టీసీఎస్ బాస్ జీతాలు భారీగా పెరిగాయి.. మరి సామాన్య ఉద్యోగుల పరిస్థితి ఏంటి? అసంతృప్తి ఎందుకు?

టాటా కన్సల్టెన్సీ సర్వీసెస్ (TCS) తన లీడర్‌షిప్ టీమ్ జీతాలను భారీగా పెంచుతున్నట్లు ప్రకటించింది. ఉద్యోగులంతా అప్రైజల్ సీజన్ కోసం ఆసక్తిగా ఎదురుచూస్తున్న తరుణంలో ఈ వార్త బయటకు వచ్చింది. అయితే, మేనేజ్‌మెంట్‌కు, సామాన్య ఉద్యోగులకు మధ్య ఆదాయ వ్యత్యాసం పెరిగిపోతోందని సిబ్బంది ఆందోళన వ్యక్తం చేస్తున్నారు. సాఫ్ట్‌వేర్ ఫోరమ్స్‌లో కూడా ఈ జీతాల పెంపు అంశం ఇప్పుడు హాట్ టాపిక్‌గా మారింది. లీడర్‌షిప్‌కు భారీగా పెంచిన కంపెనీ, క్షేత్రస్థాయిలో పనిచేసే ఉద్యోగులకు మాత్రం నామమాత్రపు పెంపుతో సరిపెడుతుందేమోనని చాలామంది భయపడుతున్నారు.

టీసీఎస్ సీఈఓ (CEO) కె. కృతివాసన్ గతేడాది భారీ ప్యాకేజీని అందుకున్నారు. ఐటీ రంగంలో కంపెనీ సాధించిన ఆదాయ లక్ష్యాలకు అనుగుణంగానే ఈ పెంపు ఉన్నప్పటికీ, జూనియర్ ఇంజనీర్ల పరిస్థితి మాత్రం భిన్నంగా ఉంది. వారికి వేరియబుల్ పే ఆశించిన స్థాయిలో ఉండటం లేదు లేదా పెంపు శాతం చాలా తక్కువగా ఉంటోంది. ఒకవైపు ఖర్చులు పెరుగుతున్నా, జీతాలు మాత్రం పెరగకపోవడంతో ఉద్యోగుల్లో అసంతృప్తి పెరుగుతోంది. అంతర్జాతీయ మార్కెట్ సవాళ్లను ఎదుర్కొంటున్న తరుణంలో కంపెనీలో ఈ తరహా వాతావరణం నెలకొంది.

సీఈఓ జీతాల పెంపు.. ఉద్యోగుల నైతికతపై ప్రభావం

కేవలం టీసీఎస్ మాత్రమే కాదు.. ఇన్ఫోసిస్, విప్రో వంటి దిగ్గజ కంపెనీలు కూడా తమ పే-స్ట్రక్చర్‌లో మార్పులు చేస్తున్నాయి. ప్రస్తుతం ఐటీ కంపెనీలన్నీ టాప్ లెవల్ మేనేజ్‌మెంట్‌ను కాపాడుకోవడానికే ప్రాధాన్యత ఇస్తున్నాయి. హెచ్‌సీఎల్ టెక్ (HCLTech) కూడా అప్రైజల్స్ విషయంలో ఆచితూచి వ్యవహరిస్తోంది. ఈ పరిణామాలు చూస్తుంటే జూనియర్ లెవల్‌లో భారీ పెంపులు ఉండటం కష్టమేనని మార్కెట్ విశ్లేషకులు భావిస్తున్నారు. ప్రస్తుత ఆర్థిక సంవత్సరంలో లాభాల మార్జిన్లు తక్కువగా ఉండటమే ఇందుకు కారణమని తెలుస్తోంది.

కంపెనీ పేరు	హైక్ స్టేటస్	వ్యూహాత్మక లక్ష్యం
TCS	4 నుంచి 7 శాతం	మార్జిన్ ప్రొటెక్షన్
Infosys	ప్రస్తుతానికి వాయిదా	ఖర్చుల తగ్గింపు
Wipro	చాలా సెలెక్టివ్‌గా	సీనియర్ల రిటెన్షన్

టాలెంటెడ్ ఉద్యోగులను కాపాడుకోవడం ఇప్పుడు కంపెనీలకు పెద్ద సవాలుగా మారిందని హెచ్‌ఆర్ నిపుణులు చెబుతున్నారు. అట్రిషన్ రేటును తగ్గించాలంటే ఎగ్జిక్యూటివ్ రివార్డులతో పాటు సాధారణ ఉద్యోగుల సంతృప్తి కూడా ముఖ్యమని వారు సూచిస్తున్నారు. 2027 ఆర్థిక సంవత్సరం (FY27) నాటికి వేరియబుల్ పే అనేది ప్రాజెక్ట్ లాభాలపై ఆధారపడి ఉండవచ్చు. ఫిక్స్‌డ్ శాలరీ కంటే పెర్ఫార్మెన్స్ ఆధారిత బోనస్‌లకే కంపెనీలు మొగ్గు చూపే అవకాశం ఉంది. దీనివల్ల కంపెనీలకు ఖర్చులు తగ్గడమే కాకుండా, బాగా పనిచేసే వారికి తగిన గుర్తింపు లభిస్తుంది.

రాబోయే నెలల్లో టీసీఎస్ తన ఉద్యోగులను ఎలా సంతృప్తి పరుస్తుందనేది ఆసక్తికరంగా మారింది. కంపెనీ దీర్ఘకాలిక వృద్ధికి అందరికీ సమానమైన ప్రోత్సాహకాలు అందడం చాలా ముఖ్యం. ఐటీ ఇండెక్స్‌లో వేతనాల నిర్వహణ ఎలా ఉందో ఇన్వెస్టర్లు కూడా నిశితంగా గమనిస్తున్నారు. మొత్తానికి FY27 అప్రైజల్ సైకిల్ మేనేజ్‌మెంట్‌కు, సిబ్బందికి మధ్య ఉన్న బంధానికి ఒక పరీక్షలా మారనుంది. లీడర్‌షిప్ జీతాలతో పాటు తమకు కూడా గౌరవప్రదమైన వేతన పెంపు ఉంటుందని ఉద్యోగులు ఆశిస్తున్నారు.