12 వేల మందిలో స్కిల్స్ తక్కువగా ఉన్నందుకే తొలగిస్తున్నాం..టీసీఎస్ కీలక ప్రకటన

ఇప్పటి టెక్ రంగంలో కొత్తగా వినిపిస్తున్న ఒక కీలకమైన అంశం TCS (టాటా కన్సల్టెన్సీ సర్వీసెస్) వచ్చే 12 నెలల్లో, మిడ్ మరియు సీనియర్ మేనేజ్మెంట్ స్థాయిలో 12,000 మంది ఉద్యోగులను ఉద్యోగాల నుంచి తొలగించనున్నట్లు ప్రకటించింది. ఇది వారి ప్రపంచవ్యాప్త ఉద్యోగులలో సుమారు 2%గా ఉంటుంది.

TCS ఉద్యోగులను తొలగించడానికి తీసుకున్న నిర్ణయానికి కారణం కృత్రిమ మేధస్సు (AI) కాదని కంపెనీ CEO స్పష్టం చేశారు. అసలు సమస్య నైపుణ్యాల లోపం, అంటే స్కిల్ మిస్ మ్యాచ్ అని చెప్పారు. అంటే, సంస్థకు ప్రస్తుతం అవసరమైన కొత్త టెక్నాలజీ నైపుణ్యాలు చాలామంది మిడ్ మరియు సీనియర్ స్థాయి ఉద్యోగుల్లో లేవు. వారిని మళ్లీ శిక్షణ ఇవ్వడం (రిస్కిల్లింగ్) కష్టంగా ఉండటంతో, వారి స్థానంలో కొత్త నైపుణ్యాలున్న వారిని తీసుకోవడం తేలికగా ఉండడంతో ఈ నిర్ణయం తీసుకున్నారని తెలిపారు.

టెక్ రంగంలో డిమాండ్ తగ్గడానికి ప్రధానంగా మూడు ముఖ్యమైన కారణాలున్నాయి:

1. ఉపాధి అవకాశాలు తగ్గిన కాలం:
గత రెండేళ్లుగా టెక్నాలజీ రంగం అంతగా వృద్ధి చెందడం లేదు. ముఖ్యంగా పెద్ద కంపెనీలు కొత్త ప్రాజెక్టులు ప్రారంభించడంలో ఆలస్యం చేస్తున్నారు. ఎందుకంటే వ్యాపార వాతావరణం స్పష్టంగా లేదని భావించి, ఖర్చులను తగ్గించే దిశగా అడుగులు వేస్తున్నారు. దీంతో కొత్త ఆర్డర్లు తక్కువగా వస్తున్నాయి, కంపెనీలకు పనుల భారం తగ్గిపోతోంది.

2. పని ఆటోమేషన్ పెరగడం:
మునుపటిలా మానవశక్తి ఆధారంగా "మాన్యువల్ టెస్టింగ్", "లో లెవల్ కోడింగ్", "టెక్నికల్ సపోర్ట్" వంటి సాధారణ పనులు చేయాల్సిన అవసరం లేదు. ఇప్పుడు ఈ పనులు సాఫ్ట్‌వేర్ టూల్స్ ద్వారా ఆటోమేటిక్‌గా, వేగంగా పూర్తవుతున్నాయి. దీనివల్ల ఈ రకమైన ఉద్యోగాలపై డిమాండ్ తగ్గింది. కంపెనీలు తక్కువ మందితో ఎక్కువ పనిని చేయగలుగుతున్నాయి.

3. GCCల పెరుగుదల (Global Capability Centres):
ఇంతకు ముందు JP Morgan, Goldman Sachs వంటి విదేశీ కంపెనీలు తమ టెక్ పనులను TCS, Infosys వంటి భారత కంపెనీలకు అవుట్సోర్స్ చేసేవి. కానీ ఇప్పుడు ఆ సంస్థలు భారతదేశంలోనే తమ స్వంత కార్యాలయాలు ఏర్పాటు చేసుకుని, అదే పనులను తక్కువ ఖర్చుతో నేరుగా నిర్వహిస్తున్నాయి. దీని ఫలితంగా భారత టెక్ కంపెనీలకు వచ్చే ప్రాజెక్టుల సంఖ్య తగ్గుతోంది. అవుట్సోర్సింగ్ అవసరం పడకుండా, విదేశీ కంపెనీలు నేరుగా తమ టీమ్‌లతోనే పని చేయడం ప్రారంభించాయి.

ఇప్పుడు టెక్ రంగంలో అవసరాలు చాలా వేగంగా మారిపోతున్నాయి. మునుపటిలా సాధారణ కోడింగ్ పనులు కంటే, ఇప్పుడు కంపెనీలు AI (కృత్రిమ మేధస్సు), Machine Learning (ML), డేటా అనాలిసిస్, ప్రోడక్ట్ డెవలప్‌మెంట్ వంటి ఆధునిక నైపుణ్యాలపై ఎక్కువ దృష్టి పెడుతున్నాయి.

క్లయింట్లు కూడా ఇప్పుడు నిజంగా AI ఆధారిత సేవలు కోరుకుంటున్నారు. కేవలం "AI" అని పేరు చెప్పడమే కాదు, వాస్తవంగా ఆ టెక్నాలజీని ఉపయోగించి ప్రయోజనం చూపించాలి.

దీనితో పాటు, సర్వీస్ కంపెనీలు తమ పని చేసే విధానాన్ని (డెలివరీ మోడల్స్) పూర్తిగా ఆటోమేట్ చేయాల్సిన అవసరం వచ్చి పడింది. అంటే, తక్కువ సమయం, తక్కువ ఖర్చుతో ఎక్కువ పని చేయగల టెక్నాలజీకి ఇప్పుడు డిమాండ్ పెరిగింది. దీనికి తగిన నైపుణ్యాలు లేకపోతే, ఉద్యోగాల భద్రతకు ప్రమాదమే.

మిగతా కంపెనీలకు హెచ్చరిక
ఈ పరిణామం ఇతర ఐటీ కంపెనీలకు కూడా హెచ్చరిక లాగా పని అవుతుంది. ఇప్పుడు ఉద్యోగ భద్రత కోల్పోకుండా ఉండాలంటే, కొత్త టెక్ స్కిల్స్ నేర్చుకోవడం తప్పనిసరి. కంపెనీలు ఇప్పుడు "ఒకే రకమైన స్కిల్‌" ఉన్నవారిని కాకుండా, మార్చుతున్న అవసరాలకు సరిపోయే వారికి మాత్రమే అవకాశాలు ఇస్తున్నాయి.

TCS మనకు ఒక స్పష్టమైన పాఠాన్ని నేర్పుతోంది. టెక్ రంగంలో ఉద్యోగ భద్రత కావాలంటే, ఎప్పటికప్పుడు కొత్త నైపుణ్యాలు నేర్చుకోవడం చాలా అవసరం. ప్రపంచం వేగంగా మారిపోతుంటే, మనం కూడా టెక్నాలజీ ట్రెండ్స్‌కి అనుగుణంగా మారాలి.

ఇప్పుడు ఉద్యోగులు తమ స్కిల్ల్స్‌ను అప్‌డేట్ చేసుకోకపోతే, భవిష్యత్తులో లేయాఫ్ అనే మాట ఎవరికైనా ఎదురయ్యే అవకాశాలు ఎక్కువగా ఉంటాయి. అందుకే (continual learning) చాలా ముఖ్యం. నేటి టెక్ రంగంలో నిలబడాలంటే నేర్చుకోవడమే అసలైన భద్రత.