ఆ ఒక్క లెక్క మారితే ఉద్యోగుల జీతాలు ఊహించని రేంజ్‌కు.. బడ్జెట్ టెన్షన్‌లో కేంద్ర ప్రభుత్వం!

కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు, పెన్షనర్లు ఎప్పుడెప్పుడా అని ఎదురుచూస్తున్న 8వ వేతన సంఘం (8th pay commission) పై ప్రస్తుతం దేశవ్యాప్తంగా ఒక ఆసక్తికరమైన చర్చ నడుస్తోంది. ఇది కేవలం మామూలు జీతాల సవరణ మాత్రమే కాదు, ఉద్యోగుల భవిష్యత్తును మార్చే పెద్ద నిర్ణయం కాబోతోంది. ఈ క్రమంలోనే ఇండియన్ రైల్వే టెక్నికల్ సూపర్‌వైజర్స్ అసోసియేషన్ (IRTSA) పే కమిషన్‌కు ఒక అదిరిపోయే ప్రతిపాదనను సమర్పించింది. ఈ కొత్త ఫార్ములా ప్రకారం కొంతమంది సీనియర్ ఉద్యోగుల జీతాలు ఏకంగా 400 శాతానికి పైగా పెరిగే అవకాశం ఉందట!

ఈ '5 ఫిట్‌మెంట్ ఫ్యాక్టర్' ఫార్ములా ఏంటి?

సాధారణంగా ప్రతి పే కమిషన్‌లో అందరు ఉద్యోగులకూ ఒకే ఫిట్‌మెంట్ ఫ్యాక్టర్‌ను (గుణకం) వాడుతుంటారు. (గతంలో 7వ పే కమిషన్‌లో ఇది 2.57 గా ఉండేది). కానీ ఈసారి విభిన్న పే లెవెల్స్ కోసం 5 రకాల ఫిట్‌మెంట్ ఫ్యాక్టర్లను IRTSA ప్రతిపాదించింది.

• లెవెల్ 1 నుండి 5: 2.92 ఫిట్‌మెంట్ ఫ్యాక్టర్
• లెవెల్ 6 నుండి 8: 3.50 ఫిట్‌మెంట్ ఫ్యాక్టర్
• లెవెల్ 9 నుండి 12: 3.80 ఫిట్‌మెంట్ ఫ్యాక్టర్
• లెవెల్ 13 slot నుండి 16: 4.09 ఫిట్‌మెంట్ ఫ్యాక్టర్
• లెవెల్ 17 నుండి 18: 4.38 ఫిట్‌మెంట్ ఫ్యాక్టర్

ఒకవేళ ఈ ప్రతిపాదనను ప్రభుత్వం కనుక ఆమోదిస్తే జీతాలు ఏ రేంజ్‌లో పెరుగుతాయో తెలుసా? ఉదాహరణకు, లెవెల్ 17-18 లో ఉన్న ఒక సీనియర్ అధికారి బేసిక్ పే ప్రస్తుతం రూ. 2.5 లక్షలు ఉంటే.. కొత్త ఫార్ములా (4.38) ప్రకారం అది ఏకంగా రూ. 10.95 లక్షలకు చేరుకుంటుంది! అలాగే మిడ్-లెవెల్ (లెవెల్ 6-8) ఉద్యోగి బేసిక్ శాలరీ రూ. 45,000 నుండి నేరుగా రూ. 1.57 లక్షలకు జంప్ అవుతుంది. జూనియర్, సీనియర్ సిబ్బంది మధ్య ఉన్న జీతాల వ్యత్యాసాన్ని తగ్గించడానికే ఈ డిమాండ్ చేస్తున్నట్లు అసోసియేషన్ చెబుతోంది.

బేసిక్ పే లెక్క మారేనా? రూ. 69,000 కనీస వేతనం?

ప్రస్తుతం వివిధ ఉద్యోగ సంఘాలు కనీస ప్రాథమిక వేతనాన్ని (Minimum Basic Pay) భారీగా పెంచాలని డిమాండ్ చేస్తున్నాయి. నేషనల్ కౌన్సిల్ (JCM) కనీస వేతనం రూ. 69,000 ఉండాలని కోరుతుండగా.. భారతీయ ప్రతిరక్షా మజ్దూర్ సంఘ్ ఏకంగా రూ. 72,000 కనీస వేతనంతో పాటు 4.0 ఫిట్‌మెంట్ ఫ్యాక్టర్ కావాలని పట్టుబడుతోంది.

