Layoffs: జీతం కోసం కాదు.. కేవలం ఆ ఒక్క కారణంతో 10 ఏళ్లు ఒకే కంపెనీలో! ఈ టెక్కీ కథ విన్నారా?

నేటి పోటీ ప్రపంచంలో ఐటీ ఉద్యోగులు ఎక్కువ జీతం లేదా మెరుగైన పదవి కోసం తరచుగా కంపెనీలు మారుస్తుంటారు. దీనినే 'జాబ్ హోపింగ్' అంటారు. ముఖ్యంగా ఐటీ రంగంలో లేఆఫ్స్ (layoffs) భయాలు ఉన్నప్పుడు, సురక్షితమైన కెరీర్ కోసం వేరే దారి చూసుకోవడం సహజం. కానీ, ఒక టాప్ పర్ఫార్మర్ మాత్రం ఏకంగా పదేళ్ల పాటు ఒకే ఆర్గనైజేషన్‌లో ఉండిపోయాడు. దీని వెనుక ఉన్న కారణం భారీ జీతాలు కాదు, ప్రమోషన్లు కాదు.. కేవలం ఒక చిన్న మానవీయ స్పందన! ఈ ఆసక్తికరమైన విషయాన్ని కెరీర్ కౌన్సెలర్ సైమన్ ఇంగారి సోషల్ మీడియా వేదికగా పంచుకున్నారు.

ఆ నిర్ణయానికి కారణమైన ఆపద

చాలా కాలం క్రితం, ఆ ఉద్యోగి కుటుంబంలో ఒక పెద్ద ఎమర్జెన్సీ వచ్చింది. ఆ సమయంలో అతను మానసిక ఒత్తిడిలో ఉన్నాడు. సాధారణంగా కార్పొరేట్ కంపెనీల్లో ఏదైనా సెలవు కావాలంటే వంద ప్రశ్నలు అడుగుతారు, ప్రూఫ్స్ అడుగుతారు, లేదా పని పెండింగ్‌లో ఉందని ఒత్తిడి చేస్తారు. కానీ, ఇక్కడ అతని మేనేజర్ ప్రవర్తన పూర్తి భిన్నంగా ఉంది. ఆ ఉద్యోగి పరిస్థితిని అర్థం చేసుకున్న మేనేజర్, ఒక్క ప్రశ్న కూడా అడగకుండా "నువ్వు వెళ్లి నీ ఫ్యామిలీని చూసుకో, పని గురించి అస్సలు చింతించకు" అని భరోసా ఇచ్చాడు.

డబ్బు కంటే విలువైందేది?

కష్టకాలంలో కంపెనీ చూపిన ఆ సానుభూతి, నమ్మకం ఆ ఉద్యోగి మనసులో బలంగా నాటుకుపోయాయి. ఆ తర్వాత అతనికి బయట కంపెనీల నుండి భారీ ప్యాకేజీలతో ఆఫర్లు వచ్చినా, అతను వెళ్లడానికి ఇష్టపడలేదు. ఎందుకంటే, కేవలం డబ్బు ఇవ్వడమే కాకుండా, తనను ఒక మనిషిగా గౌరవించి, కష్టంలో అండగా నిలిచిన ఆ కంపెనీ పట్ల అతనికి విడదీయలేని అనుబంధం ఏర్పడింది. నేడు చాలా కంపెనీలు లేఆఫ్స్ (layoffs) పేరుతో ఉద్యోగులను కేవలం అంకెలుగా చూస్తున్న తరుణంలో, ఇలాంటి మానవీయ విలువలు ఉన్న చోట పని చేయడం అదృష్టమని అతను భావించాడు.

ఎమోషనల్ సెక్యూరిటీ ముఖ్యం

ఈ కథ మనకు ఒక ముఖ్యమైన విషయాన్ని గుర్తు చేస్తోంది. ఒక ఉద్యోగిని కంపెనీలో ఎక్కువ కాలం ఉంచగలిగేది కేవలం బోనస్‌లు లేదా ఏసీ ఆఫీసులు మాత్రమే కాదు. అక్కడ ఉండే పని సంస్కృతి (Work Culture), మేనేజర్ల ప్రవర్తన , ఇచ్చే మానసిక భద్రత (Emotional Security). ఉద్యోగిని కేవలం ఒక ప్రొఫెషనల్ లాగా కాకుండా, ఒక వ్యక్తిగా గుర్తించినప్పుడు వారు ఆ సంస్థ పట్ల ఎంతో విధేయతతో ఉంటారు.

మొత్తంగా చెప్పాలంటే, ప్రతిభ గల ఉద్యోగులను నిలుపుకోవాలనుకునే కంపెనీలు కేవలం ఆర్థిక ప్రయోజనాల మీద మాత్రమే కాకుండా, నమ్మకం , మానవత్వం మీద దృష్టి పెట్టాలి. ముఖ్యంగా ఐటీ రంగంలో లేఆఫ్స్ (layoffs) ఒత్తిడి ఎక్కువగా ఉన్న ఈ రోజుల్లో, ఇలాంటి స్ఫూర్తిదాయకమైన కథలు సంస్థలకు , ఉద్యోగులకు మధ్య ఉండాల్సిన బంధాన్ని మరోసారి గుర్తు చేస్తున్నాయి. డబ్బుతో కొనే నమ్మకం కంటే, కష్టంలో దొరికే సాయమే ఎక్కువ కాలం నిలుస్తుంది.