Amazon.com Inc దాని బోర్డు డైరెక్టర్లు లో వైవిధ్యం ప్రోత్సహించడానికి ఒక కొత్త విధానానికి శ్రీకారం చుట్టింది, మహిళలు మరియు మైనారిటీ సంస్థ యొక్క బోర్డు నామినీస్ మధ్య ఉండాలని ఈ నిర్ణయం తీసుకుంది.

అమెజాన్ డైరెక్టర్ల బోర్డ్ ప్రతిపాదనను ప్రతిపాదించింది, ప్రతిపాదనలు మరియు దర్శనీయ కమిషన్లతో అమెజాన్ మాట్లాడుతూ నోటిఫికేషన్ అండ్ కార్పొరేట్ గవర్నెన్స్ కమిటీలో మహిళలు మరియు మైనారిటీలతో సహా విభిన్న అభ్యర్థుల స్లేట్ ఉంది.

బోర్డ్ వైవిధ్యం ప్రతిపాదన గురించి అమెజాన్ ఉద్యోగులు, వాటాదారులు మరియు ఇతర వాటాదారుల నుండి అభిప్రాయాన్ని సేకరించిన తరువాత ఈ నిర్ణయాన్ని తాము తీసుకున్నామని బ్రయాన్ హుస్మన్ పబ్లిక్ పాలసీ యొక్క అమెజాన్ వైస్ ప్రెసిడెంట్, కాంగ్రెస్ బ్లాక్ కాకస్కు ఒక లేఖలో రాశారు.

టెక్నాలజీ న్యూస్ వెబ్సైటు రికోడ్ మొట్టమొదటి అభివృద్ధిని నివేదించింది.

అమెజాన్ బోర్డులో 10 మంది సభ్యులు ఉన్నారు, వీరందరూ తెల్లవారు, వీరిలో ముగ్గురు మహిళలు ఉన్నారు.

కొత్త పాలసీ, సేవా ఉద్యోగుల ఇంటర్నేషనల్ యూనియన్ మరియు CtW ఇన్వెస్ట్మెంట్ గ్రూప్ యొక్క మాస్టర్ ట్రస్ట్ ద్వారా సమర్పించబడిన ఒక వాటాదారు ప్రతిపాదనను అనుసరిస్తుంది, ఇది సమాఖ్యల అనుబంధంగా ఉన్న పెన్షన్ నిధులతో పని చేస్తుంది, ఇది అమెజాన్ బోర్డు వైవిధ్యం కోసం ఆచరణాత్మకమైన మద్దతును మార్చటానికి విఫలమైంది..

ఏప్రిల్ 27 న దీనిని ప్రతిపాదించిన అంశం ప్రతిపాదనలో పేర్కొన్నట్టు వాటాదారులకు దీర్ఘకాలం నమ్మకం ఉన్నది, ప్రతిభకు ఎక్కువ ప్రవేశం కల్పించడం ద్వారా సంస్థలకు ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది, మరింత సమర్థవంతంగా ఉన్న ఉన్నత సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటుంది మరియు సమూహ ఆలోచనా విధానాన్ని తగ్గించడం ద్వారా నిర్ణయం తీసుకోవడం మెరుగుపడుతుదన్నారు.