బెల్ట్, షూ కలర్ మ్యాచ్ కాలేదని రిజెక్ట్.. ఉద్యోగం కోసం ఇంటర్వ్యూలు ఎంత దారుణంగా ఉన్నాయో చూడండి..

ఈ రోజుల్లో జాబ్ దొరకడ అనేది చాలా కష్టం అని చెప్పవచ్చు. ఎంత టాలెంట్ ఉన్నా కంపెనీలు 4 నుంచి 5 సార్లు ఇంటర్య్వూలు చేసి చివరకి రిజెక్ట్ చేస్తుంటాయి. ఈ రిజెక్ట్ కి కారణాలు కూడా చెప్పరు. అన్ని కరెక్ట్ గా చెప్పినా కూడా అది బాలేదనో ఇది బాలేదనో కారణాలు చెబుతూ వద్దని చెబుతుంటారు. చివరకు డ్రెస్ కోడ్ విషయంలో కూడా మీ జాబ్ డిసైడ్ చేస్తారు. ఇదే విషయాన్ని హెచ్ ఆర్ నిపుణులు చెబుతున్నారు. మీరు ఇంటర్వ్యూ విజయవంతంగా పూర్తి చేసినా మీ డ్రెస్ కొడ్ మీకు జాబ్ రానీయకుండా చేస్తుందని చెబుతున్నారు.

సరిపోలని బెల్ట్ రంగు, తప్పు పెన్ను, లేదా ఒక ప్రశ్నకు సమాధానం ఇవ్వడానికి తీసుకున్న క్షణకాలపు విరామం.. ఇలాంటి అంశాలే నేటి ఉద్యోగ నియామకాల్లో నిర్ణయాత్మకంగా మారుతున్నాయంటే ఆశ్చర్యకరంగా చెప్పుకోవచ్చు. తాజాగా ఒక రెడ్డిట్ పోస్ట్ ఈ వాస్తవాన్ని బహిర్గతం చేస్తూ.. ఉద్యోగార్థులు ఎప్పటి నుంచో అనుమానిస్తున్న కానీ బహిరంగంగా చెప్పని నియామక వ్యవస్థలోని గందరగోళాన్ని వెలుగులోకి తెచ్చింది.

తమను తాము HR ప్రొఫెషనల్‌గా గుర్తించుకున్న ఓ వ్యక్తి చేసిన ఈ పోస్ట్‌లో.. వారి మేనేజర్ ఉపయోగించిన హాస్యాస్పదమైన తిరస్కరణ కారణాలను వివరించారు. ఆయా అభ్యర్థుల బయోడేటాలు సంస్థలో ఇప్పటికే పనిచేస్తున్న సగం మంది ఉద్యోగుల కంటే మెరుగ్గా ఉన్నప్పటికీ.. చిన్నచిన్న కారణాల పేరుతో వారిని పక్కన పెట్టారని ఆ పోస్ట్ పేర్కొంది. ఇది కేవలం వ్యక్తిగత అనుభవం మాత్రమే కాకుండా.. వ్యవస్థాత్మక సమస్యకు అద్దం పడుతుందనే అభిప్రాయం వ్యక్తమవుతోంది.

ఆ పోస్ట్‌లో ప్రస్తావించిన ఉదాహరణలు చూస్తే పరిస్థితి ఎంత విచిత్రంగా ఉందో అర్థమవుతుంది. ఒక మహిళ సౌకర్యవంతమైన పని గంటల గురించి ప్రశ్నించిందన్న కారణంతో ఉద్యోగానికి పూర్తిగా కట్టుబడి ఉండే వ్యక్తి కాదని ముద్రవేశారు. మరో అభ్యర్థి కఠినమైన ప్రశ్నకు సమాధానం ఇవ్వడానికి క్షణకాలం ఆలోచించాడని, అతనికి ఆత్మవిశ్వాసం లేదని చెప్పి తొలగించారు. ఒక వ్యక్తి ఇంటర్వ్యూకు 10 నిమిషాల ముందే వచ్చాడు.. సాధారణంగా ఇది పాజిటివ్‌గా భావించాల్సిన విషయం. కానీ ఇక్కడ మాత్రం అతిగా ఆందోళన చెందే వ్యక్తి, సమయ నిర్వహణ సరిగ్గా లేదు అంటూ తిరస్కరణకు గురయ్యాడు.

ఇంకా విచిత్రమైన ఉదాహరణలు కూడా ఉన్నాయి. ఒక అభ్యర్థి బెల్ట్ రంగు, బూట్ల రంగుకు సరిపోలకపోవడంతో వివరాలపై శ్రద్ధ లేని వ్యక్తి అని నిర్ణయించారు. మరో మహిళ తన సొంత నోట్‌బుక్, పెన్ను తీసుకువచ్చిందన్న కారణంతో కంపెనీ ఇచ్చే వనరులను నమ్మడం లేదు అంటూ విమర్శించారు. వాళ్లు ఆ పని చేయగలరా లేదా అన్నది చూడకుండా.. ఏ పెన్ను తెచ్చారో చూసే నిర్ణయాలు తీసుకుంటున్నామని HR ప్రొఫెషనల్ చేసిన వ్యంగ్య వ్యాఖ్యలు చేయడం గమనార్హం.

ఈ పోస్ట్‌కు వేల సంఖ్యలో అప్‌వోట్లు రావడమే కాకుండా.. ఉద్యోగార్థులు, రిక్రూటర్లు, ఉద్యోగులు అనేక మంది తమ అనుభవాలను పంచుకున్నారు. ఈ ప్రక్రియలో ఒక్క అర్థంలేని నిర్ణయం తీసుకునే వ్యక్తి ఉంటే.. మొత్తం నియామక ప్రక్రియ నాశనం అవుతుందని ఒక రిక్రూటర్ వ్యాఖ్యానించాడు. మరికొందరు, నిజమైన పనితీరుతో ఎలాంటి సంబంధం లేని ఉపరితల సంకేతాలకు మేనేజర్లు అతిగా ప్రాధాన్యం ఇస్తున్నారని విమర్శించారు.

ఈ చర్చ చివరికి నేటి ఉద్యోగ మార్కెట్‌లో ఉన్న విస్తృత నిరాశను ప్రతిబింబించింది. నిజమైన నైపుణ్యాలు, సామర్థ్యాలను అంచనా వేయాల్సిన చోట.. అర్థంలేని నిట్‌పికింగ్ ముందుకు వస్తే నష్టపోయేది ప్రతి ఒక్కరే. ముఖ్యంగా అర్హత ఉన్న అభ్యర్థులు న్యాయమైన అవకాశం పొందకపోవడం తీవ్రమైన సమస్యగా మారుతోంది. చివరికి మిగిలే ప్రశ్న ఒక్కటే ఉద్యోగాన్ని సమర్థంగా చేయగల సామర్థ్యం ఉన్నప్పటికీ.. సంబంధం లేని కారణాల వల్ల ప్రతిరోజూ ఎంతమంది మంచి అభ్యర్థులు అవకాశాలను కోల్పోతున్నారనేది.