8వ వేతన కమిషన్ జీతం కాలిక్యులేటర్..మీ కొత్త ప్రాథమిక వేతనం ఎలా లెక్కించబడుతుందో ఇక్కడ తెలుసుకోండి

కేంద్ర ప్రభుత్వం తాజాగా 8వ వేతన సంఘం (8th Pay Commission) నియమ నిబంధనలకు (TOR) పచ్చజెండా ఊపింది. ఈ కమిషన్‌కు సుప్రీంకోర్టు మాజీ న్యాయమూర్తి జస్టిస్ రంజనా ప్రకాష్ దేశాయ్ అధ్యక్షత వహించనున్నారు. ఈ కమిషన్ ఇప్పుడు తన నివేదికను సిద్ధం చేయడం ప్రారంభించింది. దానిని వచ్చే 18 నెలల్లో కేంద్ర మంత్రివర్గానికి సమర్పించనుంది. కమిషన్ సూచనలు ఆమోదం పొందిన తర్వాత, దేశవ్యాప్తంగా లక్షలాది కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు, పెన్షనర్లకు జీతాలు, పెన్షన్‌లలో మార్పులు చోటుచేసుకోనున్నాయి.

7వ వేతన సంఘంలో ఫిట్‌మెంట్ ఫ్యాక్టర్ (Fitment Factor) 2.57గా నిర్ణయించబడింది. ఇది ప్రాథమిక జీతాన్ని గుణించడం ద్వారా కొత్త పే స్కేల్ నిర్ణయించే గుణకం. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి ప్రస్తుత ప్రాథమిక వేతనం రూ. 35 వేలు అయితే, కొత్త ఫిట్‌మెంట్ ఫ్యాక్టర్ 2.11గా ఉంటే, ఆ ఉద్యోగి కొత్త ప్రాథమిక వేతనం రూ. 73,850 అవుతుంది. ఈ విధంగా ఫిట్‌మెంట్ ఫ్యాక్టర్ ఉద్యోగుల జీత నిర్మాణంలో కీలక పాత్ర పోషిస్తుంది.

ఫిట్‌మెంట్ ఫ్యాక్టర్ పెరిగినప్పుడు, దాని ప్రభావం కేవలం ప్రాథమిక వేతనంపైనే కాకుండా, దానిపై లెక్కించే HRA (హౌస్ రెంట్ అలవెన్స్), ట్రాన్స్‌పోర్ట్ అలవెన్స్, ఇతర భత్యాలపై కూడా ఉంటుంది. కొత్త పే కమిషన్ అమల్లోకి వచ్చిన తర్వాత ఈ అలవెన్సులు స్వయంచాలకంగా పెరుగుతాయి. అయితే, కొత్త పే కమిషన్ ప్రారంభంలో DA (Dearness Allowance) సున్నాగా పరిగణించబడుతుంది.

DA నేరుగా ఫిట్‌మెంట్ ఫ్యాక్టర్‌ను నిర్ణయించకపోయినా, అది పరోక్షంగా ప్రభావం చూపుతుంది. ఉదాహరణకు, ప్రస్తుతం DA 58 శాతం ఉందనుకోండి. 8వ వేతన సంఘం సిఫార్సులు అమల్లోకి వచ్చే సమయానికి అది 70 శాతానికి చేరుకుంటే, ప్రభుత్వం ఫిట్‌మెంట్ లెక్కింపు సమయంలో దానిని పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది.

గత పే కమిషన్‌లో ఇది 24 శాతం వృద్ధి కారకాన్ని ఆధారంగా చేసుకుంది. అదనంగా, కమిషన్ కుటుంబ యూనిట్ల సంఖ్యను కూడా పరిగణిస్తుంది. గతసారి 3 ఉండగా, ఈసారి 4గా నిర్ణయించే అవకాశం ఉంది. ఇది మరింత పెరుగుదలకు దారి తీస్తుంది. ఫిట్‌మెంట్ ఫ్యాక్టర్ పెరిగినా.. మొత్తం జీతం పూర్తిగా రెట్టింపు కాదు. ప్రాథమిక వేతనం మరియు అలవెన్సుల పెంపుతో కలిపి, మొత్తం జీతం 20 శాతం నుండి 25 శాతం వరకు పెరిగే అవకాశం ఉంది.

7వ వేతన సంఘంలో అన్ని స్థాయిల ఉద్యోగులకు ఒకే ఫిట్‌మెంట్ ఫ్యాక్టర్ (2.57) వర్తింపజేశారు. అయితే ఈసారి తక్కువ స్థాయి ఉద్యోగుల వేతన అసమానతలను తగ్గించేందుకు వారికి కొంత ఎక్కువ ఫిట్‌మెంట్ ఇవ్వవచ్చు, ఉన్నత స్థాయి ఉద్యోగులకు తక్కువ గుణకం వర్తించే అవకాశం ఉంది. ఇది పే మ్యాట్రిక్స్ (Pay Matrix)లోని వేతన స్థాయిలను సమతుల్యం చేయడంలో సహాయపడుతుంది.

ఒక ఉద్యోగి ప్రస్తుత బేసిక్ రూ. 50 వేలు అయితే, 8వ వేతన సంఘం 2.0 ఫిట్‌మెంట్ ఫ్యాక్టర్ సిఫార్సు చేస్తే, కొత్త బేసిక్ రూ. 1,00,000 అవుతుంది. కొత్త పే మ్యాట్రిక్స్ ప్రకారం, ఆ ఉద్యోగి సమీప ఉన్నత సెల్‌లోకి తరలించబడతారు. తదనంతరం DA, HRA, ఇతర అలవెన్సులు తిరిగి లెక్కించబడతాయి. పెన్షనర్లకు కూడా అదే ఫిట్‌మెంట్ ఫ్యాక్టర్ వర్తిస్తుంది. ఉదాహరణకు, ఒక పెన్షనర్ ప్రస్తుతం రూ. 30 వేలు పెన్షన్ తీసుకుంటే, 2.0 ఫిట్‌మెంట్ ఫ్యాక్టర్ అమలులోకి వస్తే ఆయన పెన్షన్ రూ. 60 వేలుకు పెరుగుతుంది.

మొత్తానికి, 8వ వేతన సంఘం కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు, పెన్షనర్లకు గణనీయమైన ఆర్థిక ఉపశమనం ఇవ్వనుంది. ఫిట్‌మెంట్ ఫ్యాక్టర్ 2.0 నుండి 2.5 మధ్య నిర్ణయించబడితే, 2026 నాటికి ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల వేతన నిర్మాణంలో గణనీయమైన మార్పులు చోటుచేసుకునే అవకాశం ఉంది.