మీరు కొత్త జాబులోకి మారుతున్నారా ? ఆగండి.. ఈ సమస్య రావొచ్చు..

మన భారతదేశంలో ఒక కంపెనీ నుండి మరొక కంపెనీకి మారే వ్యక్తులు ఆదాయపు పన్ను దాఖలు చేసేటప్పుడు పెద్ద సమస్యను ఎదుర్కొంటుంటారు. అయితే ఇది ప్రజా క్షేత్రంలో చాలామందికి పెద్దగా తెలియదు. ఒక కంపెనీలో పనిచేస్తున్న వ్యక్తి అకస్మాత్తుగా ఆ కంపెనీ నుంచి మరో కంపెనీకి మారిపోతుంటారు. ఇలా నోటీసు పిరియడ్ పూర్తి కాకుండానే ఒక ఉద్యోగి మరొక కంపెనీకి మారినపుడు ఈ సమస్య ఏర్పడుతుంది. ఇందుకు చాలా కారణాలు ఉంటాయని చెప్పవచ్చు.

ఒక కంపెనీ నుండి ఉద్యోగం మరీన తర్వాత ఆ కంపెనీ పేర్కొన్న మొత్తం నోటీసు పిరియడ్లో ఉద్యోగి కోనసాగలేదని పరిగణిస్తుంది. ఆ విధంగా నోటీసు పిరియడ్లో పని చేయనందుకు కంపెనీ ఉద్యోగి జీతంలో భారీ మొత్తాన్ని పెనాల్టీగా కట్ చేస్తుంది. ఇదిలా ఉండగా ఉద్యోగి వెంటనే మారే కొత్త కంపెనీ ఉద్యోగికి ఉద్యోగంలో చేరినందుకు పాత కంపెనీ విధించిన జరిమానాకు సమానమైన బోనస్‌ని ఇస్తుంది. కానీ ఆదాయపు పన్ను శాఖ మాత్రం పాత కంపెనీ చెల్లించని మొత్తాన్ని కూడా ఆదాయంగా పరిగణిస్తుంది.

ఉదాహరణకు ఒక ఉద్యోగి నెలకు లక్ష రూపాయల జీతంతో ఒక కంపెనీలో చేస్తున్నారు అనుకుందాం... అకస్మాత్తుగా ఆ కంపెనీకి రాజీనామా చేసి వేరే కంపెనీకి వెళ్తాడు.. అది కూడా రెండు నెలల నోటీసు పీరియడ్ చేయకుండానే, అకస్మాత్తుగా ఉద్యోగం వదిలేసినందుకు పాత కంపెనీ అతని జీతం నుంచి రూ.2 లక్షలు పెనాల్టీగా విధీస్తుంది. అంటే అతనికి ఇచ్చే జీతంలో పెనాల్టీ ఎంతైతే అంత కట్ చేస్తుంది.

అదే సమయంలో ఉద్యోగి కొత్త ఉద్యోగానికి మారినపుడు కంపెనీ అతనికి జాయినింగ్ బోనస్ కింద 2 లక్షల రూపాయలు ఇస్తుంది. కానీ ఆదాయపు పన్ను దాఖలు సమయంలో ఉద్యోగి 12 నెలల ఆదాయం రూ. 12 లక్షల జీతం ఇంకా అదనపు మొత్తం రూ. 2 లక్షలతో కలిపి అతని జీతం రూ.12 లక్షలు, అయితే రూ.14 లక్షలపై పన్ను చెల్లించాల్సి ఉంటుంది.

గంటకు పెనాల్టీ విధించిన పూర్వపు కంపెనీ కూడా ఈ రూ.2 లక్షలపై పన్ను చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. అంటే ఒక మొత్తానికి ఇద్దరు వ్యక్తులు పన్ను చెల్లిస్తారు. మా ఆదాయపు పన్ను చట్టం బకాయి లేదా రిసిప్ట్ ఆధారంగా జీతం ఆదాయాన్ని గణిస్తుంది. అంటే ఉద్యోగికి జీతం ఇచ్చినా చెల్లించకున్నా.. చెల్లించినట్లుగానే పరిగణిస్తారు. ఇది బదిలీ అవుతున్న ఉద్యోగులకు ఒక కొత్త సమస్యగా మారింది.

అందువల్ల నోటీసు వ్యవధిలో పని చేయని కారణంగా కంపెనీ విధించిన పెనాల్టీ మొత్తానికి పరిహారం అందించేలా ఆదాయపు పన్ను చట్టంలో ఎలాంటి నిబంధన లేదు. ఈ సమస్యకు ముగింపు పలికేందుకు ప్రభుత్వం రానున్న బడ్జెట్‌లో ప్రకటన తీసుకురావాలని వేతన ఉద్యోగులు భావిస్తున్నారు. ముఖ్యంగా ఫామ్ 16లో ఉద్యోగి నుంచి కంపెనీలు కోత విధించిన మొత్తాన్ని పూర్తి వేతనంలో చేర్చకుండా ప్రభుత్వం మార్పు తీసుకురావాలని విజ్ఞప్తి చేస్తున్నారు.