2026లో ఈ రంగాల్లో భారీగా పెరగనున్న భారతీయుల జీతాలు.. గుడ్ న్యూస్ చెబుతున్న ప్రముఖ నిపుణులు

భారతదేశంలో జీతాలు వచ్చే ఏడాదికి సుమారు 9% పెరుగుతాయని Aon 2024-25 సర్వే అంచనా వేస్తోంది. ఇది కోవిడ్ కారణంగా ప్రభావితమైన 2020 తర్వాత ఒక దశాబ్దంలో కనిష్ట వార్షిక వృద్ధి అని చెప్పవచ్చు. 2025లో జీతాలు 8.9% పెరిగినప్పటికీ, 2026లో 9%కి చేరడం పెద్ద మార్పు కాదు, అంటే వృద్ధి ఉన్నా, కంపెనీలు జీతాలను పెంపు చేసే విషయంలో జాగ్రత్తగా వ్యూహాలు రూపొందిస్తున్నాయి. భారత ఆర్థిక వ్యవస్థలో దేశీయ వినియోగం, పెట్టుబడులు ఇంకా బలంగా ఉండటంతో, జీతాల వృద్ధి పరంగా భారత్ ప్రపంచంలోనే ముందుంటోంది. అంటే, కంపెనీలు మెల్లగా కానీ స్థిరంగా జీతాలను పెంచుతూ ఉద్యోగులను రక్షిస్తున్నాయి. అదే సమయంలో దేశ ఆర్థిక స్థిరత్వం కూడా కొనసాగుతోంది.

భారత ఆర్థిక వ్యవస్థ ఇంకా బలంగా ఉందని Aon తెలిపింది. దేశీయంగా వినియోగం బలంగా ఉండటంతో ప్రభుత్వ పాలసీలు స్థిరంగా ఉండటం, పెట్టుబడులు పెరుగుతున్నాయి కాబట్టి భారత ఆర్థిక పరిస్థితి దృఢంగా ఉంది. అయాన్ టాలెంట్ సొల్యూషన్స్ ఇండియా భాగస్వామి అయిన రూపాంక్ చౌదరి చెబుతున్నది ఎంటంటే" ప్రపంచ ఆర్థిక పరిస్థితులు కష్టమైనప్పటికీ, భారత్ ఆర్థికంగా బలంగా నిలుస్తూ, జాగ్రత్తగా ఎదుగుతోంది. కంపెనీలు వారు జీతాలను స్మార్ట్‌గా ప్లాన్ చేసి ప్రపంచ ఆర్థిక పరిస్థితులు మారుతున్నప్పటికీ వాటిలో వచ్చే అవకాశాలను సద్వినియోగం చేసుకుంటున్నారట. సరళంగా చెప్పాలంటే, కంపెనీలు జీతాల విషయాలను తెలివిగా నిర్వర్తిస్తూ, ఆర్థిక పరిస్థితుల నుండి లభించే అవకాశాలను పూర్తి మానవ వనరుల కోసం ఉపయోగిస్తున్నాయి.

ఏ రంగాలు ముందుంటాయి?

సర్వే ప్రకారం, 2026లో రియల్ ఎస్టేట్ & ఇన్‌ఫ్రాస్ట్రక్చర్ రంగం సుమారుగా 10.9% వృద్ధి సాధించనుందని, అలాగే నాన్-బ్యాంకింగ్ ఫైనాన్షియల్ కంపెనీలు (NBFCs) కూడా సుమారుగా 10% జీత పెంపు పొందే అవకాశం ఉందని అంచనా వేయబడింది. ఆటోమోటివ్, రిటైల్, లైఫ్ సైన్సెస్, ఇంజినీరింగ్ డిజైన్ రంగాలు 9.6-9.7% మధ్య జీతాలు పెరుగుతాయి అని సూచన. కానీ, టెక్నాలజీ కన్సల్టింగ్ రంగంలో జీత వృద్ధి కొద్దిగా తగ్గి, 2025లో 7% నుండి 2026లో 6.8%కి పడిపోయింది. ఇది ప్రధానంగా ఎగుమతులు మందగమనించడం, అలాగే ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI) ప్రభావం కారణంగా అని చెప్పవచ్చు. అంటే, కొన్ని రంగాల్లో జీతాలు బలంగా పెరుగుతున్నా, కొన్నిట్లో ఆర్థిక పరిస్థితులు, సాంకేతిక ప్రభావాల కారణంగా వృద్ధి కొద్దిగా మెల్లగా జరుగుతుందనే అర్థం.

