Click it and Unblock the Notifications
నష్టాలు పూడ్చుకోవడానికి మైక్రోసాఫ్ట్ కొత్త ఎత్తుగడ.. ఉద్యోగులను తొలగించలేక స్వచ్ఛంద పదవీ విరమణ అమల్లోకి..
ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI) రంగంలో వస్తున్న విప్లవాత్మక మార్పులు టెక్ ప్రపంచాన్ని కుదిపేస్తున్నాయి. ఈ క్రమంలో టెక్ దిగ్గజం మైక్రోసాఫ్ట్ తన చరిత్రలోనే మొట్టమొదటిసారిగా భారీ స్థాయిలో స్వచ్ఛంద పదవీ విరమణ (Voluntary Retirement Buyout) పథకాన్ని ప్రకటించి అందరినీ ఆశ్చర్యపరిచింది. సాధారణంగా ఉద్యోగులను తొలగించే ప్రక్రియకు భిన్నంగా, గౌరవప్రదమైన నిష్క్రమణకు అవకాశం కల్పిస్తూ ఈ నిర్ణయం తీసుకుంది.
సాధారణంగా లాభనష్టాల బేరీజు వేసుకుని ఉద్యోగులను అకస్మాత్తుగా తొలగించే పద్ధతికి భిన్నంగా, మైక్రోసాఫ్ట్ తన సుదీర్ఘకాలపు ఉద్యోగులకు గౌరవప్రదమైన రీతిలో సంస్థ నుండి నిష్క్రమించే అవకాశాన్ని కల్పిస్తోంది. ఈ నిర్ణయం ద్వారా అమెరికాలోని సంస్థ యొక్క మొత్తం వర్క్ఫోర్స్లో సుమారు 7 శాతం మంది, అంటే దాదాపు 8,750 మంది ఉద్యోగులు స్వచ్ఛందంగా పదవీ విరమణ పొందే అవకాశం ఉంది. జూన్ 2025 నాటికి అమెరికాలో మైక్రోసాఫ్ట్ ఉద్యోగుల సంఖ్య లక్షా పాతిక వేలకు చేరుకోవడంతో, సంస్థ తన వ్యయాలను తగ్గించుకోవడానికి ఈ మార్గాన్ని ఎంచుకుంది.
ఈ పథకానికి అర్హత సాధించడం కోసం Microsoft ఒక ప్రత్యేకమైన '70 మార్కు' సూత్రాన్ని ప్రవేశపెట్టింది. దీని ప్రకారం, ఒక ఉద్యోగి వయస్సు, మైక్రోసాఫ్ట్లో వారు పనిచేసిన సంవత్సరాల సంఖ్యను కలిపితే వచ్చే మొత్తం 70 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉండాలి. ఉదాహరణకు, 55 ఏళ్ల వయస్సు ఉండి 15 ఏళ్ల సర్వీసు ఉన్నవారు దీనికి అర్హులవుతారు.
అయితే, ఈ అవకాశం కేవలం సీనియర్ డైరెక్టర్ స్థాయి, అంతకంటే తక్కువ హోదాలో ఉన్నవారికి మాత్రమే పరిమితం చేయబడింది. సంస్థలోని అతి ముఖ్యమైన సీనియర్ ఎగ్జిక్యూటివ్ పదవులు, సేల్స్ ప్రోత్సాహక పథకాల పరిధిలో ఉన్నవారిని ఈ ప్రక్రియ నుండి మినహాయించారు. సంస్థ ఎగ్జిక్యూటివ్ వైస్ ప్రెసిడెంట్ అమీ కోల్మన్ తన మెమోలో పేర్కొన్నట్లుగా, ఈ కార్యక్రమం ద్వారా అర్హులైన ఉద్యోగులు మైక్రోసాఫ్ట్ ఇచ్చే ఉదారమైన ఆర్థిక మద్దతుతో తమ భవిష్యత్తు ప్రణాళికలను తమకు నచ్చిన విధంగా రూపొందించుకోవచ్చు.
మైక్రోసాఫ్ట్ ఇలాంటి నిర్ణయం తీసుకోవడానికి ప్రధాన కారణం ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ రంగంలో పెరుగుతున్న పెట్టుబడులు, ఆశించిన స్థాయిలో రాని ఆదాయం. మైక్రోసాఫ్ట్ తన ప్రతిష్టాత్మక AI సేవలైన '365 కోపైలట్' కోసం భారీగా ఖర్చు చేస్తోంది. అయినప్పటికీ, దాని మొత్తం 45 కోట్ల మంది కస్టమర్లలో కేవలం 3 శాతం మంది మాత్రమే ప్రస్తుతం ఈ సేవలను వినియోగించుకుంటున్నారు.
మరోవైపు, ప్రపంచవ్యాప్తంగా AI మౌలిక సదుపాయాల కోసం మైక్రోసాఫ్ట్ భారీ పెట్టుబడులు పెడుతోంది. జపాన్లో ఏఐ కోసం నాలుగేళ్లలో 10 బిలియన్ డాలర్లు కేటాయించడమే కాకుండా, తాజాగా ఆస్ట్రేలియాలో ఏఐ క్లౌడ్ మౌలిక సదుపాయాల కోసం 18 బిలియన్ డాలర్ల పెట్టుబడిని ప్రకటించింది. ఇది ఆ దేశంలో మైక్రోసాఫ్ట్ చేసిన అతిపెద్ద పెట్టుబడిగా నిలిచింది. ఇటువంటి భారీ వ్యయాలను సమన్వయం చేసుకునే క్రమంలో భాగంగానే ఉద్యోగుల సంఖ్యను క్రమబద్ధీకరిస్తోంది.
కేవలం మైక్రోసాఫ్ట్ మాత్రమే కాకుండా, మెటా, ఒరాకిల్ వంటి ఇతర టెక్ దిగ్గజాలు కూడా ఇదే విధమైన ఉద్యోగ కోతలను అనుసరిస్తున్నాయి. మెటా ఇటీవల తన సిబ్బందిలో 10 శాతం మందిని తొలగించగా, మైక్రోసాఫ్ట్ కూడా ఈ ఏడాది ద్వితీయార్థంలో మరిన్ని ఉద్యోగ కోతలకు సిద్ధమవుతున్నట్లు తెలుస్తోంది. టెక్ కంపెనీలు తమ దృష్టిని మానవ వనరుల నుండి ఏఐ సామర్థ్యం పెంచుకోవడం వైపు మళ్లిస్తున్నాయని ఈ పరిణామాలు స్పష్టం చేస్తున్నాయి.
సాంకేతికత మారుతున్న కొద్దీ ఉద్యోగ స్వభావాలు కూడా మారుతాయని, దానికి అనుగుణంగా సంస్థలు తమ విధానాలను మార్చుకోవాల్సి వస్తుందని మైక్రోసాఫ్ట్ తీసుకున్న ఈ స్వచ్ఛంద పదవీ విరమణ పథకం నిరూపిస్తోంది. ఇది ఉద్యోగులకు ఆర్థిక భద్రతను కల్పిస్తూనే, సంస్థకు తన భవిష్యత్తు లక్ష్యాల వైపు వేగంగా అడుగులు వేయడానికి సహకరిస్తుంది.
Sign in with Google