ఇన్ఫోసిస్ లాభాల్లో 9% వృద్ధి: జీత పెంపులు, ఉద్యోగ వదిలింపులపై CFO స్పందన

ఇండియాలో రెండో అతిపెద్ద IT కంపెనీ ఇన్ఫోసిస్ 2025 సంవత్సరంలో రెండు దశల్లో జీతాల పెంపు అమలు చేసింది. ఇటీవలే జరిగిన జూన్-సెప్టెంబర్ క్వార్టర్ ఫలితాల ప్రకటనలో, కంపెనీ ఛీఫ్ ఫైనాన్షియల్ ఆఫీసర్ (CFO) జయేశ్ సంగ్రాజక ఈ విషయాన్ని ప్రకటించారు. తదుపరి జీతపెంపును ఎప్పుడు అమలు చేస్తామనే విషయంపై కంపెనీ ఇంకా స్పష్టత ఇవ్వలేదు.

ఈ సందర్భంగా CFO తెలిపారు, "మేము ఈ క్వార్టర్‌లో ఉద్యోగులకు సాధారణ స్థాయికన్నా ఎక్కువ వేరియబుల్ పే చెల్లించాము. ఇప్పటికే జనవరి 2025 నాటికి మొదటి దశ జీతపెంపు వచ్చింది. మరుసటి దశ ఏప్రిల్ 1, 2025 నుంచి అమల్లోకి వచ్చింది. ఇప్పటివరకు ఈ రెండు జీత పెంపుల ప్రభావం లాభాల్లో స్పష్టంగా కనిపించలేదు.

అయితే, వారు తదుపరి జీతపెంపుల విషయంలో నిర్ణయం కోసం చూస్తున్నామని వెల్లడించారు. ఈ విషయానికి సంబంధించి మార్కెట్ పరిస్థితులు, ఉద్యోగుల ధరఖాస్తులపై పరిశీలన జరగనున్నట్లు చెప్పారు.

ఇక 2025 జూన్ నాటికి సంస్థలో స్వచ్ఛందంగా ఉద్యోగాలు వదిలే వారి సంఖ్య, Attrition 14.4 శాతం నమోదైంది. ఇది మార్చి 2025 ఉన్న 14.1 శాతం కన్నా ఎక్కువగా ఉంది. గత సంవత్సరం (జూన్ 2024) ఈ ఆత్రిత్యం 12.7 శాతంగా ఉండగా, యాదృచ్చికంగా 1.7 శాతం పెరిగింది.

ఇన్ఫోసిస్ జూన్ 2025 నాటికి 3,23,788 మంది ఉద్యోగుల్ని కలిగి ఉండగా మార్చి 2025లో 3,23,578 మంది ఉన్నారు. ఇది 8,456 మంది ఉద్యోగుల వృద్ధి అని చెప్పవచ్చు. CFO ప్రకారం, సంస్థ యొక్క మొత్తం హెడ్ కౌంట్ ఈ సమయంలో స్థిరంగా ఉన్నా, వినియోగం 85%కు చేరుకుని అతి తక్కువగా ఉందని పేర్కొన్నారు. సంస్థ ఇంకా హైరింగ్ యోచనలను కొనసాగిస్తోంది.

2025 ఏప్రిల్-జూన్ త్రైమాసికంలో నికర లాభం 9 శాతం పెరిగి రూ 6,921 కోట్లను చేరింది. గత సంవత్సరం ఇదే సమయంలో ఇది రూ 6,368 కోట్లుగా ఉండగా, సీజనల్‌గా 1.6 శాతం తగ్గింది. ఆర్థిక సంస్థల నుంచి వచ్చిన డిమాండ్, డిజిటల్ సేవల పెరుగుదలతో రెవెన్యూ 7.5 శాతం పెరిగి రూ 42,279 కోట్లకు చేరింది.

జయేశ్ సంగ్రాజక ఇలా అన్నారు యథాతథంగా కంపెనీ హైరింగ్ కొనసాగుతుండగా, జీతాలను సంబంధించిన తదుపరి నిర్ణయాలను మార్కెట్ పరిస్థితులను బట్టి తీసుకోవాల్సి ఉందని స్పష్టం చేశారు. 2025-26 ఆర్థిక ఏడాది లోపల జీతపు తదుపరి పునర్నిర్ణయం జరిగే అవకాశం ఉంది.

ఇన్ఫోసిస్ ప్రస్తుతం స్థిరమైన ఉద్యోగుల వృద్ధిని కొనసాగిస్తూ, వృద్ధిని చేపట్టే ప్రయత్నంలో ఉంది. జీతాలు పెంచడంలో గమనించదగిన ప్రగతి తగినంత అందించినప్పటికీ, ఉద్యోగులు వదిలే అంశాలను పరిగణలోకి తీసుకుని, మరింత సమగ్ర వ్యూహాలను రూపొందించడం సంస్థ విజయానికి కీలకం అవుతుంది.