AI వల్ల ఇంటర్వ్యూలలో మోసం! టెక్ దిగ్గజాలు ఇప్పుడు కొత్త నియమాలు తీసుకుంటున్నాయి

ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI) టెక్ ఉద్యోగ మార్కెట్‌ను పూర్తిగా మారుస్తోంది. గత కొన్ని సంవత్సరాల్లో ఉద్యోగాల కోసం ఇంటర్వ్యూలు ఎక్కువగా ఆన్‌లైన్‌ ద్వారా జరిగేవి. కానీ తాజాగా, గూగుల్, సిస్కో, మెక్‌కిన్సీ వంటి కంపెనీలు కొన్ని దశల్లో వ్యక్తిగత ఇంటర్వ్యూలను తిరిగి ప్రారంభిస్తున్నాయి. కారణం ఏమిటంటే, అభ్యర్థులు AIను ఉపయోగించి ఆన్‌లైన్ ఇంటర్వ్యూలలో సులభంగా మోసం చేస్తున్నారు.

సాఫ్ట్‌వేర్ ఇంజనీరింగ్ కోడింగ్ ఉద్యోగాల్లో చాలా మంది అభ్యర్థులు రిమోట్‌గా ఇంటర్వ్యూ ఇస్తున్నా, AIను ఉపయోగించి కోడింగ్ టెస్టులు పూర్తి చేస్తున్నారని రిక్రూటర్లు గుర్తించారు. ఇంకా, కొన్ని సందర్భాల్లో స్క్యామర్లు వేరేవాళ్లగా నటించి డబ్బు లేదా డేటా దొంగిలించేవారూ ఉన్నారని వాల్ స్ట్రీట్ జర్నల్ రిపోర్ట్ పేర్కొంటుంది.

గూగుల్ CEO సుందర్ పిచాయి ఒక పాడ్ కాస్ట్లో తెలిపారు, "మనం కనీసం ఒక రౌండ్ వ్యక్తిగత ఇంటర్వ్యూలు తప్పక నిర్వహించాలి, దీని ద్వారా అభ్యర్థుల బేసిక్ నైపుణ్యాలు సరిగా ఉన్నాయో లేదో తెలుసుకోవచ్చు." అదే సమయంలో, డల్లాస్‌లోని కోడా సెర్చ్/స్టాఫింగ్ మేనేజింగ్ డైరెక్టర్ మైక్ కైల్ చెప్పారు "2024లో కేవలం 5% కంపెనీలు వ్యక్తిగత ఇంటర్వ్యూలను కోరినా, 2025లో అది 30%కు చేరింది. ఈ మార్పు పూర్తిగా అవసరం."

ముందుగా, కంపెనీలు సాఫ్ట్‌వేర్ ద్వారా అభ్యర్థులను స్క్రీన్ చేసేవి కానీ ఇప్పుడు AI అభ్యర్థులకు డేటా, కోడింగ్ టెస్టులు, ఇంతకీ డీప్‌ఫేక్ వీడియోలు సృష్టించడం సులభం చేసింది. కొందరు తక్కువ నైపుణ్యం కలిగినవారు కూడా ఆన్‌లైన్‌లో అధిక అర్హత ఉన్నవార్లుగా కనిపించవచ్చు. FBI కూడా రిమోట్ U.S. ఉద్యోగాలకు నార్త్ కొరియా వాసులు అమెరికన్‌గా నటించడం గురించి హెచ్చరిక జారీ చేసింది. గార్ట్నర్ సర్వే ప్రకారం, 3,000 అభ్యర్థుల్లో 6% మంది ఇంటర్వ్యూ మోసానికి పాల్పడినట్లు తెలిపారు.

ఇలాంటి మోసాలను నిరోధించడానికి కంపెనీలు వ్యక్తిగత ఇంటర్వ్యూలను మరల ప్రారంభించగా, డిజిటల్ బ్యాక్‌గ్రౌండ్ చెక్స్, డీప్‌ఫేక్ గుర్తింపు, బయోమెట్రిక్ వెరిఫికేషన్ వంటి మార్గాలను కూడా ఉపయోగిస్తున్నాయి. సిస్కో, గ్రీన్‌హౌస్ వంటి కంపెనీలు అభ్యర్థుల గుర్తింపును ధృవీకరించడం కోసం ప్రత్యేక టెక్నాలజీ ఉపయోగిస్తున్నాయి.

మెక్‌కిన్సీ మేనేజర్లు అభ్యర్థులను కనీసం ఒకసారైనా వ్యక్తిగతంగా కలవాలని ప్రోత్సహిస్తున్నారు. బ్లెయిర్ సీస్‌ల్, ఫిర్మ్ పార్టనర్, "అభ్యర్థి నమ్మకాన్ని, రిపోర్ట్ నిర్మాణాన్ని ఎలా చేసుకుంటారో తెలుసుకోవడం ముఖ్యం. అభ్యర్థులు AI టూల్స్ ఉపయోగించినా, వారి నిజమైన నైపుణ్యాలను సరిగ్గా అంచనా వేయడం కోసం అది అడ్డంకిగా ఉండకూడదు అని చెప్పారు.

సాధారణంగా ఇంటర్వ్యూలలో అతిగా AIపై ఆధారపడటం వల్ల, స్క్యామర్లు, తక్కువ అర్హత కలిగిన అభ్యర్థులు అద్భుతంగా ప్రదర్శన చూపవచ్చు. కంపెనీలు ఈ సమస్యను గమనించి, వ్యక్తిగత ఇంటర్వ్యూలు, బయోమెట్రిక్ చెక్స్, డీప్‌ఫేక్ గుర్తింపు వంటి చర్యల ద్వారా మోసాలను తగ్గిస్తున్నాయి.

సాధారణంగా, ఈ మార్పులు ఉద్యోగ నియామకంలో నైపుణ్యాలను, నిజాయతీని పట్టించే దిశలో తీసుకువెళ్తున్నాయి. AIను సరిగ్గా ఉపయోగించాలి, కానీ అది మోసం చేయడానికి ఉపయోగకరంగా ఉండకూడదు. ఇది ఇప్పుడు టెక్ కంపెనీల ముఖ్య ఉద్దేశ్యం అయ్యింది.