ఏఐ దెబ్బ.. మైక్రోసాఫ్ట్‌లో 60 వేల మందికి బైఅవుట్ ఆఫర్‌.. ఉద్యోగులకు ఎంత డబ్బు వస్తుందంటే..

Microsoft Buyout Offer 2026: ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI) సాంకేతిక పరిజ్ఞానం కోసం సేకరిస్తున్న మౌలిక సదుపాయాలు, కంప్యూటింగ్ నిధుల వ్యయం మైక్రోసాఫ్ట్ (Microsoft) వంటి గ్లోబల్ టెక్ దిగ్గజాలపై తీవ్ర ఒత్తిడిని పెంచుతోంది. రోజురోజుకూ విపరీతంగా పెరుగుతున్న ఏఐ వ్యయాలను సమర్థవంతంగా నియంత్రించుకోవడం, ఆపరేషనల్ సామర్థ్యాన్ని పెంపొందించుకోవడంలో భాగంగా మైక్రోసాఫ్ట్ తన గ్లోబల్ వర్క్‌ఫోర్స్‌లోని సుమారు 60 వేల మంది ఉద్యోగులకు స్వచ్ఛంద నిష్క్రమణ లేదా ఎగ్జిట్ ప్యాకేజీలను (Voluntary Buyouts) ప్రకటించింది.

అమెరికా, కెనడా, భారతదేశం, యూకేలలో పనిచేస్తున్న, కంపెనీ అంతర్గత అనుభవ వర్గీకరణలో 'లెవెల్ 70' (Level 70 - వైస్ ప్రెసిడెంట్ స్థాయి వరకు), అంతకంటే దిగువ స్థాయిలో ఉన్న అర్హులైన ఉద్యోగులకు ఈ ఆఫర్ వర్తిస్తుందని సమాచారం. మైక్రోసాఫ్ట్ మొత్తం 2.23 లక్షల మంది ఉద్యోగుల గ్లోబల్ కేడర్‌లో ఈ పథకానికి అర్హులైన వారు దాదాపు 27 శాతానికి సమానం. అయితే ఇది నిర్బంధ తొలగింపు (Compulsory Layoff) కాదని.. అర్హులైన ఉద్యోగులకు మాత్రమే ఇవ్వబడిన స్వచ్ఛంద ఆఫర్ అని కంపెనీ స్పష్టం చేసింది. ఈ పథకం ద్వారా ఎంతమంది ఉద్యోగులను తగ్గించాలనే దానిపై ఎలాంటి లక్ష్యాన్ని నిర్దేశించలేదు.

ఓపెన్ఏఐ (OpenAI), ఆంథ్రోపిక్ (Anthropic) సహా ఇతర అంతర్జాతీయ ప్లాట్‌ఫారమ్‌లకు భారీ క్లౌడ్ మౌలిక వసతులను అందిస్తున్న మైక్రోసాఫ్ట్, తన ఏఐ కంప్యూటింగ్ సామర్థ్యం, డేటా సెంటర్ల విస్తరణ కోసం రూ. వందల బిలియన్ల మూలధన వ్యయాన్ని (Capex) ప్రకటిస్తోంది. 2026 క్యాలెండర్ ఇయర్ నాటికి కంపెనీ ఏఐ క్యాపెక్స్ సుమారు $175 బిలియన్లకు చేరవచ్చని అంచనా. ఒకవైపు పెరిగిన మౌలిక సదుపాయాల వ్యయం వల్ల రెండవ త్రైమాసికంలో మైక్రోసాఫ్ట్ ఉచిత నగదు ప్రవాహం (Free Cash Flow) 23 శాతం తగ్గి $19.64 బిలియన్లకు పరిమితమవ్వగా.. ఆల్ఫాబెట్, అమెజాన్ వంటి ప్రత్యర్థి క్లౌడ్ దిగ్గజాలు ప్రతికూల నగదు ప్రవాహాన్ని నమోదు చేశాయి. ఈ క్రమంలో వ్యయ నియంత్రణే లక్ష్యంగా మైక్రోసాఫ్ట్ ఈ నిర్ణయం తీసుకుంది.

కంపెనీ చీఫ్ పీపుల్ ఆఫీసర్ అమీ కోల్‌మన్ పేర్కొన్న వివరాల ప్రకారం.. ఈ ఆఫర్ ఉద్యోగులకు తమ భవిష్యత్తు కెరీర్ మార్గాన్ని ఎంచుకోవడానికి ఒక కొత్త అవకాశాన్ని అందిస్తుంది. ఈ ఆఫర్‌ను స్వీకరించాలా వద్దా అని నిర్ణయించుకోవడానికి అర్హులైన ఉద్యోగులకు డిసెంబర్ ప్రారంభం వరకు గడువు ఇవ్వగా.. దీనిని ఆమోదించిన ఉద్యోగులు డిసెంబర్ 31, 2026 కల్లా కంపెనీని వీడాల్సి ఉంటుంది. అయితే సెక్యూరిటీ, కమర్షియల్ సేల్స్, మార్కెటింగ్, ప్రాధాన్యత కలిగిన ప్రధాన ఇంజనీరింగ్ విభాగాలను ఈ పథకం పరిధి నుండి మినహాయించారు.