ప్రభుత్వం అంత భారాన్ని మోయగలదా?

ఉద్యోగుల ఆశలు ఆకాశంలో ఉన్నా.. కేంద్ర ప్రభుత్వానికి మాత్రం ఇది పెద్ద తలనొప్పిగా మారింది. ఎందుకంటే జీతాలు పెరిగితే కేవలం నెలవారీ శాలరీ మాత్రమే కాదు.. పెన్షన్లు, అలవెన్సులు, పాత బకాయిలు (Arrears) అన్నీ భారీగా పెరుగుతాయి. దీనివల్ల దేశ బడ్జెట్‌పై తీవ్ర ప్రభావం పడుతుంది. కేంద్రం బాటలోనే రాష్ట్ర ప్రభుత్వాలు కూడా జీతాలు పెంచాల్సి వస్తుంది కాబట్టి ఆర్థిక భారం మరింత ఎక్కువవుతుంది. అందుకే ప్రభుత్వం అన్ని డిమాండ్లను కాకుండా, ద్రవ్యోల్బణాన్ని దృష్టిలో ఉంచుకుని మధ్యేమార్గంగా నిర్ణయం తీసుకునే అవకాశం ఉందని ఇన్‌సైడర్స్ చెప్తున్నారు.

ఓల్డ్ పెన్షన్ (OPS) వర్సెస్ కొత్త పెన్షన్ (NPS)

జీతాలతో పాటు ఓల్డ్ పెన్షన్ స్కీమ్ (OPS) పునరుద్ధరణ డిమాండ్ కూడా మళ్లీ తెరపైకి వచ్చింది. మార్కెట్ హెచ్చుతగ్గులపై ఆధారపడే NPS వద్దు.. పాత పెన్షన్ విధానమే ముద్దు అని ఉద్యోగులు అంటున్నారు. అయితే, ఇన్నేళ్ల తర్వాత ఎన్‌పీఎస్‌ను పూర్తిగా రద్దు చేయడం సాధ్యం కాకపోవచ్చని గ్రహించిన కొన్ని సంఘాలు.. కనీసం గ్యారెంటీ పెన్షన్, డీఏ (DA) తో లింక్ అయిన పెన్షన్ రక్షణ లాంటి "ఓపీఎస్ తరహా సదుపాయాలు" కల్పించాలని కోరుతున్నాయి.

జూలైలో కీలక సమావేశాలు.. కోటికి పైగా నిరుద్యోగులు, పెన్షనర్ల చూపు!

జస్టిస్ (రిటైర్డ్) రంజన ప్రకాష్ దేశాయ్ నేతృత్వంలోని 8వ వేతన సంఘం (8th pay commission) కమిటీ ప్రస్తుతం దేశవ్యాప్తంగా విస్తృతంగా పర్యటిస్తోంది. ఇప్పటికే ఢిల్లీతో పాటు పలు ప్రాంతాల్లో మీటింగ్స్ పూర్తి చేసిన కమిటీ.. జూలై 6, 7 తేదీల్లో భువనేశ్వర్‌లో పర్యటించనుంది. ఆ తర్వాత హైదరాబాద్, లక్నో, శ్రీనగర్, జమ్మూ కాశ్మీర్ వంటి నగరాల్లోనూ ఉద్యోగ, పెన్షనర్ల సంఘాలతో చర్చలు జరపనుంది.

నవంబర్ 3, 2025న అధికారికంగా ఏర్పాటైన ఈ 8వ వేతన సంఘం ఇచ్చే సిఫార్సుల కోసం దేశంలోని దాదాపు 1.1 కోట్లకు పైగా కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు, పెన్షనర్లు కళ్లు కాయలు కాచేలా ఎదురుచూస్తున్నారు. మరి ప్రభుత్వం ఎంతవరకు గ్రీన్ సిగ్నల్ ఇస్తుందో చూడాలి!