“పార్టీ కోసం ఉద్యోగులు రూ.1200, టీం లీడర్స్ రూ.2,000 కాంట్రిబ్యూషన్ చేస్తే దీపావళి పార్టీ జరుపుకుంటారట…

ఒక కంపెనీ వార్షిక దీపావళి వేడుక కోసం ఉద్యోగుల నుంచి డబ్బు కావాలని వాట్సాప్ ద్వారా కోరిన ఒక సందేశం సోషల్ మీడియాలో వైరల్ అయింది. ఈ విషయం బయటకు రావడంతో చాలా మంది ఆందోళన వ్యక్తం చేస్తున్నారు. ముఖ్యంగా కాంట్రిబ్యూషన్ "అనివార్యంగా" అడగడం అలాగే వాట్సాప్ ను ప్రొఫెషనల్ కమ్యూనికేషన్ కోసం ఉపయోగించడం పై ప్రశ్నలు వెల్లువెత్తాయి.

స్క్రీన్ షాట్‌ ప్రకారం, మేనేజ్మెంట్ ఉద్యోగులందరినీ రూ.1200 చెల్లించమని, టీం లీడ్స్ కి రూ. 2000 చెల్లించమని అడిగింది. ఆ సందేశంలో "100% హాజరు తప్పనిసరి" అని స్పష్టంగా పేర్కొన్నది. అందుకే ఉద్యోగులు ఏకాంతంగా నిర్ణయం తీసుకోవడం కష్టం. స్క్రీన్ షాట్‌ లో ముందు డెస్క్‌కి తిరిగి రావాలని చెప్పిన సందేశం వెంటనే కాంట్రిబ్యూషన్ ఆదేశం కూడా ఉంది. ఇప్పుడు ఈ వాట్సాప్ సందేశం సోషల్ మీడియాలో వైరల్ అవ్వడంతో పార్టీ కోసం డబ్బు చెల్లించడం సరి కాదని ముఖ్యంగా హాజరు తప్పనిసరి అన్నప్పుడు ఉద్యోగులు ప్రశ్నిస్తున్నారు.

రెడ్డిట్ మరియు ఇతర సోషల్ మీడియా ప్లాట్‌ఫారమ్‌లలో ఆందోళన వ్యక్తమైంది. ఒకరు ఇలా అన్నారు "మీ కంపెనీ వాట్సాప్ ద్వారా కమ్యూనికేట్ చేస్తే, వ్యక్తిగత మరియు ప్రొఫెషనల్ జీవితాలను మిళితం చేస్తుంది. వాట్సాప్ ప్రొఫెషనల్ చర్చలకు కాదు. వృత్తి నైపుణ్యంకి హాని కలిగిస్తుంది, త్వరగా కొత్త పని చోటు వెళ్ళాల్సి వస్తుంది. మరొకరు, ఈ ఈవెంట్ అనివార్యమని ప్రశ్నించారు "ఎందుకు హాజరు కావడం తప్పనిసరి? ఎవరు హాజరు కాకుండా ఉంటే, డబ్బు చెల్లించకపోతే ఏం జరుగుతుంది?"
మరొకరు సర్కాస్టిక్‌గా కామెంట్ చేశారు "దీపావళి పార్టీకి డబ్బు అడగడానికి ధైర్యం ఉంది".

ఈ ఘటన ఆఫీస్ వేడుకలు మరియు ఉద్యోగుల అంచనాల మధ్య చూపిస్తుంది. కంపెనీలు ఉద్యోగుల మనోబలం పెంచేందుకు పార్టీలు ప్లాన్ చేస్తాయి కానీ డబ్బు తీసుకోవడం ప్రతికూలంగా ఫీల్ అవ్వొచ్చు. చాలా మంది ఉద్యోగులు అభిప్రాయపడుతున్నారు: వేడుకలు కంపెనీ ప్రాధాన్యతగా పూర్తిగా నిధులతో కూడిన ప్రోత్సాహకాలుగా ఇవ్వాలి, అదనపు ఖర్చు ఉద్యోగుల పై ఇంపోస్ చేయకూడదు.

మరొక సమస్య ఏమిటంటే, కంపెనీ అధికారిక ఆదేశాలను వాట్సాప్ ద్వారా ఇస్తోంది. ఉద్యోగులు వ్యక్తిగత చాట్ అప్‌లను పని ఆదేశాలతో మిక్స్ చేస్తే, పని-వ్యక్తిగత జీవితాల మధ్య సరిహద్దులు తప్పిపోతాయి. కార్యాలయ నిపుణులు అధికారిక సమాచారం, అప్డేట్స్ కోసం ఇమెయిల్ లేదా అంతర్గత పోర్టల్ వాడటం మంచిది.

దీపావళి పార్టీలు ఉద్యోగుల కోసం సంతోషంగా, ఆనందంగా ఉండాలి. కానీ ఈ కంపెనీ తీసుకున్న విధానం ప్రొఫెషనలిజం, పని-వ్యక్తిగత జీవితాల సరిహద్దులు, ఉద్యోగుల హక్కులు వంటి అంశాల పై చర్చను మొదలెట్టింది. అనివార్య కాంట్రిబ్యూషన్ సరి కాదని, పార్టీ ఏర్పాటు చేసే సమయంలో ప్లానింగ్ మరియు గౌరవపూర్వక కమ్యూనికేషన్ అవసరమని ఉద్యోగులు మరియు సోషల్ మీడియా యూజర్లు స్పష్టంగా తెలిపారు.