పూణేలో TCS 2,500 ఉద్యోగులను బలవంతంగా రిజైన్ చేయించబడ్డారని NITES యూనియన్ ఆరోపణ!

భారతదేశంలో అతి పెద్ద IT కంపెనీ TCS ఇటీవల సుమారు 12,000 ఉద్యోగాలను తగ్గించడానికి ప్రకటించిన తర్వాత, పూణెలోని ఉద్యోగుల యూనియన్ NITES కంపెనీ పై 2,500 మంది ఉద్యోగులను బలవంతంగా రిజైన్ చేయించారని ఆరోపించింది. యూనియన్, మహారాష్ట్ర ముఖ్యమంత్రి దేవేంద్ర ఫడ్నవిస్ కి లేఖ రాస్తూ ఉద్యోగుల హక్కులను రక్షించమని అభ్యర్థించింది.

TCS ఈ ఆరోపణలను పూర్తిగా తిరస్కరించింది. కంపెనీ ఇలా తెలిపింది, ఈ చర్య కేవలం ఉద్యోగుల నైపుణ్యాలను సర్దుబాటు చేయడం కోసం మాత్రమే చేశారు మరియు అది కేవలం కొన్ని ఉద్యోగులకే ప్రభావం ఉంటుంది. ప్రభావితులైన ఉద్యోగులకు సరైన సెవెరెన్స్ ప్యాకేజీ మరియు మద్దతు ఇచ్చినట్లు కంపెనీ స్పష్టంగా తెలిపింది.

NITES అధ్యక్షుడు హర్‌ప్రీత్ సింగ్ సలుజా "పూణెలో గత కొన్ని వారాల్లో సుమారు 2,500 ఉద్యోగులు బలవంతంగా రిజైన్ చేయించబడ్డారని లేదా అకస్మాత్తుగా ఉద్యోగం నుండి తొలగించబడ్డారని. యూనియన్ పేర్కొన్నట్టు, TCS ఉద్యోగ విరమణ పరిహారం ఇవ్వడంలో విఫలమై, ఉద్యోగులను భయపెట్టడం ద్వారా "స్వచ్చందంగా రిజైన్ చేయించారని" ఆరోపించింది. కాగా, TCS ఇప్పటికే 2025లో ప్రపంచవ్యాప్తంగా సుమారు 2% (12,261 ఉద్యోగాలు) తగ్గించనున్నట్లు ప్రకటించింది. ఈ తగ్గింపు ఎక్కువగా మధ్యస్థ మరియు సీనియర్ స్థాయి ఉద్యోగుల పై ప్రభావం చూపుతుంది అని తెలిపారు.

NITES తెలిపింది ఎంటంటే, ప్రభావితులు కేవలం సంఖ్యలే కాదు, వీరు కుటుంబానికి భరోసా ఇచ్చే తల్లిదండ్రులు, భార్యలు, భర్తలు. చాలా మధ్యస్థ మరియు సీనియర్ స్థాయి ఉద్యోగులు 10-20 సంవత్సరాలు ఆ కంపెనీ కోసం కష్టపడారు. వారిలో చాలామంది 40 ఏళ్ల కంటే పైబడి, EMIs, పిల్లల స్కూల్ ఫీజులు, వైద్య ఖర్చులు, వృద్ధ తల్లిదండ్రులు బాధ్యత భరించాలి. ఇలాంటి పరిస్థితుల్లో కొత్త ఉద్యోగం దొరకడం చాలా కష్టం. TCS-NITES వివాదం పూణెలో ఉద్యోగుల భద్రత, కంపెనీ విధానాలు, IT పరిశ్రమలో లే ఆఫ్ వ్యవహారాలపై దృష్టి సారిస్తోంది. ఉద్యోగుల హక్కులు, కంపెనీ విధానాల నిష్పత్తి, మరియు మధ్యస్థ-సీనియర్ ఉద్యోగుల భవిష్యత్తు అంశాలు మునుపెన్నడూ లేని విధంగా చర్చనీయాంశం అయ్యాయి.

IT కంపెనీలలో లే ఆఫ్స్ ఇప్పుడు కొత్త విషయం కాదు. TCS ఒకటే కాకుండా ఇన్ఫోసిస్, విప్రో, కాగ్నిజెంట్ వంటి ఇతర పెద్ద కంపెనీలు కూడా తమ పని సరళిని సర్దుబాటు చేసుకోవడం కోసం కొంతమంది ఉద్యోగులను తగ్గిస్తున్నాయి. ప్రపంచవ్యాప్తంగా డిమాండ్ తగ్గడం, ఆర్థిక పరిస్థితులు, మరియు వ్యయాల నియంత్రణల కారణంగా కంపెనీలు ఇలా అకస్మాత్తుగా లేఅవ్స్ ప్రకటించడం సాధారణమైంది. ఇలా లే ఆఫ్స్ వల్ల కంపెనీకి కొన్ని సమస్యలు ఎదురవుతాయి. ఉద్యోగులకి కంపెనీ పైన నమ్మకం తగ్గి, పని ప్రేరణ కూడా పడిపోవడం సాధారణం. అలాగే, కంపెనీ కీర్తి మీద కూడా ప్రతికూల ప్రభావం ఉంటుంది. ఇలా జరుగితే, మంచి టాలెంట్ చేరడం కష్టమవుతుంది మరియు ఉన్న ఉద్యోగులు కూడా కంపెనీలో ఎక్కువ కాలం ఉండకపోవచ్చు.