టీసీఎస్ ఉద్యోగులకు షాకులు మీద షాకులు..ఈ సారి పూర్తిగా జీతం కట్ న్యూస్

TCS సంస్థ భారత్‌లో ఐటీ రంగానికి మార్గనిర్దేశకంలా నిలుస్తూ, ఉద్యోగ విధానాల్లో ఎన్నో నూతన మార్పులు తీసుకు వస్తుంటుంది. అలాంటి మార్పుల్లో భాగంగా, ఇటీవల అమలులోకి వచ్చిన కొత్త బెంచ్ పాలసీపై అనేక ఉద్యోగులు ఆశ, భయాన్ని వెల్లడిస్తున్నారు. ఒక్క ప్రాజెక్టుకు అప్పగించబడక, తాత్కాలికంగా కేటాయింపులకైన కాలాన్ని కంపెనీ గరిష్ఠంగా 35 రోజులకే పరిమితం చేయడంతో, ఉద్యోగ భద్రతపై చాలా ప్రశ్నలు తలెత్తాయి. IT రంగం నిరంతరం మారుతున్న డిమాండ్, ప్రతిష్టాత్మక ప్రాజెక్ట్‌లపై ఆధారపడుతూ ముందుకు సాగుతున్న ఈ తరుణంలో ప్రతి ఉద్యోగి సొంత భవిష్యత్తుకు తెర తీసే బాధ్యతను తీసుకోవాల్సిన అవసరం ఎంతైనా పెరిగింది.

35 రోజులు అయిపోతే..?
ఇప్పుడు నుంచి టీసీఎస్ ఉద్యోగులు ఏడాదికి గరిష్టంగా 35 బిజినెస్ డేస్ మాత్రమే ప్రాజెక్ట్ లేకుండా బెన్చ్‌పై ఉండగలరు. అంటే మీరు ప్రాజెక్ట్ లో లేకుండా గడిపే రోజులు 35 దాటితే, సమస్యలు మొదలవుతాయి. ప్రాజెక్ట్‌లో చేరకపోతే, వేతనం తీయడం కష్టం అవుతుంది, పైగా ప్రెజర్ కూడా పెరుగుతుంది. ఇదంతా జూన్ 2025లో అధికారికంగా మొదలైంది.

ఈ పాలసీ కారణంగా, ఉద్యోగులు అత్యవసరంగా ప్రాజెక్ట్‌ల కోసం చూస్తున్నారు. అయితే, స్కిల్‌కు సరిపడని ప్రాజెక్టులకు నమోదు కావడానికి ఒత్తిడి తెస్తున్నారని కొందరు చెబుతున్నారు. కొందరికి ఇంటర్వ్యూల్లో తిరస్కరణ వస్తోందని, మరికొందరికి తమ హోమ్ లొకేషన్‌లలో ప్రాజెక్ట్‌లు దొరకడంలేదని సోషల్ మీడియాలో అనేక పోస్టులు ఉన్నాయి.

ఒక ఉద్యోగి రెడ్డిట్‌లో, కొన్ని నెలల క్రితమే జాయిన్ అయిన ఫ్రెషర్లు తమకు అందిన ట్రైనింగ్‌కు సంబంధించిన పని కాకుండా, సంబంధం లేని ప్రాజెక్టులకు ఒత్తిడి చేయడం వల్ల తీవ్ర ఒత్తిడిలో ఉన్నారు. "జావాలో ట్రైనింగ్ అయింది, కానీ ఇప్పుడే సపోర్ట్ ప్రాజెక్ట్‌లో జాయిన్ కావాలని RMG ఒత్తిడి తెస్తోంది" అని ఒక ఫ్రెషర్ తెలిపాడు.

TCS CEO కే కృతివాసన్ మాట్లాడుతూ, "ప్రతి ఉద్యోగి తానే తన కెరీర్‌కు బాధ్యత తీసుకోవాలి. ప్రాజెక్టు పూర్తి చేసిన తర్వాత కొత్త అవకాశాల కోసం ముందుగా ప్రయత్నించాలి. ఇప్పుడు అమలవుతున్న విధానం పాత విధానానికే మరింత స్ట్రక్చర్డ్ వర్షన్‌" అని పేర్కొన్నారు.

ఇప్పుడు ప్రాజెక్ట్ కేటాయింపు లేకుండా ఎక్కువ రోజులు ఉంటే జీతం, ప్రమోషన్, ఓవర్సీస్ పోస్టింగ్, ఉద్యోగ నిరంతర విషయంలో సమస్యలు ఎదురవుతున్నాయి. బెంచ్‌లో ఉన్న వారిని రోజుకు కనీసం 4-6 గంటలు అప్‌స్కిల్లింగ్ కోర్సుల్లో పాల్గొనాలని, కార్యాలయానికి రావాల్సిందేనని నిబంధనలు ఉన్నాయి. ఈ 35 రోజులు మాత్రం రిమోట్ పనికి అనుమతించరు. TCSలో సుమారు 6.13 లక్షల మంది పని చేస్తున్నారు, వీరిలో 15-18% సాధారణంగా బెంచ్‌లో ఉంటారు.

ఇప్పుడు పెరుగుతున్న ఉద్యోగ ఖర్చులు, AI వల్ల డిమాండ్ మారటం, ప్రాజెక్ట్‌లలో టైమ్‌పై ప్రాముఖ్యత పెరగడం కారణంగా ఇతర IT కంపెనీలు కూడా ఇలాంటి కఠిన బెంచ్ పాలసీల దిశగా వెళ్లే అవకాశం ఉంది. సంస్థలు సామర్థ్యాలను డిమాండ్‌కు అనుగుణంగా తీర్చాల్సిన అవసరం ఉంది. AI, సైబర్‌సెక్యూరిటీ, డిజిటల్ ఇంజనీరింగ్ వంటి విభాగాల్లో ఉద్యోగులను రీస్కిల్ చేసుకోవాలని ప్రోత్సహిస్తున్నారు. కంపెనీకి మూడవ త్రైమాసికం వరుసగా వృద్ధిలో తగ్గుదల, మార్జిన్లపై ప్రభావాన్ని తెలిపాయి. వ్యయ నియంత్రణలో భాగంగా ఈ విధానం భాగమని నిపుణులు చెబుతున్నారు.