ఇన్ఫోసిస్ సంచలన నిర్ణయం: 20 వేల మంది అభ్యర్థుల పరీక్షలు రద్దు, అసలు కారణం ఇదే!

పరీక్షల్లో అక్రమాలు జరుగుతున్నాయన్న అనుమానంతో ఇన్ఫోసిస్ కీలక నిర్ణయం తీసుకుంది. సుమారు 20,000 మంది అభ్యర్థులకు సంబంధించిన హైరింగ్ టెస్టులను తాజాగా నిలిపివేసింది. ఆన్‌లైన్ అసెస్‌మెంట్లలో ఒకరికి బదులు మరొకరు పరీక్షలు రాస్తున్నట్లు (Impersonation) కంపెనీ గుర్తించడమే ఇందుకు కారణం. దీనివల్ల ఈ ఏడాది కెరీర్ ప్రారంభించాలనుకుంటున్న వేలాది మంది ఫ్రెషర్లకు నిరీక్షణ తప్పడం లేదు. అయితే, ఈ ఆర్థిక సంవత్సరంలో 20,000 మంది కొత్త గ్రాడ్యుయేట్లను తీసుకోవాలనే లక్ష్యానికి కంపెనీ ఇప్పటికీ కట్టుబడే ఉంది. రిక్రూట్‌మెంట్ భద్రత విషయంలో కంపెనీలు ఎంత కఠినంగా మారుతున్నాయో ఈ పరిణామం స్పష్టం చేస్తోంది.

ఇంటి నుంచే రాసే రిమోట్ పరీక్షల్లో పారదర్శకతను కాపాడటం ఇప్పుడు పెద్ద సవాలుగా మారింది. టెక్నికల్ రౌండ్లలో అభ్యర్థులు అనధికారిక టూల్స్ వాడటం లేదా బయటి వ్యక్తుల సాయం తీసుకోవడం వంటి అనుమానాస్పద ధోరణులను రిక్రూటర్లు గమనించారు. అందుకే, ఇన్ఫోసిస్ తన ఎంపిక ప్రక్రియను మరింత మెరుగుపరుస్తోంది. కేవలం నిజమైన నైపుణ్యం ఉన్నవారే ప్రొఫెషనల్ వర్క్‌ఫోర్స్‌లోకి రావాలని, ప్రతిభకు సరైన విలువ ఉండాలని ఈ మార్పులు చేస్తోంది.

ఇన్ఫోసిస్ AI అప్‌స్కిల్లింగ్: ఉద్యోగాల కోతకు చెక్!

నియామకాల్లో అడ్డంకులు ఎదురవుతున్నా, ఉద్యోగుల నైపుణ్యాలను పెంచడంపై ఇన్ఫోసిస్ భారీగా ఇన్వెస్ట్ చేస్తోంది. సుమారు 2.75 లక్షల మంది ఉద్యోగులకు ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI)లో శిక్షణ ఇవ్వాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది. గ్లోబల్ టీమ్స్‌లో ఉత్పాదకతను పెంచడమే ఈ భారీ ప్రయత్నం వెనుక ఉన్న ఉద్దేశం. ఉద్యోగాల కోత కంటే, ఉన్నవారిని అప్‌స్కిల్ చేయడానికే కంపెనీ ప్రాధాన్యత ఇస్తోంది. టెక్నాలజీ అనేది మనుషులకు తోడుగా ఉండి పనిని సులభతరం చేస్తుందని, దీనివల్ల ప్రస్తుత సిబ్బందికి భరోసా లభిస్తుందని సంస్థ భావిస్తోంది.

భారతీయ ఐటీ కంపెనీలు ఖర్చులను నియంత్రిస్తూనే వృద్ధిని ఎలా సాధిస్తున్నాయో తాజా గణాంకాలు చెబుతున్నాయి. కొన్ని కంపెనీలు సిబ్బందిని తగ్గిస్తుంటే, ఇన్ఫోసిస్ మాత్రం మరింత పటిష్టమైన మార్గాన్ని ఎంచుకుంది. కింద ఉన్న టేబుల్‌లో వారి తాజా నియామక లక్ష్యాలను చూడొచ్చు. భవిష్యత్తు అవసరాలకు తగ్గట్టుగా టెక్నికల్ స్కిల్స్ ఉన్నవారికే ఇప్పుడు డిమాండ్ పెరుగుతోంది. పోటీలో నిలవాలంటే అభ్యర్థులు కొత్త టెక్నాలజీలపై పట్టు సాధించాల్సిందే. టెక్ కంపెనీలకు ఎప్పుడూ నిజమైన టాలెంటే టాప్ ప్రయారిటీ.

వివరాలు	లక్ష్యం / సంఖ్య
నిలిపివేసిన పరీక్షలు	20,000 మంది అభ్యర్థులు
ఫ్రెషర్ల నియామక లక్ష్యం	20,000 పోస్టులు
AI శిక్షణ పొందే సిబ్బంది	2,75,000 మంది ఉద్యోగులు

ఇన్ఫోసిస్ అభ్యర్థులు, ఫ్రెషర్లపై ప్రభావం ఎలా ఉంటుంది?

పరీక్షల వాయిదా అనేది గ్రాడ్యుయేట్లకు ఒక హెచ్చరిక లాంటిదే. హైటెక్ మోసాలను అరికట్టేందుకు ఐటీ రంగం తన నిబంధనలను కఠినతరం చేస్తోంది. ఇకపై అభ్యర్థులు మరింత పకడ్బందీగా, పర్యవేక్షణలో జరిగే పరీక్షలకు సిద్ధంగా ఉండాలి. కేవలం సర్టిఫికెట్లు ఉంటే సరిపోదు, నిజమైన నైపుణ్యం, స్ట్రాంగ్ పోర్ట్‌ఫోలియో ఉండటం తప్పనిసరి. నిజాయితీగా పరీక్షలు రాయడమే ఉద్యోగం సాధించడానికి ఉన్న ఏకైక మార్గం. సమస్యలను వేగంగా పరిష్కరించే వారికే కంపెనీలు పెద్దపీట వేస్తున్నాయి.

ఐటీ రంగం ఇప్పుడు కేవలం కోడింగ్ నుంచి స్ట్రాటజిక్ AI వినియోగం వైపు మారుతోంది. ఈ మార్పు కొత్తవారిలో కొంత ఆందోళన కలిగించినా, అద్భుతమైన అవకాశాలను కూడా తెస్తోంది. నైతిక విలువలు పాటిస్తూ, నిరంతరం కొత్త విషయాలు నేర్చుకునే వారు ఈ రంగంలో రాణించగలరు. టాలెంట్ ఉన్నవారికి ఐటీలో ఎప్పుడూ డిమాండ్ ఉంటుంది. అయితే, ఆ టాలెంట్ నిజమైనదై ఉండాలి. మారుతున్న కాలానికి అనుగుణంగా కొత్త టూల్స్‌ను అందిపుచ్చుకున్న వారే విజేతలుగా నిలుస్తారు.