కొత్త లేబర్ కోడ్స్ ఎఫెక్ట్.. అదనపు ఖర్చులతో కార్పోరేట్ రంగం విలవిల..IT కంపెనీలకు బిగ్ సవాల్‌

దేశంలో అమలులోకి వచ్చిన కొత్త లేబర్ కోడ్స్ డిసెంబర్ త్రైమాసికంలో కార్పొరేట్ రంగంపై స్పష్టమైన ప్రభావాన్ని చూపించాయి. కొత్త లేబర్ కోడ్స్ కారణంగా కంపెనీల ఖర్చులు పెరగనున్నాయని, దీని వల్ల స్వల్పకాలంలో లాభదాయకతపై ఒత్తిడి పెరిగే అవకాశముందని పరిశ్రమ నిపుణులు చెబుతున్నారు. అయితే ఈ మార్పును దీర్ఘకాలిక సంస్కరణల దిశగా ఒక తాత్కాలిక సర్దుబాటుగా మాత్రమే చూడాలని కార్పొరేట్ కార్యనిర్వాహకులు, కన్సల్టెంట్లు అభిప్రాయపడుతున్నారు.

ఈ కొత్త కార్మిక నిబంధనల ప్రభావాన్ని భారతదేశంలోని అతిపెద్ద ఐటీ సేవల సంస్థలు ఇప్పటికే గుర్తించాయి. టాటా కన్సల్టెన్సీ సర్వీసెస్ (TCS) డిసెంబర్ త్రైమాసికంలో లేబర్ కోడ్స్ అమలుతో సంబంధించి రూ.2,128 కోట్లు అదనపు నష్టాలను నమోదు చేసింది. అదే విధంగా HCL టెక్నాలజీస్ కూడా రూ.956 కోట్ల మేర అదనపు ఖర్చును నమోదు చేసింది. ఇది కొత్త పాలన విధానం వల్ల కార్పొరేట్ ఖాతాలపై పడిన తొలి పెద్ద ప్రభావంగా విశ్లేషకులు భావిస్తున్నారు.

డెలాయిట్ ఇండియా భాగస్వామి అలోక్ అగర్వాల్ ప్రకారం.. వేతనాల పరిధి విస్తరించడం వల్ల గ్రాట్యుటీ, లీవ్ ఎన్‌క్యాష్‌మెంట్ ఖర్చులను తిరిగి లెక్కించాల్సి వస్తోంది. దీని కారణంగా మరిన్ని కంపెనీలు రానున్న త్రైమాసికాల్లో అదనపు ఖర్చులను ఎదుర్కొనే అవకాశం ఉంది. అంతేకాదు, కార్మికుల విస్తృత నిర్వచనం కారణంగా ఓవర్‌టైం వేతన వ్యయాలు కూడా పెరిగే అవకాశముందని ఆయన పేర్కొన్నారు.

నవంబర్‌లో అమలులోకి వచ్చిన ఈ కొత్త కార్మిక నిబంధనలు యజమానులు, ఉద్యోగులు ఇద్దరూ అధిక సామాజిక భద్రతా చందాలను చెల్లించాల్సిన పరిస్థితిని తీసుకువచ్చాయి. దీని ఫలితంగా కంపెనీ మొత్తం వ్యయం మారకపోయినా, ఉద్యోగులు చేతికి వచ్చే వేతనం స్వల్పంగా తగ్గే అవకాశం ఉందని నిపుణులు చెబుతున్నారు.

ఈ సంస్కరణల ప్రభావం ప్రధానంగా సేవల రంగంపై ఎక్కువగా ఉంటుందని అగర్వాల్ తెలిపారు. ఎందుకంటే ఈ రంగంలో జీతాల ఖర్చులు మొత్తం ఖర్చుల్లో పెద్ద భాగాన్ని ఆక్రమిస్తాయి. ముఖ్యంగా ప్రాథమిక జీతం 50 శాతం కంటే తక్కువగా ఉన్న కంపెనీలు ఎక్కువ ప్రభావాన్ని చూడవచ్చని ఆయన హెచ్చరించారు. గ్రాట్యుటీ వ్యయం సాధారణంగా అదనపు ఖర్చుల్లో అతిపెద్ద భాగంగా ఉంటుందని, ఎందుకంటే ఇది ప్రస్తుత ఉద్యోగుల గత సేవా కాలాలకు కూడా వర్తిస్తుందని ఆయన వివరించారు.

ఇతర కన్సల్టింగ్ సంస్థలకు కూడా ఈ మార్పు వల్ల తక్షణమే స్వల్పకాలిక ఆర్థిక ఒత్తిళ్లు తప్పవని పేర్కొన్నాయి. ఆయోన్ టాలెంట్ సొల్యూషన్స్ ప్రతినిధి అనుస్తుప్ చటోపాధ్యాయ ప్రకారం.. ఐటీ సేవలు, తయారీ రంగాలతో పాటు నాన్-బ్యాంకింగ్ ఫైనాన్స్ కంపెనీలు కూడా ఈ లేబర్ కోడ్స్ ప్రభావాన్ని ఎదుర్కొనవచ్చు. TCS ప్రకారం.. గ్రాట్యుటీ చెల్లింపులు దాదాపు రూ.1,800 కోట్లు కాగా, సెలవు బాధ్యతలు సుమారు రూ.300 కోట్లు ఉన్నాయి. అయితే, దీర్ఘకాలంలో ఆపరేటింగ్ మార్జిన్లపై పెద్ద ప్రభావం ఉండదని కంపెనీ స్పష్టం చేసింది. HCLTech కూడా ఇది ఒకసారి మాత్రమే వచ్చే ఖర్చుగా పేర్కొంది. కొనసాగుతున్న ఖర్చులు 10-20 బేసిస్ పాయింట్ల పరిధిలోనే ఉంటాయని తెలిపింది.

ఇతర రంగాల్లోనూ పరిమిత ప్రభావం కనిపిస్తోంది. హాత్వే కేబుల్ అండ్ డేటాకామ్ లిమిటెడ్ Labour Code కారణంగా రూ.2.89 కోట్ల నష్టాన్ని నివేదించింది. డిమార్ట్‌ను నిర్వహిస్తున్న అవెన్యూ సూపర్‌మార్ట్స్ మాత్రం తమ స్వంత ఉద్యోగుల విషయంలో ప్రభావం పెద్దగా లేదని, అయితే కాంట్రాక్ట్ వర్క్‌ఫోర్స్‌పై ప్రభావాన్ని ఇంకా అంచనా వేస్తున్నామని తెలిపింది. ఏదేమైనా భారత కొత్త కార్మిక సంస్కరణలు తక్షణంగా కార్పొరేట్ లాభాలపై ఒత్తిడి తెచ్చినా, దీర్ఘకాలంలో మరింత పారదర్శకమైన, స్థిరమైన ఉద్యోగ విధానాలకు దారితీయవచ్చని పరిశ్రమ వర్గాలు అభిప్రాయపడుతున్నాయి.