TCS ఉద్యోగులకు పండగే పండగ.. భారీగా పెరిగిన జీతాలు.. ఎంత పెంచారంటే..

భారతదేశంలో అతిపెద్ద IT సేవల సంస్థ Tata Consultancy Services (TCS), ఐదు నెలల ఆలస్యం తర్వాత, ఉద్యోగులకి సాలరీ పెంపు ప్రకటించింది. ఈసారి చాలా మంది ఉద్యోగులకు 4.5-7% పెంపు ఇవ్వనుంది. ఈ పెంపు గత ఆర్థిక సంవత్సరం FY25, మార్చి ముగింపు ఆధారంగా వస్తున్నాయి. గమనించదగ్గ విషయం ఏమిటంటే, అవుట్ స్టాండింగ్ పెర్ఫార్మెన్స్ కి 10% కన్నా ఎక్కువ పెంపు కూడా ఇవ్వబడతాయి.

ఇప్పటి జీతాల పెంపు, గత నాలుగు సంవత్సరాల్లో TCS ఇచ్చిన పెంపుతో పోలిస్తే తక్కువ స్థాయిలో ఉన్నాయి. FY24లో కూడా 4.5-7% పెంపు ఇచ్చినప్పటికీ, FY23లో 6-9%, FY22లో 10.5% పెంపు ఇవ్వడం జరిగింది. ఇది IT రంగంలో కష్టమైన పరిస్థితులను, అలాగే TCS ఆర్థిక పనితీరును ప్రతిబింబిస్తుంది.

ఈ పెంపు సెప్టెంబర్ 1, 2025 నుండి ఫ్రెషర్లు నుండి grade C3A వరకు ఉన్న ఉద్యోగులకి వర్తిస్తాయి, అంటే ప్రవేశ స్థాయి నుండి మిడిల్ మేనేజ్మెంట్ ఉద్యోగులు ఇందులో భాగం. C3B, C4, C5 bandsలో ఉన్న ఉన్నత స్థాయి ఉద్యోగులు ఈ సారి జీతాల పెంపు పొందరు.

ఆగస్టు 6, 2025న, TCS CHRO మిలింద్ లక్కడ్ మరియు CHRO కె సుదీప్‌ ఉద్యోగులకు ఇమెయిల్ ద్వారా తెలిపారు. Grades C3A వరకు మరియు సమానమైన ఉద్యోగుల కంపెన్సేషన్ రివిజన్ ప్రకటించడం ఆనందంగా ఉంది. ఇది మొత్తం 80% వర్క్ ఫోర్స్ ను కవర్ చేస్తుంది. 1 సెప్టెంబర్ 2025 నుండి సమర్థవంతమవుతుంది.

ఈ జీతాల పెంపు IT రంగం కాస్త నెమ్మదిగా ఉన్న సమయంలో వచ్చింది. భారత IT కంపెనీలు రెవెన్యూ పెరుగుదల మందగించడం, క్లయింట్లు ఫలితాలను త్వరగా నిర్ణయించకపోవడం, టారిఫ్ మార్పులు, AI వంటి కొత్త పరిణామాలతో సవాళ్లను ఎదుర్కొంటున్నాయి.

ఈ జీతాల పెంపుతో పాటు, TCS జూన్‌లో కొత్త బెంచ్ రూల్స్ అమలు చేసింది. ఉద్యోగులు ఏడాదికి 35 రోజులు ప్రాజెక్ట్ పనిలేకుండా విరామం తీసుకోవచ్చు, అలాగే ఒక్కో ఉద్యోగి 225 రోజులు వర్క్ ఫ్రేమ్‌లో ఉండాలన్న లక్ష్యం ఉంది.

అంతేకాక, మిడ్ & సీనియర్-లెవల్ లాటరల్ రిక్రూట్‌మెంట్ నిలిపివేయబడింది. చెన్నై, హైదరాబాద్, పూణే, కోల్‌కతా వంటి నగరాల్లో కేటాయించబడని సిబ్బంది సంఖ్యను తగ్గించారు. సుమారు 600 లేటర్ రిక్రూట్స్ కి వాయిద కూడా రావడం వల్ల కంపెనీని ప్రశ్నలు ఎదుర్కొన్నాయి.

మొత్తం చెప్పాలంటే, ఈ జీతాల పెంపు, FY22-FY25 పెంపుతో పోలిస్తే తక్కువగా ఉన్నా, ఉద్యోగులు ఇంకా కొత్త సవాళ్లతో కూడిన IT మార్కెట్ పరిస్థితులలో కొంత సౌకర్యం మరియు ఆర్థిక రికవరీ పొందగలుగుతున్నారు.

ఇప్పుడు జీతాల పెంపు తక్కువగా ఉన్నప్పటికీ, TCS ఉద్యోగులకు కొంత మానసిక సౌకర్యం ఇస్తుంది. కొత్త పెంపుకి, ఫ్రెషర్లకి ఇది ప్రోత్సాహం. IT రంగంలో రెవెన్యూ పెరుగుదల మందగించడం, క్లయింట్లు ఫలితాలను త్వరగా నిర్ణయించకపోవడం, టారిఫ్ మార్పులు, AI వంటి చేయడానికి ఈ జీతాల పెంపు చాలా అవసరం.

భారత IT కంపెనీలలో Infosys, Wipro వంటి ఇతర దిగ్గజాలూ ఇదే సమయంలో జీతాల పెంపు ప్రకటించడం ప్రారంభించాయి. కొంతమంది నిపుణులు చెబుతున్నారు TCS పెంపు లైట్ గా ఉండటంతో, పీర్ కంపెనీలతో అంతర్గత పోటీ, నిలుపుదల కొంత సవాలు అయ్యే అవకాశం ఉంది.