సైలెంట్ లేఆప్స్ ప్రకటిస్తున్న కంపెనీలు.. 50 వేల మంది ఉద్యోగులు రోడ్డు మీదకు..

భారతదేశ టెక్ పరిశ్రమ 2025లో నిశ్శబ్ద తొలగింపులు (Silent Layoffs) అనే కొత్త వేరియంట్‌ వల్ల కీలకమైన ఒత్తిడిని ఎదుర్కొంటుంది. పరిశ్రమ నిపుణుల అంచనాలు ప్రకారం.. ఈ సంవత్సరం చివరి నాటికి 50 వేలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు నేరుగా లేదా పరోక్షంగా ప్రభావితులయ్యే అవకాశముంది. నిశ్శబ్ద తొలగింపులు అనగా.. కంపెనీలు అధికారికంగా పెద్ద రౌండ్‌లో ఉద్యోగులను తొలగించడాన్ని ప్రకటించకుండా, కొందరు ఉద్యోగులను ప్రేరేపించడం, రాజీనామా చేయమని అడగడం, లేదా కొత్త పాత్రల్లో మార్చడం ద్వారా ఉద్యోగాలను తగ్గించే విధానంగా చెప్పుకోవచ్చు.

టాటా కన్సల్టెన్సీ సర్వీసెస్ (TCS) ఈ సంవత్సరం జూలైలో ప్రకటించిన 2 శాతం ఉద్యోగుల తొలగింపు (దాదాపు 12 వేల మంది, మొత్తం 6 లక్షల మంది ఉద్యోగులలో) వార్త చాలా మందికి ఆశ్చర్యంగా అనిపించింది. TCS వంటి పెద్ద కంపెనీ సహజంగా ఉద్యోగ భద్రతపై ఎక్కువ దృష్టి కేటాయించినప్పటికీ, ఈ కొత్త నిశ్శబ్ద తొలగింపు విధానం, ఇతర పెద్ద, మధ్య తరహా టెక్ సేవల సంస్థల్లో కూడా అనుసరిస్తున్నారు. అనేక కంపెనీలు ఉద్యోగులను అధికారికంగా తొలగించకుండా రాజీనామా చేయమని సూచించడం, లేదా ఇతర ప్రాజెక్ట్ లేదా స్థానాల కోసం మార్చడం వంటి మార్గాల్లో నిశ్శబ్దంగా శ్రామిక శక్తిని తగ్గిస్తున్నాయి.

నిశ్శబ్ద తొలగింపుల ప్రభావం మూలంగా ఉద్యోగులు తమ భవిష్యత్తుపై నిశ్చయంగా ఉండలేకపోవడం ద్వారా ఉత్పత్తి, పని ఉత్సాహం తగ్గుతుంది. ఉద్యోగులలో సాంకేతిక, మానసిక ఒత్తిడి పెరుగుతుంది. IT, టెక్ సంస్థలు నిశ్శబ్దంగా ఉద్యోగులను తొలగించడం వల్ల ప్రతిష్టాపరమైన నష్టాలు కూడా ఎదుర్కోవచ్చు. ఉద్యోగులు కంపెనీపై విశ్వాసం కోల్పోతారు, రిక్రూట్‌మెంట్, ట్యాలెంట్ ఆకర్షణపై ప్రతికూల ప్రభావం ఉంటుంది. TCS, Infosys, Wipro, HCL వంటి పెద్ద కంపెనీలు తమ ప్రాజెక్ట్ అవసరాలు, ఖర్చు నియంత్రణ, ROI వంటివి దృష్టిలో ఉంచుకొని ఈ విధానాన్ని అనుసరిస్తున్నాయి. పెద్ద సంస్థలు అధికారిక ఉద్యోగ తొలగింపుల రౌండ్ కాకుండా పనితీరు ఆధారంగా తొలగింపులు, స్వచ్ఛంద విభజన, ప్రాజెక్ట్ రీఅసైన్‌మెంట్‌ ద్వారా ఉద్యోగులను సాఫ్ట్ ఎగ్జిట్ చేస్తుంటాయి.

నిశ్శబ్ద తొలగింపు ప్రక్రియలు గ్లోబల్ టెక్ రంగంలోకూడా ఒక కొత్త ధోరణి. 2025లో అమెరికా, యూరోప్ వంటి ప్రాంతాల టెక్ కంపెనీలు కూడా నిశ్శబ్ద తొలగింపు పద్ధతిని స్వీకరించాయి. ఈ విధానం, కంపెనీలకు ప్రతిష్టాపరమైన media coverage ను తగ్గించడంలో, వినియోగదారులకు స్థిరమైన సేవలను అందించడంలో, సాంఘిక నోసెన్స్ తగ్గించడంలో సహాయం చేస్తుంది.

ప్రధాన కంపెనీలలో ఈ సంవత్సరం వేలాది ఉద్యోగాలను నిశ్శబ్దంగా తొలగించారని HFS రీసెర్చ్ CEO ఫిల్ ఫోర్సిత్ అన్నారు. నియామకాలు తగ్గుతున్నాయి, ప్రమోషన్లు వాయిదా వేయబడుతున్నాయి. పనితీరు ఆధారంగా ఉద్యోగులను తొలగిస్తున్నారు. 2025 నాటికి ఈ సంఖ్య 55,000 నుండి 60,000 వరకు చేరుకోవచ్చని టీమ్‌లీజ్ డిజిటల్ సీఈఓ నీతి శర్మ అన్నారు. ఇంతలో, యాక్సెంచర్ జూన్, ఆగస్టు మధ్య ప్రపంచవ్యాప్తంగా 11 వేల మంది ఉద్యోగులను తొలగించింది. కంపెనీలు AI-ఆధారిత డిజిటల్ కార్మికులపై ఎక్కువగా ఆధారపడుతున్నాయని, సాంప్రదాయ ఉద్యోగుల అవసరం తగ్గుతోందని నిపుణులు అంటున్నారు.

ఏదేమైనా నిశ్శబ్ద layoffs 2025లో భారత టెక్ పరిశ్రమలో 50 వేల ఉద్యోగాలను ప్రభావితం చేయబోతున్నాయి. ఇది ఉద్యోగ భద్రత, ప్రతిష్టా, పని ఉత్సాహంపై సార్వత్రికంగా ప్రభావం చూపుతుంది. పెద్ద కంపెనీల వ్యూహాత్మక దృష్టితో తీసుకుంటున్న ఈ చర్యలు, ఉద్యోగులకు గమనికలుగా మారుతున్నాయి. వచ్చే ఏడాది వరకు కూడా క్రమంగా ఉద్యోగ మార్పులు, voluntary exits, reassignments కొనసాగవచ్చని నిపుణులు సూచిస్తున్నారు.