10 ఏళ్ల పాటు వారానికి 74 గంటలకు పైగా పని.. 5 శాతం హైక్ ఇచ్చిన కంపెనీ.. భోరుమన్న డెలాయిట్ ఉద్యోగి..

కార్పొరేట్ దిగ్గజ సంస్థల్లో కష్టపడి పనిచేస్తే ఉన్నత శిఖరాలను చేరుకోవచ్చనే నమ్మకంతో కెరీర్ ప్రారంభించిన ఒక టెక్ నిపుణుడికి బిగ్ షాక్ తగిలింది. కాలక్రమేణా ఎదురైన చేదు అనుభవాలు కార్పొరేట్ వర్క్ సంస్కృతిపై మళ్లీ కొత్త చర్చను లేవనెత్తాయి.

దాదాపు దశాబ్దం పాటు డెలాయిట్ ( Deloitte ) కన్సల్టింగ్ సంస్థలో పనిచేసిన హైదరాబాద్‌కు చెందిన సీనియర్ కన్సల్టెంట్ అర్జున్ సింగ్ (పేరు మార్చడం జరిగింది).. తాను ఎదుర్కొన్న విపరీతమైన పని ఒత్తిడి, తగిన గుర్తింపు లేకపోవడం, పరిహారంలో ఎదురైన తీవ్ర నిరాశ గురించి ఆవేదన రూపంలో పంచుకున్నారు. కాలేజీ చదువు పూర్తయిన వెంటనే డెలాయిట్‌లో చేరిన ఆయన.. సంస్థ యొక్క దీర్ఘకాలిక దార్శనికతను, దృక్పథాన్ని పరిపూర్ణంగా నమ్మారు. తన కెరీర్ మొత్తాన్ని ఈ ఒక్క కన్సల్టింగ్ దిగ్గజంలోనే గడుపుతానని ఒకప్పుడు బలంగా విశ్వసించిన ఆయన.. చివరికి తీవ్రమైన మానసిక, శారీరక అలసటకు గురై రాజీనామా చేయాల్సి వచ్చింది.

తన పదేళ్ల సుదీర్ఘ సేవల అనంతరం ఎదురైన పరిణామాలను వివరిస్తూ.. ముప్పై ఏళ్ల మధ్య వయసున్న అర్జున్ సింగ్ తీవ్ర ఆవేదన వ్యక్తం చేశారు.ఇన్ఫోసిస్ సహ వ్యవస్థాపకుడు నారాయణ మూర్తి ప్రతిపాదించిన వారానికి 70 గంటల పని విధానంపై దేశవ్యాప్తంగా పెద్ద ఎత్తున చర్చ నడిచింది. కానీ నేను ఆ నారాయణ మూర్తి అడిగిన దానికంటే ఎక్కువ గంటలు, కొన్నిసార్లు వారానికి ఏకంగా 74 గంటల వరకు పనిచేశాను.

అంతగా శ్రమించినప్పటికీ నాకు దక్కిన ప్రమోషన్ ఏమీ లేదు. పైగా నా రూ. 35 లక్షల వార్షిక వేతనంపై లభించిన పెంపు కేవలం ఐదు శాతం మాత్రమేనని ఆయన మనీకంట్రోల్‌కు తెలిపిన వివరాలలో వెల్లడించారు. సంస్థ పట్ల ఏళ్ల తరబడి విధేయత చూపినప్పటికీ.. కష్టానికి, లభించే ప్రతిఫలానికి మధ్య రోజురోజుకూ పెరుగుతున్న అంతరం తట్టుకోలేకనే తాను బయటకు రావాల్సి వచ్చిందని ఆయన స్పష్టం చేశారు.

Also Read

డెలాయిట్ 50 వేల ఉద్యోగాల ప్రకటన.. 30 వేల మందికి ఏఐపై ప్రత్యేక శిక్షణ..

