Byju's News: జీతాలిచ్చేందుకు డబ్బుల్ లేవ్.. తీవ్రమైన బైజూస్ కష్టాలు.. పూర్తి వివరాలు..

Byju's Raveendran: భారతీయ ఎడ్‌టెక్ కంపెనీ బైజూస్ ప్రస్తుతం అత్యంత గడ్డు కాలాన్ని చూస్తోంది. కంపెనీ విలువను మాక్వారీ దాదాపు 98 శాతం తగ్గించిన సంగతి తెలిసిందే. స్విస్ బ్యాంక్ రెడ్ ఫ్లాగ్ తర్వాత ఈ నిర్ణయం తీసుకుంది. దీనికి తోడు మరిన్ని కష్టాలు కంపెనీని వెంటాడుతున్నాయి.

స్టార్టప్ కంపెనీ ప్రస్తుతం తన పెట్టుబడిదారులతో ఆర్థిక వివాదంలో చిక్కుకుంది. ఇది ఉద్యోగులకు జీతాలు చెల్లించలేని స్థితికి దారితీసింది. దీనికి ముందు ఈ ఏడాదిలో కంపెనీ తన ఉద్యోగులకు జీతాలు చెల్లించేందుకు తగిన నిధులను సమకూర్చుకోలేకపోవటంతో సీఈవో తన ఇంటిని తాకట్టు పెట్టి రుణాన్ని తీసుకుని ఆ మెుత్తాన్ని వేతనాల చెల్లింపులకు వినియోగించిన సంగతి తెలసిందే.

Byju s Unable to pay February salaries to Employees amid Funds Blocked to Use

వాస్తవానికి 200 మిలియన్ డాలర్లను సేకరించే లక్ష్యంతో హక్కుల సమస్యను విజయవంతంగా ముగించినప్పటికీ, కొంతమంది పెట్టుబడిదారులు ఈ నిధులను యాక్సెస్ చేయకుండా బైజూస్ బ్లాక్ చేయబడింది. దీని ఫలితంగా ఫిబ్రవరికి సంబంధించిన జీతాల చెల్లింపులు ఆలస్యమవుతున్నాయని తేలింది. దీనికి తోడు బైజూస్ ఆర్థిక దుర్వినియోగానికి పాల్పడిందంటూ.. నలుగురు పెట్టుబడిదారులు-ప్రోసస్, పీక్ XV భాగస్వాములు, జనరల్ అట్లాంటిక్, సోఫినా-NCLTతో కేసు దాఖలు చేశారు. దీంతో కేసు పరిష్కారమయ్యేంత వరకు నిధులను ఎస్‌క్రోలో ఉంచాలని కోర్టు ఆదేశించింది . ఎక్స్‌ప్రెస్ .

రైట్స్ ఇష్యూ నుంచి సేకరించిన నిధులను బైజూ ఉపయోగించకుండా NCLT మధ్యంతర ఉత్తర్వు నిరోధించింది. మూలధనాన్ని అన్‌లాక్ చేయడానికి, ఉద్యోగుల హక్కుల కోసం వాదించడానికి చట్టపరమైన మార్గాలను అన్వేషించే అవకాశం ఉంది. కంపెనీలో తమ పెట్టుబడుల నుంచి కొంత మంది గణనీయమైన లాభాలను ఆర్జించారని పేర్కొంటూ.. పెట్టుబడిదారుల చర్యలను బైజూస్ సీఈవో రవీంద్రన్ విమర్శించారు. ఈ పరిస్థితిలో కంపెనీ మార్చి 10 నాటికి ఉద్యోగులకు జీతాలను అందించేందుకు అన్ని ప్రయత్నాలు చేస్తోంది.

More From GoodReturns

Notifications
Settings
Clear Notifications
Notifications
Use the toggle to switch on notifications
  • Block for 8 hours
  • Block for 12 hours
  • Block for 24 hours
  • Don't block
Gender
Select your Gender
  • Male
  • Female
  • Others
Age
Select your Age Range
  • Under 18
  • 18 to 25
  • 26 to 35
  • 36 to 45
  • 45 to 55
  • 55+