ఇన్ఫోసిస్ సీఈఓకు రూ. 82 కోట్ల జీతం.. సామాన్య ఉద్యోగుల పరిస్థితి చూస్తే షాక్ అవ్వాల్సిందే!

ఇన్ఫోసిస్ తన 2026 ఆర్థిక సంవత్సరానికి (FY26) సంబంధించిన వార్షిక నివేదికను తాజాగా విడుదల చేసింది. దీని ప్రకారం, కంపెనీ చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ ఆఫీసర్ (CEO) ఏకంగా ₹82.6 కోట్ల వేతనాన్ని అందుకున్నారు. సాధారణ ఉద్యోగులకు నామమాత్రపు పెంపులు మాత్రమే లభించిన తరుణంలో ఈ గణాంకాలు బయటకు రావడం గమనార్హం. ప్రస్తుతం లీడర్‌షిప్ శాలరీలకు, ఎంట్రీ లెవల్ జీతాలకు మధ్య ఉన్న భారీ వ్యత్యాసంపై ఉద్యోగుల్లో పెద్ద ఎత్తున చర్చ జరుగుతోంది. భారత ఐటీ రంగంలో ప్రస్తుతం కనిపిస్తున్న ప్రధాన ట్రెండ్‌కు ఈ పరిణామం అద్దం పడుతోంది.

నివేదిక ప్రకారం, సీఈఓ జీతానికి, సగటు ఉద్యోగి జీతానికి మధ్య ఉన్న నిష్పత్తి (Ratio) చాలా ఎక్కువగా ఉంది. ఈ ఏడాది మెజారిటీ సిబ్బందికి సింగిల్ డిజిట్ శాలరీ హైక్స్ మాత్రమే లభించాయి. ప్రపంచవ్యాప్తంగా మారుతున్న పరిస్థితులు, ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI) ప్రభావంతో వేరియబుల్ పేపై కూడా ఒత్తిడి పెరుగుతోంది. ఇది యువ నిపుణులలో అసంతృప్తిని కలిగిస్తోంది. తమ కష్టానికి తగ్గ ప్రతిఫలం దక్కడం లేదని చాలామంది ఉద్యోగులు భావిస్తున్నారు.

ఇన్ఫోసిస్ FY26 వార్షిక నివేదిక: ఐటీ రంగంలో జీతాల ట్రెండ్స్

టాప్ టాలెంట్‌ను నిలుపుకోవడానికి ఇన్ఫోసిస్ భారీ ప్యాకేజీలు ఇస్తున్నట్లు డేటా చెబుతోంది. అయితే, జూనియర్ లెవల్ ఉద్యోగుల సగటు పెంపు మాత్రం 4 నుంచి 7 శాతం మధ్యే పరిమితమైంది. టాటా కన్సల్టెన్సీ సర్వీసెస్ (TCS), విప్రో వంటి ఇతర దిగ్గజ కంపెనీల్లోనూ దాదాపు ఇదే పరిస్థితి కనిపిస్తోంది. ఖర్చులను నియంత్రిస్తూనే, నైపుణ్యం ఉన్న సిబ్బందిని ఎలా నిలుపుకోవాలనే దానిపై ఇన్వెస్టర్లు నిశితంగా గమనిస్తున్నారు. ప్రస్తుతం ఆటోమేషన్, సైబర్ సెక్యూరిటీ వంటి ప్రత్యేక విభాగాలకు డిమాండ్ పెరుగుతోంది.

Metric Type	Reported Figure	Industry Context
CEO Total Pay	₹82.6 కోట్లు	అగ్రశ్రేణి కంపెనీల స్థాయిలో
Median Ratio	చాలా రెట్లు ఎక్కువ	బిగ్ టెక్ కంపెనీల్లో సాధారణమే
Staff Hike	4% నుండి 7%	పనితీరు ఆధారంగా

ఈ గణాంకాలపై సోషల్ మీడియా వేదికల్లో ఉద్యోగులు రకరకాలుగా స్పందిస్తున్నారు. ఫ్రెషర్ల జీతాలు ఏళ్ల తరబడి పెరగడం లేదని, కానీ సీఈఓల జీతాలు మాత్రం కోట్లకు చేరుతున్నాయని నెటిజన్లు పోస్టులు పెడుతున్నారు. కంపెనీలు హైబ్రిడ్ వర్క్ పాలసీలను కఠినతరం చేస్తున్న తరుణంలో ఈ చర్చ మరింత ముదిరింది. వేరియబుల్ పే లెక్కల్లో పారదర్శకత ఉండాలని నిపుణులు కోరుతున్నారు. ఇలాంటి చర్చలు టెక్ దిగ్గజాల బ్రాండ్ ఇమేజ్‌పై కూడా ప్రభావం చూపుతున్నాయి.

ఐటీ హబ్‌లలో హైరింగ్, వేరియబుల్ పే ప్రభావం

2027 ఆర్థిక సంవత్సరం (FY27) నాటికి హైరింగ్ అంతా జనరేటివ్ టెక్నాలజీల చుట్టూనే తిరగనుంది. హెచ్‌సీఎల్ టెక్నాలజీస్ (HCLTech) వంటి ఇతర కంపెనీలు కూడా జీతాల పెంపు విషయంలో ఆచితూచి అడుగు వేసే అవకాశం ఉందని విశ్లేషకులు భావిస్తున్నారు. కొత్తవారిని తీసుకోవడం కంటే, ఉన్న సిబ్బందికే కొత్త నైపుణ్యాలు నేర్పించడంపై (Reskilling) కంపెనీలు మొగ్గు చూపుతున్నాయి. ఐటీ మార్కెట్ ఇప్పుడు స్పెషలైజ్డ్ స్కిల్స్ వైపు మళ్లుతోంది. మంచి జీతాలు పొందాలంటే అభ్యర్థులు ఈ మార్పులకు అనుగుణంగా తమను తాము మలుచుకోవాల్సిందే.

ఐటీ ఉద్యోగులకు ఇది ఒక కీలక సమయం. అటు లీడర్‌షిప్ రివార్డులు, ఇటు ఉద్యోగుల అంచనాల మధ్య సమతుల్యత పాటించడం మేనేజ్‌మెంట్‌కు సవాలుగా మారింది. ఏఐ వల్ల వస్తున్న మార్పుల నేపథ్యంలో, సాంకేతిక నైపుణ్యం ఉన్నవారికే జీతాల పెంపు లభించే అవకాశం ఉంది. కెరీర్‌లో సరైన నిర్ణయాలు తీసుకోవాలంటే ఎప్పటికప్పుడు మారుతున్న ట్రెండ్స్‌ను గమనిస్తూ ఉండాలి. ఐటీ రంగం ఇప్పుడు మరింత పోటీతో కూడిన వాతావరణంలోకి ప్రవేశిస్తోంది.