కాగ్నిజెంట్ 'ప్రాజెక్ట్ లీప్' షాక్: 15,000 మంది ఉద్యోగుల భవితవ్యం ఏంటి?

ప్రముఖ ఐటీ దిగ్గజం కాగ్నిజెంట్ (CTS) ప్రస్తుతం 'ప్రాజెక్ట్ లీప్' (PL) పేరుతో భారీ మార్పులకు శ్రీకారం చుట్టింది. ఇందులో భాగంగా ప్రపంచవ్యాప్తంగా తన వర్క్‌ఫోర్స్ నుంచి సుమారు 15,000 మంది ఉద్యోగులను తొలగించే ప్రక్రియను చేపట్టింది. ఈ భారీ లేఆఫ్స్ ప్రభావం భారత్‌పైనే అత్యధికంగా ఉండనుంది. ముఖ్యంగా బెంగళూరు, హైదరాబాద్ వంటి ప్రధాన ఐటీ హబ్‌లలోని ఉద్యోగులు ఈ పరిణామంతో ఆందోళన చెందుతున్నారు. సంస్థ దీర్ఘకాలిక వృద్ధిని దృష్టిలో ఉంచుకునే ఈ వ్యూహాన్ని అమలు చేస్తున్నట్లు తెలుస్తోంది.

ఖర్చులను తగ్గించుకోవడమే లక్ష్యంగా మిడిల్ మేనేజ్‌మెంట్ స్థాయిలో ఉన్న ఉద్యోగాలపై ఈ వేటు పడనుంది. ఈ నిర్ణయం వేలాది మంది ప్రతిభావంతులైన యువ నిపుణుల్లో తీవ్ర ఆందోళన కలిగిస్తోంది. అంతేకాకుండా, కొత్తగా ఎంపికైన గ్రాడ్యుయేట్ల ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రక్రియ కూడా దీనివల్ల ఆలస్యమయ్యే అవకాశం ఉంది. ఇప్పటికే చాలా మంది ఫ్రెషర్లు తమ జాయినింగ్ డేట్స్ కోసం ఆశగా ఎదురుచూస్తున్నారు. ఇలాంటి మార్పులు ప్రస్తుతం పనిచేస్తున్న ఉద్యోగుల వేరియబుల్ పే స్ట్రక్చర్‌పై కూడా ప్రభావం చూపుతాయి.

ప్రాజెక్ట్ లీప్ ఉద్యోగ కోతలు - భవిష్యత్తులో నియామకాలు ఎలా ఉండబోతున్నాయి?

కాగ్నిజెంట్ తీసుకున్న ఈ నిర్ణయాలను ఐటీ ఉద్యోగుల సంఘం (NITES) తీవ్రంగా విమర్శించింది. అకస్మాత్తుగా ఉద్యోగాల నుంచి తొలగించడం భారతీయ కార్మిక హక్కులను ఉల్లంఘించడమేనని వారు వాదిస్తున్నారు. బాధితులకు సరైన సెవరెన్స్ ప్యాకేజీ (పరిహారం) అందించాలని యూనియన్ నేతలు డిమాండ్ చేస్తున్నారు. చెన్నై, పుణె వంటి నగరాల్లో ఉద్యోగ సంఘాల నుంచి నిరసనలు వ్యక్తమవుతున్నాయి. కంపెనీ నుంచి స్పష్టమైన సమాచారం లేకపోవడంతో ఉద్యోగుల్లో గందరగోళం నెలకొంది.

కంపెనీ పేరు	ప్రస్తుత నియామకాల ధోరణి
TCS	ఓ మోస్తరు వృద్ధి
Infosys	ఆచితూచి నియామకాలు
CTS	లీన్ రీస్ట్రక్చరింగ్ (వ్యవస్థీకృత మార్పులు)

టాటా కన్సల్టెన్సీ సర్వీసెస్ (TCS), ఇన్ఫోసిస్ వంటి ఇతర కంపెనీలు మాత్రం భిన్నమైన వ్యూహాలను అనుసరిస్తున్నాయి. కొన్ని సంస్థలు వచ్చే ఆర్థిక సంవత్సరానికి సంబంధించి క్యాంపస్ రిక్రూట్‌మెంట్‌ను నెమ్మదిగా పునఃప్రారంభిస్తున్నాయి. అయితే, కాగ్నిజెంట్ మాత్రం ప్రస్తుతానికి కఠినమైన ఖర్చుల తగ్గింపు చర్యలకే ప్రాధాన్యత ఇస్తోంది. ఈ పరిస్థితుల వల్ల అనుభవజ్ఞులైన ఉద్యోగులు ఇతర రంగాల వైపు చూసే అవకాశం ఉంది. ప్రస్తుత తరుణంలో ఐటీ ఉద్యోగులు మనుగడ సాగించాలంటే నైపుణ్యాలను మెరుగుపరుచుకోవడమే ఏకైక మార్గంగా కనిపిస్తోంది.

భారత ఐటీ రంగం ఇప్పుడు టాలెంట్ మేనేజ్‌మెంట్‌లో కొత్త ఒరవడిని చూస్తోంది. అంతర్జాతీయ మార్కెట్‌లో పోటీని తట్టుకోవడానికి కంపెనీలు తక్కువ మందితో సమర్థవంతంగా పనిచేసే (Leaner models) దిశగా అడుగులు వేస్తున్నాయి. హైదరాబాద్, బెంగళూరు వంటి ఐటీ కేంద్రాలు ఈ మార్పులకు సిద్ధంగా ఉండాలి. తమ కెరీర్‌ను సురక్షితం చేసుకోవడానికి ఉద్యోగులు ఈ మార్పులకు అనుగుణంగా మారాల్సిన అవసరం ఉంది. మొత్తానికి, భారత ఐటీ రంగానికి ఇది ఒక క్లిష్టమైన మలుపు అని చెప్పవచ్చు.