ఐబీఎమ్‌లో భారీగా లేఆఫ్స్..8 వేల మంది ఉద్యోగులపై వేటు, కొంపలు ముంచుతున్న ఏఐ

ప్రపంచవ్యాప్తంగా టెక్‌ రంగంలో ఉద్యోగాల కోత ఆగడం లేదు. కరోనా తర్వాత పరిస్థితులు పూర్తిగా కుదుటపడకపోవడంతొ కంపెనీలన్నీ కాస్ట్ కటింగ్ మొదలు పెట్టాయి. ఇందులో భాగంగా ఉద్యోగులను ఇంటికి సాగనంపుతున్నాయి. దీనికి తోడు ఏఐ ఉద్యోగుల పాలిట శాపంలా మారింది. ఏఐ రాకతో కంపెనీలు పెద్ద ఎత్తున ఉద్యోగులను (Employees) తొలగిస్తున్నాయి. ఈ ఏడాది ఇప్పటి వరకు సుమారు 100 కంపెనీలు 27 వేల మందికిపైగా ఉద్యోగులను ఇంటికి సాగనంపాయి.

ఆర్థిక అస్థిరతతో గ్లోబల్‌ మార్కెట్లలో ఒత్తిడి, టారిఫ్‌ వార్‌, లాభాల క్షీణత, ఏఐ వినియోగం పెరగడం వంటి కారణాలతో కంపెనీలు ఖర్చులను తగ్గించుకునేందుకు ప్రయత్నిస్తున్నాయి. దీనికి తోడు దూసుకువస్తున్న ఆర్థిక మాంద్యం కూడా కంపెనీలను వెంటాడుతోంది. తాజాగా ప్రముఖ టెక్ దిగ్గజం ఐబీఎమ్‌ ఉద్యగోల కోత మొదలు పెట్టింది. టెక్ కంపెనీ దాదాపు 8 వేల మంది ఉద్యోగులపై వేటు వేయబోతున్నట్లుగా వార్తలు వస్తున్నాయి. లేఆఫ్స్‌కు గురయ్యే వారిలో ఎక్కువ భాగం హెచ్‌ఆర్‌ విభాగం (HR department) నుంచే ఉన్నట్లు సమాచారం.

కాగా ఆటోమేషన్ ప్రచారంలో భాగంగా ఐబీఎమ్‌ ఇటీవలే హెచ్‌ఆర్‌ సిబ్బందిలో కొంత భాగాన్ని ఏఐ (AI) వ్యవస్థలతో భర్తీ చేసినట్లుగా తెలుస్తోంది. దాదాపు 200 మంది ఉద్యోగుల స్థానాలను ఏఐతో భర్తీ చేశారు.ఆటోమేషన్ ప్రచారంలో భాగంగా IBM 200 HR పాత్రలను AI ఏజెంట్లతో భర్తీ చేసినట్లు వార్తలు వచ్చిన కొద్ది రోజులకే ఈ లేఆప్స్ ప్రకటన వచ్చింది. ప్రాథమికంగా, ఒకప్పుడు మానవులు నిర్వహించే పనిని ఇప్పుడు AI చేస్తుండటంతో అనేక మంది ఉద్యోగులను నెమ్మదిగా తొలగిస్తున్నాయి కంపెనీలు.

IBM CEO అరవింద్ కృష్ణ, ఇటీవలి ఇంటర్వ్యూలో ఈ మార్పు గురించి సూచనప్రాయంగా చెప్పారు. కొన్ని ఎంటర్‌ప్రైజ్ ప్రక్రియలను క్రమబద్ధీకరించడానికి, బృందాలను మరింత సమర్థవంతంగా చేయడానికి AI, ఆటోమేషన్‌ను ఉపయోగిస్తున్నారని ఆయన వివరించారు. ఆ సమయంలో, ఆటోమేషన్ నుండి వచ్చే పొదుపులు (ఉద్యోగుల తీసివేత ద్వారా మిగిలే మొత్తం) సాఫ్ట్‌వేర్ అభివృద్ధి, మార్కెటింగ్, అమ్మకాలు వంటి వ్యాపారంలోని ఇతర భాగాలలో పెట్టుబడి పెట్టబడుతున్నందున IBMలో మొత్తం ఉద్యోగుల సంఖ్య వాస్తవానికి పెరిగిందని IBM CEO అన్నారు.

