HCLTechపై కార్మిక, ఉపాధి మంత్రిత్వ శాఖకు ఫిర్యాదు చేసిన ఉద్యోగుల సంఘం..

IT సేవల సంస్థ FY24 కోసం దాని ఎంగేజ్‌మెంట్ పెర్ఫార్మెన్స్ బోనస్ (EPB) చెల్లింపు విధానాన్ని అప్‌డేట్ చేసిన తర్వాత, IT ఉద్యోగుల సంఘం నాసెంట్ ఇన్ఫర్మేషన్ టెక్నాలజీ ఎంప్లాయీస్ సెనేట్ (NITES) HCLTechకి వ్యతిరేకంగా కార్మిక, ఉపాధి మంత్రిత్వ శాఖకు ఫిర్యాదు చేసింది. HCLTech ఇటీవల త్రైమాసిక పనితీరు రేటింగ్ ప్రాతిపదికన EPB చెల్లించే దాని ప్రీ-కోవిడ్ ఫార్మాట్‌కు తిరిగి తీసుకొచ్చింది. ఇది మహమ్మారి సమయంలో, ఇప్పటి వరకు 100 శాతం చెల్లిస్తున్నారు.

ఇప్పుడు తగ్గిన నెలవారీ జీతాలపై చూస్తున్న ఉద్యోగులకు ఇది మింగుడుపడలేదు. ఇది ఏప్రిల్ 1 నుంచి అమలు చేయబడినప్పటికీ, ఉద్యోగులు ఈ మార్పు గురించి ఒక రోజు ముందు ఇమెయిల్ ద్వారా తెలిపారు. స్థూల-ఆర్థిక అనిశ్చితులు, గ్లోబల్ బ్యాంకింగ్ సంక్షోభం, ద్రవ్యోల్బణం, క్లయింట్లు సాంకేతిక వ్యయాలను తగ్గించుకుంటున్న నేపథ్యంలో భారతీయ IT రంగం నియామకాలను తగ్గించుకోవడం, ఖర్చులను ఆప్టిమైజ్ చేయాలని చూస్తున్న సమయంలో ఇది వస్తుంది.

"HCLTechలో, E3 బ్యాండ్ వరకు మా మొత్తం పరిహారం ప్యాకేజీలో భాగంగా మేము ఎల్లప్పుడూ ఎంగేజ్‌మెంట్ "పనితీరు" బోనస్ (EPB)ని అందిస్తున్నాము. EPB సాధారణంగా మొత్తం పరిహారంలో 3-4 శాతం, సగటు చెల్లింపు సుమారు 80 శాతం. మా ఉపాధి ఒప్పందం EPBని పెర్ఫార్మెన్స్-లింక్డ్ వేరియబుల్ పేగా గుర్తిస్తుంది. ఇది కంపెనీ పాలసీ ద్వారా నిర్వహిస్తారు" అని HCLTech ప్రతినిధి చెప్పారు. "మహమ్మారి సమయంలో ఉద్యోగులకు మద్దతు ఇవ్వడానికి, కంపెనీ ఒక పాలసీ మినహాయింపు ఇచ్చింది. పనితీరుతో సంబంధం లేకుండా 100% EPB చెల్లించింది. మహమ్మారి తర్వాత, కంపెనీ అసలు పాలసీకి తిరిగి వస్తోంది"అని ప్రతినిధి తెలిపారు.

"గత పాలసీ ప్రకారం, ఉద్యోగులు బెంచ్‌లో ఉన్నప్పటికీ, నెలవారీ ప్రాతిపదికన స్థిరమైన రేటుతో EPB చెల్లించబడుతుందని HCL టెక్నాలజీస్ ఉద్యోగులకు హామీ ఇచ్చింది. అయినప్పటికీ, EPB చెల్లింపులను నిర్ణయించడానికి త్రైమాసిక పనితీరు సమీక్ష ప్రక్రియను అమలు చేస్తూ కంపెనీ ఆకస్మికంగా పాలసీని మార్చింది అని NITES ప్రెసిడెంట్ హర్‌ప్రీత్ సింగ్ సలూజా తెలిపారు.