UPS vs NPS: ఒకసారి మాత్రమే చాన్స్… మీ రిటైర్మెంట్ కోసం ఏది ఎంచుకోవాలో తెలుసుకోండి

UPSలో ఫిక్స్ పెన్షన్, NPSలో మార్కెట్ రిటర్న్ ఏది సరిగ్గా మీ రిటైర్మెంట్ ఫైనాన్స్‌కి మించిపోతుందో స్పష్టంగా తెలుసుకోవాలి. సెప్టెంబర్ 30 ముందే నిర్ణయం తీసుకోకపోతే ఆ ఆప్షన్ ఇక రాదు. ఈ తేది తర్వాత NPS లో ఉన్న ఉద్యోగులు UPS కి తిరిగి మారలేరు, మరియు ఎవరూ చర్య తీసుకోకపోతే వారు ఆటోమేటిక్‌గా UPS లో కొనసాగుతారు.

ఎవరు మార్చుకోవచ్చు, ఎప్పుడు?

UPS నుంచి NPSకి మారాలనుకునే ఉద్యోగులు, రిటైర్ కావడానికి కనీసం ఒక సంవత్సరం ముందు లేదా స్వచ్ఛందంగా రిటైర్ కావడానికి 3 నెలల ముందే అప్లై చేయాలి. ఈ అవకాశం ఒక్కసారి మాత్రమే ఉంటుంది, మారిన తర్వాత UPSకి తిరిగి రావడం అసాధ్యం. ఇంకా, ట్రైనింగ్‌లో ఉన్నవారికి, శిక్షణ/తప్పింపుల కారణంగా సమస్య ఎదుర్కొంటున్నవారికి, లేదా బలవంతంగా రిటైర్ చేయబడే పరిస్థితుల్లో ఉన్నవారికి ఈ ఆప్షన్ లభించదు.

UPS vs NPS: ముఖ్య తేడాలు

UPS అంటే రిటైర్మెంట్ తర్వాత ఫిక్స్ పెన్షన్ ఇచ్చే స్కీమ్. పెన్షన్ డియర్నెస్ అలవెన్స్ (DA)కు లింక్ కావడం వల్ల ఇన్‌ఫ్లేషన్ నుంచి రక్షణ కూడా ఉంటుంది. 10 ఏళ్ళ సర్వీస్ పూర్తి చేసిన ఉద్యోగులు కనీసం నెలకు ₹10,000 గ్యారంటీగా పొందతారు, అలాగే గ్రాచ్యుటీ, ఫ్యామిలీ పెన్షన్ లాంటి అదనపు బెనిఫిట్స్ కూడా ఉంటాయి. UPSలో పెట్టుబడికి అవకాశాలు పరిమితం, లంప్-సమ్ కూడా ఎక్కువగా అందదు, కానీ రిస్క్ చాలా తక్కువ, పూర్తిగా ప్రభుత్వ బ్యాక్‌డ్ స్కీమ్.

NPS ఇది ఒక కాంట్రిబ్యూషన్ స్కీమ్. అంటే, మీరు కొంతమంది డబ్బు పెట్టి, అది మార్కెట్‌లో ఎక్విటీస్, బాండ్స్, గవర్నమెంట్ సెక్యూరిటీస్‌లో ఇన్వెస్ట్ అవుతుంది. దీని వల్ల రాబడి ఎక్కువ వచ్చే అవకాశం ఉంటుంది, కానీ మార్కెట్ రిస్క్ కూడా ఉంటుంది. రిటైర్మెంట్ సమయంలో మొత్తం మొత్తం 60% లంప్ సమ్ తీసుకోవచ్చు, మిగిలిన 40% ను పెన్షన్‌గా మార్చాలి. 80C, 80CCD టాక్స్ బెనిఫిట్స్ కూడా ఉన్నాయి. కానీ UPS లా గ్యారంటీ, ఇన్‌ఫ్లేషన్ రక్షణ లేదా ఫ్యామిలీ పెన్షన్ లాభాలు లేవు.

మార్చేముందు ఆలోచించవలసిన అంశాలు

UPS గ్యారంటీ పెన్షన్, ఇన్‌ఫ్లేషన్ రక్షణ, లో-రిస్క్, గ్రాచ్యుటీ, ఫ్యామిలీ పెన్షన్ వంటి లాభాలు ఇస్తుంది.
NPS మార్కెట్ పెట్టుబడుల ద్వారా ఎక్కువ వృద్ధి, ఎక్కువ ఫ్లెక్సిబిలిటీ, టాక్స్ బెనిఫిట్స్ అందిస్తుంది.

కానీ NPS మార్కెట్ రిస్క్ కలిగి ఉంటుంది మరియు ఇన్‌ఫ్లేషన్ ప్రొటెక్షన్ లేదు. UPSకు ఫ్లెక్సిబిలిటీ తక్కువ. అందుకే ఉద్యోగులు తమ సెక్యూరిటీ vs ఫ్లెక్సిబిలిటీ, లంప్-సమ్ అవసరం, పెట్టుబడిపై కంట్రోల్ వంటి అంశాలను పరిగణనలోకి తీసుకుని నిర్ణయం తీసుకోవాలి.

సెప్టెంబర్ 30, 2025 వరకు మాత్రమే ఈ అవకాశం ఉంది. కొత్త ఉద్యోగులు జాయినింగ్ నుండి 30 రోజుల్లో UPS ఎంచుకోవచ్చు. కాంప్లెక్స్ లెక్కలు, రిటైర్మెంట్ ప్లాన్ల కారణంగా, ఆన్‌లైన్ పెన్షన్ క్యాలిక్యులేటర్లు ఉపయోగించి లేదా ఫైనాన్షియల్ ఎడ్వైజర్ సలహా తీసుకొని నిర్ణయం తీసుకోవడం మంచిది.