ఇతర విభాగాల్లో ఉద్యోగులను రిక్రూట్‌ చేసుకునేందుకు హెచ్‌ఆర్‌లోని ప్రస్తుత ఏఐ వ్యవస్థలు అవకాశం కల్పిస్తున్నాయని తెలిపారు. ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్, ఆటోమేషన్‌ను కొన్ని ఎంటర్‌ప్రైజ్‌ వర్క్‌ఫ్లోలపై ఉపయోగించడం వల్ల కార్యకలాపాల్లో మార్పులు స్పష్టంగా కనిపిస్తున్నాయని చెప్పారు.

ఈ ట్రెండ్ IBM కి మాత్రమే ప్రత్యేకమైనది కాదు. ప్రపంచవ్యాప్తంగా అనేక కంపెనీలు పనులను ఆటోమేట్ చేయడానికి మరియు ఖర్చులను తగ్గించడానికి AI-ఆధారిత సాధనాలతో ప్రయోగాలు చేస్తున్నాయి. గత నెలలో, డ్యుయోలింగో మానవ కాంట్రాక్టర్ ఉద్యోగాలను AIతో భర్తీ చేస్తున్నట్లు ప్రకటించింది . "AI నిర్వహించగల పనిని చేయడానికి మేము క్రమంగా (మానవ) కాంట్రాక్టర్లను ఉపయోగించడం మానేస్తాము" అని డ్యుయోలింగో CEO లూయిస్ వాన్ అహ్న్ అన్నారు.

ఏప్రిల్‌లో షాపిఫై సీఈఓ టోబియాస్ లుట్కే కంపెనీకి కొత్త దిశను నిర్దేశించే అంతర్గత మెమోను బహిరంగంగా పంచుకున్నారు. మెమో ప్రకారం ముందుకు సాగితే.. ఎవరైనా మానవ ఉద్యోగిని నియమిస్తే AI ఆ పనిని ఎందుకు చేయలేదో ముందుగా వారు నిరూపించుకోవాల్సి ఉంటుందని కంపెనీ సీఈఓ అన్నారు. AIని ఉపయోగించి తాము కోరుకున్నది అది ఎందుకు చేయలేదో ఉద్యోగలు ప్రదర్శించాలని ఆయన మెమోలో రాశారు.

ఈ మధ్య కాలంలో చిన్నా చితకా కంపెనీలు ఏ కారణం లేకుండానే ఉద్యోగులను భారీ సంఖ్యలో తొలగిస్తున్నాయి. లేఆఫ్స్‌.ఎఫ్‌వై వెబ్‌సైట్‌ వివరాల ప్రకారం చూస్తే.., 2025లో టెక్ రంగంలో 100 కంపెనీలు 27,762 మంది ఉద్యోగులను ఇంటికి సాగనంపాయి. అంతకుముందు ఏడాది టెక్‌ రంగంలో 549 కంపెనీలు 1,52,472 మంది ఉద్యోగులను తీసేసాయి. 2023లో 1,193 కంపెనీలు 2,64,220 మంది ఉద్యోగులకు ఉద్వాసన పలికాయి.

ఇక మైక్రోసాఫ్ట్ ఇటీవల చేపట్టిన తొలగింపులు సాఫ్ట్‌వేర్ ఇంజనీర్లను తీవ్రంగా దెబ్బతీశాయి, అదే సమయంలో కంపెనీ AI-ఆధారిత కోడింగ్‌లోకి దూకుడుగా ప్రవేశపెడుతోంది. CNBC నివేదిక ప్రకారం, టెక్ దిగ్గజం ప్రపంచవ్యాప్తంగా దాదాపు 6,000 మంది ఉద్యోగులను ప్రభావితం చేసే కోతలను ప్రకటించింది. వాషింగ్టన్ రాష్ట్రంలో 40 శాతం కంటే ఎక్కువ తొలగింపులు సాఫ్ట్‌వేర్ ఇంజనీర్లను లక్ష్యంగా చేసుకున్నాయని బ్లూమ్‌బెర్గ్ విశ్లేషణ తెలిపింది.