కంపెనీ కొత్త ఏఐ టూల్స్‌ను ప్రోగ్రామింగ్, సప్లై చైన్, ఇతర అంతర్గత విభాగాల్లో ప్రవేశపెట్టి ఉత్పాదకతను పెంచుతున్నప్పటికీ, భారీ మూలధన పెట్టుబడుల భారం ఆర్థిక స్థిరత్వాన్ని దెబ్బతీయకుండా ఉండేందుకు మైక్రోసాఫ్ట్ చర్యలు వేగవంతం చేసింది. బుధవారం మార్కెట్ ముగిసిన తర్వాత మైక్రోసాఫ్ట్ తమ త్రైమాసిక ఆర్థిక ఫలితాలను వెల్లడించనున్న తరుణంలో ఇన్వెస్టర్లు ఈ ఆఫర్ వివరాలను, ఏఐ రాబడి ఆధారిత వ్యయ నియంత్రణ వ్యూహాలను నిశితంగా పరిశీలిస్తున్నారు.

సెవెరెన్స్ ప్యాకేజీ: ఉద్యోగులకు ఎంత వస్తుంది?

తాజా నివేదికల ప్రకారం, మైక్రోసాఫ్ట్‌ కొత్త Voluntary Exit Offer (VEO) ద్వారా అమెరికా, భారత్‌, యూకే, కెనడాలోని ఎంపిక చేసిన విభాగాల్లో సుమారు 60,000 మంది ఉద్యోగులు అర్హత పొందవచ్చు. ఇది తప్పనిసరి లేఆఫ్‌ కాదు.. అర్హులైన ఉద్యోగులు స్వచ్ఛందంగా కంపెనీని వీడేందుకు ఇచ్చిన అవకాశం.

ప్యాకేజీ: ఉద్యోగి హోదా, సర్వీస్‌ కాలం, పనిచేసే దేశం ఆధారంగా పరిహారం మారుతుంది.
భారత్‌లో: నివేదికల ప్రకారం, పూర్తి చేసిన ప్రతి ఏడాది సర్వీస్‌కు ఒక నెల బేసిక్‌ జీతానికి సమానమైన పరిహారం ఉండవచ్చు. ఆరోగ్య బీమా, కెరీర్‌ ట్రాన్సిషన్‌ సేవలు కూడా ప్యాకేజీలో భాగంగా ఉండవచ్చని సమాచారం.
అమెరికాలో: గతంలో అమలు చేసిన సాధారణ సెవెరెన్స్‌ విధానం ప్రకారం.. ఉద్యోగి స్థాయి, సర్వీస్‌ కాలాన్ని బట్టి చెల్లింపులు మారుతాయి. కొన్ని స్థాయిల్లో గరిష్ఠంగా 39 వారాల బేసిక్‌ జీతం వరకు ఉండవచ్చు.
ఎవరు అర్హులు? ఎంపిక చేసిన విభాగాల్లో Level 70 లేదా అంతకంటే తక్కువ స్థాయిలో ఉన్న ఉద్యోగులు. అన్ని విభాగాల ఉద్యోగులకూ ఈ ఆఫర్ వర్తించదు.
గడువు: అర్హులైన ఉద్యోగులు డిసెంబర్‌ ప్రారంభంలోగా నిర్ణయం తీసుకోవాల్సి ఉండగా.. కంపెనీని వీడే ప్రక్రియ 2026 డిసెంబర్‌ చివరికి పూర్తయ్యేలా ప్రణాళిక ఉంది.

ముఖ్యమైన గమనిక: భారత ఉద్యోగులకు వర్తించే ఖచ్చితమైన ప్యాకేజీ, అర్హతలు వ్యక్తిగతంగా పంపే ఆఫర్‌ ఇమెయిల్‌పై ఆధారపడతాయి. కాబట్టి ఒకే పరిహార మొత్తాన్ని ఉద్యోగులందరికీ వర్తిస్తుందని చెప్పకూడదు. Microsoft అధికారిక ప్రకటనలోనూ ప్రతి ఉద్యోగి, ప్రతి విభాగానికి ఒకే విధానం ఉండదని పేర్కొంది.