రూ. 72 లక్షల ప్యాకేజీకి 'నో' చెప్పిన టెక్కీ.. వైరల్ అవుతున్న అసలు కారణాలు ఇవే!

ఈ రోజుల్లో సాఫ్ట్‌వేర్ రంగంలో మంచి ఉద్యోగం, అది కూడా ఏడాదికి రూ. 72 లక్షల (Rs 72 LPA) భారీ ప్యాకేజీ వస్తే ఎవరైనా ఎగిరిగంతేసి ఓకే చెప్తారు. కానీ, ఒక సాఫ్ట్‌వేర్ డెవలపర్ మాత్రం అంత పెద్ద ఆఫర్‌ను చాలా కూల్‌గా తిరస్కరించాడు. జీతం ఒక్కటే ముఖ్యం కాదు.. ఆఫీస్ రూల్స్, వర్క్-లైఫ్ బ్యాలెన్స్ కూడా అంతే ముఖ్యమంటూ అతను తీసుకున్న నిర్ణయం ఇప్పుడు సోషల్ మీడియాలో విపరీతంగా ట్రెండింగ్ (Trending) అవుతోంది.

సోషల్ మీడియాలో రచ్చ లేపిన స్క్రీన్ షాట్

రాగిణి పాండే అనే ఒక మహిళా సాఫ్ట్‌వేర్ డెవలపర్ తన ఎక్స్ (ట్విట్టర్) ఖాతాలో ఒక స్క్రీన్ షాట్ షేర్ చేయడంతో ఈ విషయం వెలుగులోకి వచ్చింది. అందులో.. మనీష్ అనే రిక్రూటర్ జాబ్ ఆఫర్‌ను యాక్సెప్ట్ చేయాల్సిందిగా ఆ అభ్యర్థిని కోరారు. కానీ, ఆ టెక్కీ మాత్రం సదరు కంపెనీ పెట్టిన కండిషన్లు ఉద్యోగులకు అనుకూలంగా లేవని చెబుతూ, ఆఫర్‌ను సున్నితంగా రిజెక్ట్ చేశాడు.

ఆఫర్‌ను తిరస్కరించడానికి 3 ముఖ్యమైన కారణాలు..

కేవలం పెద్ద మొత్తంలో జీతం కనిపిస్తున్నప్పటికీ, లోతుగా ఆలోచిస్తే తనకు ఆ జాబ్ సెట్ అవ్వదని ఆ టెక్కీ స్పష్టం చేశాడు. అందుకు అతను చెప్పిన కారణాలు ఇవే..

• లీవ్ పాలసీ లేకపోవడం (No Leave Policy): కంపెనీలో ఒక క్రమబద్ధమైన లీవ్ పాలసీ లేకపోవడాన్ని అతను తప్పుబట్టాడు.
• తక్కువ జీతం పెంపు (Only 25% Hike): ప్రస్తుత కాస్ట్ ఆఫ్ లివింగ్ (జీవన వ్యయం) తో పోలిస్తే, కేవలం 25 శాతం హైక్ మాత్రమే ఇవ్వడం అతనికి నచ్చలేదు.
• రీలొకేషన్ సపోర్ట్ సున్నా: కొత్త ప్రాంతానికి మారడానికి కంపెనీ ఎలాంటి అలవెన్స్ లేదా బోనస్ ఇవ్వడం లేదని పేర్కొన్నాడు.

"నేను నా కెరీర్ ప్రారంభంలో ఉండి ఉంటే బహుశా ఈ ఆఫర్‌ను కళ్ళు మూసుకుని యాక్సెప్ట్ చేసేవాడిని. కానీ, నా కెరీర్‌లో ఈ స్టేజ్‌లో చూస్తే.. ఈ కాంట్రాక్ట్ అంతా కంపెనీకి మాత్రమే లాభం చేకూర్చేలా ఉంది తప్ప, ఉద్యోగికి కంఫర్ట్‌గా లేదు" అని ఆ టెక్కీ మెసేజ్‌లో రాశాడు.

'వర్క్ ఫ్రమ్ ఆఫీస్' మరో పెద్ద మైనస్!

రాగిణి పాండే తెలిపిన వివరాల ప్రకారం.. ఈ కారణాలే కాకుండా ఆ కంపెనీలో వారానికి 5 రోజులు కచ్చితంగా ఆఫీస్ నుంచే పనిచేయాలనే (Strict Work from Office) నిబంధన ఉంది. ఆ టెక్కీకి ఈ రూల్ అస్సలు నచ్చలేదు. ఈ ఆఫర్‌ను వదులుకున్నందుకు అతనిలో ఎలాంటి బాధ లేకపోవడం తనను ఎంతో ఆశ్చర్యపరిచిందని రాగిణి పేర్కొంది.

ఈ పోస్ట్ చూసిన నెటిజన్లు రకరకాలుగా స్పందిస్తున్నారు. కొందరు "అంత పెద్ద జీతాన్ని వదులుకోవడం పిచ్చితనం" అని అంటుంటే.. మెజారిటీ ప్రజలు మాత్రం "డబ్బు కంటే ప్రశాంతత, ఆరోగ్యం ముఖ్యం.. అతను సరైన నిర్ణయమే తీసుకున్నాడు" అని సపోర్ట్ చేస్తున్నారు. ఏదేమైనా, ఇప్పటి తరం ఉద్యోగులు కేవలం శాలరీ ప్యాకేజీలను మాత్రమే కాకుండా కంపెనీ కల్చర్, ఫ్లెక్సిబిలిటీకి ఎంతలా ప్రాధాన్యత ఇస్తున్నారో చెప్పడానికి ఈ ట్రెండింగ్ స్టోరీ ఒక ఉదాహరణగా నిలిచింది.