ది ఇన్ఫర్మేషన్ నివేదిక ప్రకారం .. 400 మంది ఇంజనీర్లను పర్యవేక్షించే మైక్రోసాఫ్ట్ VP జెఫ్ హల్స్.. తన బృందాన్ని OpenAI-ఆధారిత చాట్‌బాట్‌లను ఉపయోగించి వారి కోడ్‌లో 50 శాతం వరకు డెవలప్ చేయాలని ఆదేశించారు. ఇది సాధారణ 20-30 శాతం AI సహకారం కంటే మంచి పెరుగుదల. అయితే వారాల తరువాత దురదృష్టకర సంఘటనలో తొలగింపు ప్రక్రియలో భాగంగా ఉద్యోగాలు కోల్పోయిన వారిలో అతని బృందం కూడా ఉంది. ఏఐ అభివృద్ధిని చేసిన వారే తమ ఉద్యోగాలను కోల్పోయారు.

ఈ తొలగింపులు ఎందుకు జరుగుతున్నాయి? 3 ప్రధాన కారణాలు
కంపెనీని బట్టి ప్రత్యేకతలు మారుతూ ఉన్నప్పటికీ, 2025 టెక్ తొలగింపులకు గల కారణాలను మూడు ఒకదానితో ఒకటి ముడిపడి ఉన్న ధోరణులలో గుర్తించవచ్చు:

1. స్థూల ఆర్థిక అస్థిరత

ప్రపంచ ఆర్థిక పరిస్థితులు అస్థిరంగానే ఉన్నాయి. భౌగోళిక రాజకీయ ఉద్రిక్తతలు, అధిక వడ్డీ రేట్లు మరియు ద్రవ్యోల్బణ ఒత్తిళ్లు టెక్ కంపెనీలను ఖర్చులను తగ్గించుకుని మార్జిన్‌లను పెంచుకోవలసి వచ్చింది.

2. మహమ్మారి తర్వాత పెరుగుదల దిద్దుబాట్లు

COVID-19 మహమ్మారి సమయంలో, టెక్ కంపెనీలు అపూర్వమైన వృద్ధిని సాధించాయి మరియు వారి బృందాలను వేగంగా తగ్గించాయి. డిమాండ్ సాధారణీకరించబడినందున, చాలా మంది నెమ్మదిగా, మరింత స్థిరమైన వృద్ధి పథాలకు అనుగుణంగా తమ శ్రామిక శక్తిని సరైన సైజులో పెంచుకుంటున్నారు.

3. AI విప్లవం

బహుశా అత్యంత పరివర్తన కలిగించే అంశం కృత్రిమ మేధస్సు పెరుగుదల. ChatGPT, Bard మరియు Copilot వంటి సాధనాలు ఇప్పటికే కోడింగ్, కంటెంట్ సృష్టి, కస్టమర్ సేవ మరియు HRలో కొన్ని పాత్రల అవసరాన్ని భర్తీ చేశాయి లేదా తగ్గించాయి. కంపెనీలు ఇప్పుడు విస్తరణ కంటే ఆటోమేషన్‌కు ప్రాధాన్యత ఇస్తున్నాయి, దీని వలన ఒకప్పుడు పెద్ద బృందాలు అవసరమయ్యే ఉద్యోగ విధుల్లో విస్తృతమైన పునరుక్తి ఏర్పడింది.

టెక్ పని భవిష్యత్తుకు దీని అర్థం ఏమిటి
2025 తొలగింపు ప్రక్రియ కేవలం ఖర్చు తగ్గించే భాగం కంటే ఎక్కువ. ఇది డిజిటల్ ఆర్థిక వ్యవస్థలో పని ఎలా ఉంటుందో దాని యొక్క వ్యూహాత్మక పునఃసమతుల్యత. ఈ మార్పు కేవలం ఉద్యోగుల సంఖ్యను తగ్గించడం గురించి కాదు. ఇది అత్యంత ముఖ్యమైన పాత్రల రకాలను పునర్నిర్మించడం గురించి చర్చ.

తక్కువ పరిపాలనా పొరలు, ఎక్కువ ప్రత్యక్ష నివేదన నిర్మాణాలు
నాన్-టెక్నికల్ పాత్రల్లో కూడా AI అక్షరాస్యతకు అధిక డిమాండ్
కాంట్రాక్టర్లపై మరియు పాక్షిక ప్రతిభపై ఎక్కువ ఆధారపడటం
తక్కువ పూర్తి-సమయం నియామకాలతో, రిమోట్, సౌకర్యవంతమైన పనిపై ప్రాధాన్యత ఇవ్వండి.