భారతదేశంలో టాప్ 10 మ్యూచువల్ ఫండ్స్ 2025

రియల్ ఎస్టేట్ మరియు NBFC రంగాలు ప్రతిభవంతులపై పెట్టుబడి పెడుతున్నాయని. అంటే, కంపెనీలు జీతాలను చతురంగా ప్లాన్ చేసి, ఉద్యోగులను తమతో కొనసాగేలా చూసుకుంటున్నాయి. సరళంగా చెప్పాలంటే, ఈ రంగాలు ప్రతిభావంతులకోసం ప్రత్యేక శ్రద్ధ చూపిస్తూ, సిబ్బంది స్థిరత్వాన్ని మెరుగుపరిచే విధంగా జీతాలపై వ్యూహాత్మక నిర్ణయాలు తీసుకుంటున్నాయి అని చౌదరి చెప్పారు.

సర్వే ప్రకారం, యువత మరియు ప్రతిభావంతులపై కంపెనీలు ప్రత్యేకంగా దృష్టి సారిస్తున్నాయి. సీనియర్ మరియు మిడ్-లెవల్ మేనేజ్‌మెంట్ జీతాలు 8.5% మరియు 8.9% స్థాయిలో స్థిరంగా ఉంటాయి. అయితే జూనియర్ స్థాయి ఉద్యోగులకు 2025లో 9.3% ఉన్న జీత పెంపు 2026లో 9.5%కి చేరుతుంది. అంటే, కంపెనీలు యువ, టెక్నోలోజీకి నైపుణ్యం ఉన్న ప్రతిభావంతులను ఆకర్షించడానికి జీతాలను కొంచెం ఎక్కువ పెంచుతున్నాయి.

సర్వేలో 2025లో ఉద్యోగుల మార్పు17.1%కు పడిపోయిందని చూపించింది. ఇది గత ఐదు సంవత్సరాల్లో కనిష్టం 2024లో 17.7%, 2023లో 18.7% అని అర్థం. కానీ, కంపెనీ నిర్ణయంతో జరిగే తొలగింపులు కొంచెం పెరిగి 4% నుంచి 4.6%కి చేరాయి. అంటే, ఉద్యోగులు స్వచ్ఛందంగా ఉద్యోగం వదిలి వెళ్ళడం తగ్గినప్పటికి, కంపెనీలు కొద్దిగా తక్కువ పనితీరు కారణంగా కొంత మంది ఉద్యోగులను తొలగించాయి అని చౌదరి అన్నారు.

2026లో భారతదేశంలో నిజమైన జీత పెంపు నుంచి ద్రవ్యోల్బణాన్ని తీసిన తర్వాత సుమారుగా 4.9% ఉంటుంది. ఇది 2025లో 4.7% నుండి కొంచెం పెరుగుతుంది. అంటే, జీతాలు పెరుగుతాయి, కానీ ద్రవ్యోల్బణాన్ని కూడా పరిగణనలోకి తీసుకుంటే ఉద్యోగులు నిజానికి పొందే వృద్ధి ఈ స్థాయిలోనే ఉంటుంది. సర్వే ప్రకారం, 43% కంపెనీలు FY26లో 10% కంటే ఎక్కువ ఆదాయం పెరుగుతుందని, మరియు 27% కంపెనీలు 5-10% వృద్ధి సాధిస్తాయని అంచనా వేస్తున్నాయి. దీని అర్థం భారత కార్పొరేట్ రంగం పూర్తిగా నిరాశలో లేకుండా జాగ్రత్తగా కానీ ఆశావహంగా వృద్ధి దిశగా ముందుకు వెళ్ళుతుంది అనే విషయం.