Layoffs: లేఆఫ్స్ వల్ల పనితీరు ఎందుకు పడిపోతుంది? సైన్స్ చెబుతున్న నిజాలివే..

ప్రస్తుతం ప్రపంచవ్యాప్తంగా కార్పొరేట్ సంస్థల్లో లేఆఫ్స్ (layoffs) అనేవి ఒక సాధారణ విషయంగా మారిపోయాయి. ఖర్చులను తగ్గించుకోవడానికో లేదా సంస్థను పునర్నిర్మించడానికో కంపెనీలు ఈ నిర్ణయం తీసుకుంటున్నాయి. అయితే, ఉద్యోగం కోల్పోయిన వారి కంటే, ఆ కంపెనీలోనే మిగిలి ఉన్న ఉద్యోగులపై దీని ప్రభావం చాలా తీవ్రంగా ఉంటుందని పలు అధ్యయనాలు చెబుతున్నాయి. నిరంతరాయంగా జరిగే ఈ కోతలు ఉద్యోగుల పనితీరును, వారి ఆలోచనా విధానాన్ని పూర్తిగా మార్చివేస్తాయి.

భయం నీడలో పని: భద్రత లేని భావన

ఒక కంపెనీలో పదే పదే లేఆఫ్స్ జరుగుతుంటే, అక్కడ మిగిలిన ఉద్యోగులకు తమ సీటు ఎప్పుడు పోతుందో అనే భయం పట్టుకుంటుంది. 'సైన్స్ డైరెక్ట్' అధ్యయనం ప్రకారం, నిరంతర కోతల వల్ల ఉద్యోగుల్లో స్థిరత్వం లోపిస్తుంది. తాము ఎంత బాగా పనిచేసినా రేపు తమ పేరు లిస్టులో ఉంటుందేమో అనే ఆందోళన వారిని మానసిక ఒత్తిడికి గురిచేస్తుంది. ఇది వారి సృజనాత్మకతను దెబ్బతీస్తుంది.

మేనేజర్లపై ఉండే ఒత్తిడి

కేవలం కింది స్థాయి ఉద్యోగులే కాదు, వారిని తీసివేసే ప్రక్రియలో పాల్గొనే మేనేజర్లు కూడా విపరీతమైన ఒత్తిడిని ఎదుర్కొంటారు. కంపెనీ లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి వారు ఉద్యోగుల సంక్షేమం కంటే, షార్ట్-టర్మ్ రిజల్ట్స్ కే ప్రాధాన్యత ఇవ్వాల్సి వస్తుంది. దీనివల్ల వారు మిగిలిన సిబ్బందితో సానుభూతితో వ్యవహరించలేకపోవచ్చు, ఇది టీమ్ మధ్య దూరాన్ని పెంచుతుంది.

దెబ్బతినే సామాజిక సంబంధాలు

ఆఫీసు అంటే కేవలం పని ప్రదేశం మాత్రమే కాదు, అది ఒక సోషల్ నెట్‌వర్క్. సన్నిహితంగా ఉండే సహచరులు ఒక్కసారిగా లేఆఫ్స్ (layoffs) వల్ల దూరమైనప్పుడు, మిగిలిన వారిలో ఒంటరితనం పెరుగుతుంది. పరస్పర సహకారం తగ్గిపోయి, ఎవరికి వారు తమ ఉద్యోగాన్ని కాపాడుకోవాలనే స్వార్థం పెరుగుతుంది. ఇది టీమ్ వర్క్ ను పూర్తిగా దెబ్బతీస్తుంది.

నిరంతర అనిశ్చితి - మానసిక ఆరోగ్యం

అమెరికన్ సైకలాజికల్ అసోసియేషన్ ప్రకారం, ఉద్యోగ భద్రత లేకపోవడం వల్ల ఉద్యోగుల్లో ఆందోళన (Anxiety) , డిప్రెషన్ వంటి లక్షణాలు కనిపిస్తాయి. ఈ ఒత్తిడి ఒక్క రోజులో వచ్చేది కాదు; రోజురోజుకూ పేరుకుపోయే భయం వల్ల వారిలో పని పట్ల ఆసక్తి తగ్గిపోతుంది. దీనివల్ల చాలామంది సమర్థవంతమైన ఉద్యోగులు కూడా స్వచ్ఛందంగా కంపెనీ వదిలి వెళ్ళిపోవడానికి సిద్ధపడతారు.

కమ్యూనికేషన్ ఎందుకు ముఖ్యం?

ఒక కంపెనీలో లేఆఫ్స్ జరుగుతున్నప్పుడు మేనేజ్‌మెంట్ ఎంత పారదర్శకంగా ఉంటే అంత మంచిది. విషయాలను దాచడం వల్ల పుకార్లు షికారు చేస్తాయి, ఇది ఉద్యోగుల్లో నమ్మకాన్ని పూర్తిగా పోగొడుతుంది. హార్వర్డ్ బిజినెస్ రివ్యూ ప్రకారం.. నిజాయితీగా, సానుభూతితో చేసే కమ్యూనికేషన్ వల్ల ఉద్యోగుల్లో ఆందోళనను కొంతవరకు తగ్గించవచ్చు.

ఏదేమైనా లేఆఫ్స్ (Layoffs) అనేవి కేవలం అంకెలతో కూడిన ఆర్థిక నిర్ణయం కాదు.. అవి మనుషుల భావోద్వేగాలతో ముడిపడి ఉన్న అంశం. స్వల్పకాలికంగా కంపెనీకి లాభం చేకూరినట్లు అనిపించినా, దీర్ఘకాలంలో కంపెనీ సంస్కృతి , ప్రతిష్ట దెబ్బతినే అవకాశం ఉంది. ఉద్యోగులను కేవలం వనరులుగా కాకుండా, మనుషులుగా చూసినప్పుడే ఏ సంస్థ అయినా సంక్షోభం నుంచి గట్టెక్కగలదు.