ఫ్రెషర్లకు భారీగా జీతాలు.. ఏకంగా రూ.21 లక్షల వరకు ప్యాకేజీ.. గుడ్ న్యూస్ చెప్పిన ఇన్ఫోసిస్..

దేశంలో ప్రముఖ ఐటీ సంస్థ ఇన్ఫోసిస్, కృత్రిమ మేధస్సు (AI) ఆధారిత సేవలను ముందుకు తీసుకెళ్లే లక్ష్యంతో.. ఫ్రెషర్లకు ఎంట్రీ-లెవల్ జీతాలను భారీగా పెంచింది. డిజిటల్ నేటివ్ ప్రతిభను ఆకర్షించడమే లక్ష్యంగా.. ప్రత్యేక సాంకేతిక పాత్రలకు సంవత్సరానికి రూ. 21 లక్షల వరకు వేతన ప్యాకేజీలను ఆఫర్ చేస్తోంది. ఈ నిర్ణయం భారతీయ ఐటీ రంగంలో ఇప్పటివరకు ఫ్రెషర్లకు లభించిన అత్యధిక ప్రారంభ స్థాయి వేతనంగా నిలుస్తోంది.

మనీకంట్రోల్ పరిశీలించి ధృవీకరించిన సోషల్ మీడియా పోస్టులు, నియామక బ్యానర్‌ల ప్రకారం.. ఇన్ఫోసిస్ 2025 బ్యాచ్ ఇంజినీరింగ్, కంప్యూటర్ సైన్స్ గ్రాడ్యుయేట్ల కోసం ప్రత్యేక ఆఫ్-క్యాంపస్ నియామక డ్రైవ్‌ను ప్రారంభించనుంది. ఈ డ్రైవ్ ద్వారా ఎంపికైన అభ్యర్థులకు వార్షిక వేతనం రూ. 7 లక్షల నుండి రూ. 21 లక్షల వరకు ఉండనుంది. కంప్యూటర్ సైన్స్, ఐటీ, అలాగే ఎంపిక చేసిన సర్క్యూట్ బ్రాంచ్‌లైన ECE, EEE నుంచి BE, BTech, ME, MTech, MCA, ఇంటిగ్రేటెడ్ MSc పూర్తి చేసిన అభ్యర్థులకు ఈ అవకాశాలు అందుబాటులో ఉంటాయి.

ఈ నియామక ప్రక్రియలో స్పెషలిస్ట్ ప్రోగ్రామర్, డిజిటల్ స్పెషలిస్ట్ ఇంజనీర్ వంటి కీలక పాత్రలు ఉన్నాయి. స్పెషలిస్ట్ ప్రోగ్రామర్ L3 ట్రైనీకి రూ. 21 లక్షల వార్షిక ప్యాకేజ్ ఉండగా, L2 ట్రైనీకి రూ. 16 లక్షలు, L1 ట్రైనీకి రూ. 11 లక్షలు చెల్లించనున్నారు. డిజిటల్ స్పెషలిస్ట్ ఇంజనీర్ ట్రైనీకి రూ. 7 లక్షల వార్షిక వేతనం ఉంటుంది. ఈ వేతన నిర్మాణం ద్వారా ఇన్ఫోసిస్, అత్యుత్తమ నైపుణ్యం కలిగిన యువ ప్రతిభను మొదటి దశ నుంచే ఆకర్షించాలనే వ్యూహాన్ని స్పష్టంగా చూపిస్తోంది.

ఇన్ఫోసిస్ గ్రూప్ CHRO షాజీ మాథ్యూ మాట్లాడుతూ.. కంపెనీ ప్రస్తుతం AI-ఫస్ట్ మోడల్‌ను అనుసరిస్తోందని, దీనికి అనుగుణంగా ఉద్యోగుల నైపుణ్యాలను పెంపొందించడం, లోతైన సాంకేతిక పరిజ్ఞానం కలిగిన కొత్త ప్రతిభను తీసుకురావడం అత్యవసరమని తెలిపారు. క్యాంపస్, ఆఫ్-క్యాంపస్ డ్రైవ్‌ల ద్వారా నియామకాలను కలిపి నిర్వహిస్తున్నామని, స్పెషలిస్ట్ ప్రోగ్రామర్ ట్రాక్‌ను మరింత విస్తరించి, రూ. 21 లక్షల వరకు ప్యాకేజీలు అందిస్తున్నామని ఆయన వెల్లడించారు.

భారతీయ ఐటీ రంగంలో ఫ్రెషర్లకు జీతాలు చాలా కాలంగా తక్కువగా ఉన్నాయన్న విమర్శలు ఉన్నాయి. గత దశాబ్దంలో ఐటీ సీఈఓల వేతనాలు భారీగా పెరిగినప్పటికీ, కొత్తగా చేరే ఉద్యోగుల సగటు జీతాలు అంతగా పెరగలేదని అధ్యయనాలు సూచిస్తున్నాయి. అయితే ఇప్పుడు ప్రత్యేక నైపుణ్యాలు కలిగిన గ్రాడ్యుయేట్ల విషయంలో పరిస్థితి మారుతోంది. టీసీఎస్, హెచ్‌సిఎల్‌టెక్, విప్రో వంటి సంస్థలు కూడా ప్రత్యేక ట్రాక్‌లు, ఎలైట్ ప్రోగ్రామ్‌ల ద్వారా ఫ్రెషర్లకు అధిక వేతనాలు ఆఫర్ చేస్తున్నాయి.

ఈ నియామకాలతో పాటు, ఇన్ఫోసిస్ ఫ్రెషర్ హైరింగ్‌ను కూడా వేగవంతం చేసింది. 2026 ఆర్థిక సంవత్సరం మొదటి అర్ధభాగంలో ఇప్పటికే 12 వేల మంది ఫ్రెషర్లను నియమించుకున్నట్లు కంపెనీ వెల్లడించింది. ఈ సంవత్సరం మొత్తంగా 20 వేల మంది ఫ్రెషర్లను నియమించుకోవాలనే లక్ష్యంతో ముందుకు సాగుతోంది. వరుసగా ఐదవ త్రైమాసికంలో కూడా నికర ఉద్యోగుల సంఖ్య పెరగడం, ఇన్ఫోసిస్ భవిష్యత్ వృద్ధిపై విశ్వాసాన్ని స్పష్టంగా ప్రతిబింబిస్తోంది.