డెలాయిట్ వంటి దిగ్గజ కన్సల్టింగ్ సంస్థలలో అమలులో ఉన్న బిజినెస్ మోడల్ ఉద్యోగులపై విపరీతమైన భారాన్ని మోపుతుందని సింగ్ అభిప్రాయపడ్డారు. క్లయింట్ల కఠినమైన గడువులు (Deadlines), సంస్థాగత అంతర్గత బాధ్యతలు, వ్యాపార అభివృద్ధి (Business Development) కోసం నిరంతరం శ్రమించడం వంటి మూడంచెల ఒత్తిళ్లను ఒకేసారి సమతుల్యం చేసుకోవాల్సిన సంక్లిష్ట వాతావరణం అక్కడ నెలకొని ఉంటుంది. సెలవులు, వారాంతాల్లో కూడా పని చేయాల్సి రావడం.. విపరీతమైన పని భారం వల్ల వ్యక్తిగత జీవితం పూర్తిగా దెబ్బతిన్నట్లు ఆయన పేర్కొన్నారు. సంస్థ పట్ల ఎంతటి ఆత్మీయత ఉన్నప్పటికీ.. నిరంతర ఒత్తిడి, అవాస్తవికమైన అంచనాలు ఉద్యోగి ఉత్సాహాన్ని క్రమంగా దెబ్బతీస్తాయని ఈ సంఘటన నిరూపిస్తోంది.

ఈ చేదు అనుభవం తర్వాత అర్జున్ సింగ్.. డెలాయిట్‌ను వీడి ఒక ప్రముఖ ఫైనాన్స్ కంపెనీలో చేరారు. ఈ నూతన సంస్థ తనకు మెరుగైన వేతనంతో పాటు సరైన పని-జీవిత సమతుల్యతను అందిస్తోందని, అక్కడ తగిన గుర్తింపు కూడా లభిస్తోందని ఆయన సంతృప్తి వ్యక్తం చేశారు. ప్రస్తుతం దేశవ్యాప్తంగా ఉన్న టెక్నాలజీ, కన్సల్టింగ్ రంగాల్లో అమలవుతున్న పని గంటలు, మానసిక ఆరోగ్యం, ఉద్యోగుల శ్రమకు లభించే గుర్తింపుపై ఈ ఉదంతం తీవ్రమైన ఆలోచనలను రేకెత్తిస్తోంది. కంపెనీల వృద్ధి వెనుక శ్రమిస్తున్న ఉద్యోగుల నిరంతర త్యాగాలను కేవలం తక్కువ పెంపులతో ముడిపెట్టడం వల్ల నమ్మకమైన నైపుణ్యం కలిగిన మానవ వనరులను సంస్థలు ఎలా కోల్పోతున్నాయో ఈ కథనం స్పష్టంగా తెలియజేస్తోంది.

డిస్క్లైమర్: ఈ వెబ్‌సైట్‌లోని అభిప్రాయాలు, సూచనలు పూర్తిగా వ్యక్తిగత విశ్లేషకులు లేదా ఇతర సంస్థలవి మాత్రమే. ఇవి Goodreturns.in లేదా Greynium Information Technologies Private Limited అధికారిక అభిప్రాయాలు కాదని గమనించగలరు.మేము ఈ విషయం యొక్క ఖచ్చితత్వం, సమగ్రత లేదా విశ్వసనీయతపై ఎటువంటి హామీ ఇవ్వడం కాని, అనుమతించడం కాని బాధ్యత వహించడం జరగదు. మేము ఎలాంటి పెట్టుబడి సలహా ఇవ్వము. అలాగే ఎటువంటి సెక్యూరిటీ కొనుగోలు లేదా అమ్మకాలు ప్రోత్సహించము. ఈ వెబ్‌సైట్‌లోని కథనం పూర్తిగా సమాచారం, విద్యా ప్రయోజనాల కోసమే అందించబడుతుంది. మీరు ఏదైనా పెట్టుబడి నిర్ణయం తీసుకునే ముందు, లైసెన్స్ పొందిన ఆర్థిక సలహాదారుల సహాయం తీసుకోండి. ఈ కథనాన్ని కేవలం సమాచారంగా మాత్రమే పరిగణించండి.