో మాట్లాడడం, వారి భావోద్వేగాలు అర్థం చేసుకోవడం, సరైన వ్యక్తిని ఎంచుకోవడం లాంటి ముఖ్యమైన విషయాల్లో మాత్రం రిక్రూటర్ అవసరం ఇంకా ఉంది. కొన్ని కంపెనీలు ఇప్పటికే AI ఉపయోగించి పెద్ద టాలెంట్ పూల్‌ను కనుగొంటున్నా... చివరికి ఎవరు సరైన అభ్యర్థి అనేది నిర్ణయించడంలో మనిషి తీర్మానం కీలకంగా మారుతోంది.

మానవ ప్రమేయానికి ప్రాధాన్యం తగ్గినా, మానవ సంబంధాల ప్రతిభ, అనుభవం, వ్యూహాత్మక ఆలోచనతో ఈ మార్పుని అంగీకరించాలి. ప్రత్యేకించి, AI వచ్చే థర్డ్‌వేవ్‌లో మానవీయమైన రిక్రూట్‌మెంట్-విలువ ప్రతిపాదన ఇంకా కొనసాగుతుంది.

AI రాబోయే రోజుల్లో రిక్రూటర్ ఉద్యోగాలపై ఎంత ప్రభావం చూపుతుందన్నది, సంస్థలు అంగీకరించిన వేగంపైనే ఆధారపడి ఉంటుంది. ప్రస్తుతానికి, భవిష్యత్తు మాత్రం పరస్పర సహకారం గురించి కానీ, భర్తీ గురించి కాదు.