ఆఫీసుకి రాకపోతే జీతం కట్! టీసీఎస్ తీసుకున్న ఈ కఠిన నిర్ణయం ఐటీ ఉద్యోగుల బడ్జెట్‌ను ఎలా దెబ్బతీస్తోంది?

ప్రముఖ ఐటీ దిగ్గజం టాటా కన్సల్టెన్సీ సర్వీసెస్ (TCS) కీలక నిర్ణయం తీసుకుంది. ఇకపై ఉద్యోగుల త్రైమాసిక వేరియబుల్ పే (Variable Pay) నేరుగా ఆఫీసు అటెండెన్స్‌తో ముడిపడి ఉంటుంది. ఈ నిబంధన కారణంగా దేశవ్యాప్తంగా చాలామంది ఉద్యోగుల జీతాల్లో భారీగా కోత పడింది. ముఖ్యంగా 60 శాతం కంటే తక్కువ రోజులు ఆఫీసుకు హాజరయ్యే వారికి వేరియబుల్ పే అసలు అందదు. ఐటీ రంగంలో వర్క్ ఫ్రమ్ హోమ్ సంస్కృతికి స్వస్తి పలికి, ఉద్యోగులను తిరిగి ఆఫీసులకు రప్పించే క్రమంలో ఇదొక పెద్ద మార్పుగా కనిపిస్తోంది.

60 నుంచి 75 శాతం మధ్య అటెండెన్స్ ఉన్న ఉద్యోగులకు కొంత మేరకే వేరియబుల్ పే లభిస్తుంది. పూర్తి స్థాయిలో ఈ పేమెంట్ పొందాలంటే కనీసం 85 శాతం రోజులు ఆఫీసు నుంచి పని చేయాల్సిందే. ఈ కొత్త నిబంధనల వల్ల ఈ క్వార్టర్‌లో కొందరు ఉద్యోగుల చేతికి వచ్చే ఆదాయం (Take-home salary) ఏకంగా సగానికి పడిపోయినట్లు సమాచారం. అకస్మాత్తుగా ఆదాయం తగ్గడంతో చాలా కుటుంబాలు తమ నెలవారీ బడ్జెట్‌ను సర్దుబాటు చేసుకోవాల్సిన పరిస్థితి ఏర్పడింది.

టీసీఎస్ వేరియబుల్ పే - అటెండెన్స్ నిబంధనలు ఇవే..

ఇన్ఫోసిస్, విప్రో వంటి ఇతర ఐటీ కంపెనీలు కూడా వేరియబుల్ పే తగ్గించినప్పటికీ, ఆ నిర్ణయాలు ప్రధానంగా ఉద్యోగుల పనితీరు (Performance) ఆధారంగా జరిగాయి. కానీ, కేవలం ఆఫీసులో భౌతికంగా హాజరవ్వడాన్నే ప్రామాణికంగా తీసుకున్న మొదటి కంపెనీ టీసీఎస్ మాత్రమే. ఇది భవిష్యత్తులో భారతీయ టెక్ రంగం మొత్తానికి ఒక కొత్త ట్రెండ్‌గా మారే అవకాశం ఉందని హెచ్‌ఆర్ నిపుణులు భావిస్తున్నారు. అయితే, ఎంప్లాయ్‌మెంట్ కాంట్రాక్ట్ నిబంధనల ప్రకారం ఇలాంటి మార్పులు ఎంతవరకు సమంజసమనే దానిపై న్యాయ నిపుణులు భిన్నాభిప్రాయాలు వ్యక్తం చేస్తున్నారు.

టీసీఎస్ వేరియబుల్ పే స్ట్రక్చర్: ఉద్యోగులపై ప్రభావం ఇలా..

అటెండెన్స్ శాతం	వేరియబుల్ పే చెల్లింపు
85% కంటే ఎక్కువ	100% చెల్లింపు
75% నుంచి 85%	75% చెల్లింపు
60% నుంచి 75%	50% చెల్లింపు
60% కంటే తక్కువ	0% చెల్లింపు (ఏమీ ఉండదు)

రాబోయే రోజుల్లో కొత్త లేబర్ కోడ్స్ అమల్లోకి వస్తే కంపెనీల శాలరీ స్ట్రక్చర్‌లో మరిన్ని మార్పులు వచ్చే ఛాన్స్ ఉంది. ప్రస్తుతం ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI), క్లౌడ్ కంప్యూటింగ్ వంటి రంగాల్లో టాలెంట్‌కు విపరీతమైన డిమాండ్ ఉన్నప్పటికీ.. కొత్తగా చేరే ఫ్రెషర్లకు మాత్రం కఠినమైన కార్పొరేట్ నిబంధనల వల్ల ఒత్తిడి పెరుగుతోంది. తమ ఆదాయ స్థాయిని కాపాడుకోవాలంటే ఉద్యోగులు కచ్చితంగా ఈ 'ఆఫీస్-ఫస్ట్' కల్చర్‌కు అలవాటు పడక తప్పని పరిస్థితి నెలకొంది.

వచ్చే క్వార్టర్‌లో ఈ పాలసీల్లో ఏవైనా మార్పులు ఉంటాయా అని ఉద్యోగులు ఆసక్తిగా గమనిస్తున్నారు. అటు కంపెనీ పనితీరును, ఇటు ఆఫీస్ సంస్కృతిని బ్యాలెన్స్ చేసే క్రమంలో ఐటీ రంగం ప్రస్తుతం ఒక కీలక దశలో ఉంది. కెరీర్ ప్లానింగ్‌లో ఇలాంటి అంతర్గత పాలసీల గురించి ఎప్పటికప్పుడు తెలుసుకోవడం ఇప్పుడు చాలా ముఖ్యం. మొత్తానికి, అటెండెన్స్‌ను జీతంతో ముడిపెట్టడం అనేది భారతీయ ఐటీ నిపుణుల జీవితాల్లో ఒక కొత్త అధ్యాయానికి తెరలేపింది.