ఆఫీసుకి వెళ్లకపోతే జీతం కట్! టీసీఎస్ ఉద్యోగులకు షాకింగ్ న్యూస్.. మీ శాలరీపై ఎఫెక్ట్ పడుతుందా?

ఈ అప్రైజల్ సీజన్‌లో టీసీఎస్ (TCS) ఉద్యోగులకు ఊహించని షాక్ తగిలింది. వార్షిక జీతాల పెంపు అమలవుతున్నప్పటికీ, చాలామంది చేతికి అందే జీతం మాత్రం తగ్గుతోంది. దీనికి ప్రధాన కారణం.. టీసీఎస్ తన వేరియబుల్ పే (Variable Pay)ను ఆఫీస్ అటెండెన్స్‌తో ముడిపెట్టడమే. అంటే, మీరు ఆఫీసుకి వెళ్లి డెస్క్ దగ్గర కూర్చుంటేనే పూర్తి జీతం వస్తుందన్నమాట.

కంపెనీ తీసుకొచ్చిన 'వర్క్ ఫ్రమ్ ఆఫీస్' (WFO) నిబంధనల ఆధారంగానే ఈ కొత్త శాలరీ మోడల్ పనిచేస్తోంది. ఉద్యోగులు ఆఫీసుకి వస్తున్నారా లేదా అని ట్రాక్ చేయడానికి మేనేజ్‌మెంట్ 'డిప్లాయ్‌మెంట్ ఇండెక్స్' (DI)ను వాడుతోంది. త్రైమాసిక ఇన్సెంటివ్స్ పూర్తిగా రావాలంటే అటెండెన్స్ తప్పనిసరిగా ఉండాలి. టీమ్ వర్క్‌ను పెంచడంతో పాటు ఖాళీగా ఉన్న ఆఫీస్ స్పేస్‌ను వాడుకోవడమే దీని ఉద్దేశం. అయితే, దీనివల్ల తమ టేక్-హోమ్ శాలరీ భారీగా తగ్గుతోందని ఉద్యోగులు ఆవేదన వ్యక్తం చేస్తున్నారు.

టీసీఎస్ వేరియబుల్ పే లెక్కలివే.. అటెండెన్స్ స్లాబ్స్ ఎలా ఉన్నాయంటే?

ఆఫీసుకి రెగ్యులర్‌గా వచ్చేలా ప్రోత్సహించేందుకు టీసీఎస్ ఈ నిబంధనలను కఠినతరం చేసింది. 60 శాతం కంటే తక్కువ అటెండెన్స్ ఉంటే వేరియబుల్ పే అస్సలు రాదు. 60 నుంచి 75 శాతం మధ్య అటెండెన్స్ ఉంటే సగం ఇన్సెంటివ్స్ మాత్రమే ఇస్తారు. 85 శాతం కంటే ఎక్కువ అటెండెన్స్ ఉన్నవారికే పూర్తి మొత్తం అందుతుంది. ఆ వివరాలు కింద చూడొచ్చు.

ఆఫీస్ అటెండెన్స్	వేరియబుల్ పే చెల్లింపు
60 శాతం కంటే తక్కువ	ఏమీ రాదు (Zero payout)
60 నుంచి 75 శాతం	సగం మాత్రమే (Partial payout)
75 నుంచి 85 శాతం	గణనీయమైన మొత్తం
85 శాతం కంటే ఎక్కువ	పూర్తి చెల్లింపు

ఐటీ రంగంపై టీసీఎస్ నిర్ణయం ప్రభావం.. మిగతా కంపెనీల పరిస్థితి ఏంటి?

కేవలం టీసీఎస్ మాత్రమే కాదు.. ఇన్ఫోసిస్, విప్రో వంటి దిగ్గజాలు కూడా ఉద్యోగులను ఆఫీసుకి రమ్మంటున్నాయి. కానీ, అటెండెన్స్ తగ్గితే నేరుగా జీతంలో కోత విధించడం మాత్రం టీసీఎస్‌లోనే కనిపిస్తోంది. ఇది లేబర్ కోడ్ నిబంధనలకు విరుద్ధమని కొందరు విమర్శిస్తున్నారు. అయితే, కంపెనీ వృద్ధి లక్ష్యాలకు అనుగుణంగానే ఈ నిర్ణయం తీసుకున్నట్లు మేనేజ్‌మెంట్ స్పష్టం చేస్తోంది. ఇప్పుడు ఉద్యోగులు ప్రాజెక్ట్ డెడ్‌లైన్స్‌తో పాటు అటెండెన్స్‌ను కూడా అంతే జాగ్రత్తగా చూసుకోవాల్సి వస్తోంది.

ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI) రాకతో ఉద్యోగాల్లో మార్పులు వస్తున్నాయి. అందుకే కంపెనీలు రిమోట్ వర్క్ కంటే ఆఫీస్ కల్చర్‌కే ప్రాధాన్యత ఇస్తున్నాయి. ముఖ్యంగా కెరీర్ ప్రారంభించే ఫ్రెషర్స్ ఇకపై ఆఫీసు నుంచే పనిచేయాల్సి ఉంటుంది. కరోనా కాలంలో వచ్చిన హైబ్రిడ్ వర్క్ కల్చర్‌కు దాదాపు ఎండ్ కార్డ్ పడినట్లే. మారుతున్న ఈ పరిస్థితులకు ఐటీ నిపుణులు వేగంగా అలవాటు పడాలి. కెరీర్‌లో రాణించాలంటే అప్‌డేటెడ్‌గా ఉండటం ఇప్పుడు చాలా ముఖ్యం.