ఒరాకిల్ 30 వేల ఉద్యోగుల తొలగింపు వెనుక అసలు నిజం బయటకు.. విస్తుపోతున్న ఉద్యోగులు..

సాఫ్ట్‌వేర్ దిగ్గజం ఒరాకిల్‌లో ఇటీవల చోటుచేసుకున్న భారీ ఉద్యోగ తొలగింపులు సాంకేతిక ప్రపంచాన్ని తీవ్ర దిగ్భ్రాంతికి గురిచేశాయి. ఈ నిర్ణయం కేవలం ఆర్థిక పొదుపు చర్యగా కాకుండా, దశాబ్దాల తరబడి సంస్థను నడిపించిన మేధో సంపత్తిని దూరం చేసుకోవడంగా విమర్శలు వెల్లువెత్తుతున్నాయి. ముఖ్యంగా 30 ఏళ్లకు పైగా సంస్థ అభివృద్ధిలో భాగస్వాములైన నీనా లూయిస్, డెబ్బీ స్టైనర్ వంటి సీనియర్ నిపుణులు సైతం ఈ తొలగింపుల జాబితాలో ఉండటం ఆశ్చర్యం కలిగిస్తోంది.

ఏప్రిల్ 1న తెల్లవారుజామున ఈమెయిళ్ల ద్వారా పంపిన ఈ సమాచారం, ప్రపంచవ్యాప్తంగా సుమారు 30 వేల మంది ఉద్యోగుల జీవితాలపై ప్రభావం చూపింది. అమెరికా నుండి భారతదేశం వరకు విస్తరించిన ఈ పరిణామం, సంస్థాగత విధేయతకు ప్రస్తుత కార్పొరేట్ వ్యవస్థలో లభిస్తున్న విలువపై చర్చకు దారితీసింది. ఈ తొలగింపుల వెనుక ఉన్న అసలు కారణాలపై పలు ఊహాగానాలు వినిపిస్తున్నాయి. ముఖ్యంగా బకాయి ఉన్న స్టాక్ ఆప్షన్లు కలిగిన సీనియర్ ఉద్యోగులను, మధ్య స్థాయి మేనేజర్లను లక్ష్యంగా చేసుకుని ఒక 'అంతర్గత అల్గోరిథం' ఆధారంగా ఈ నిర్ణయాలు తీసుకున్నట్లు బాధితులు అభిప్రాయపడుతున్నారు.

సీనియర్ సెక్యూరిటీ నిపుణురాలిగా నాలుగు పేటెంట్లను పొంది.. 1990ల నుండి ఒరాకిల్ డేటాబేస్ భద్రతలో కీలక పాత్ర పోషించిన నీనా లూయిస్ వంటి వారిని తొలగించడం ద్వారా, సంస్థ తన 'సంస్థాగత స్మృతి'ని (Institutional Memory) కోల్పోతోందని నిపుణులు హెచ్చరిస్తున్నారు. కేవలం స్ప్రెడ్‌షీట్‌లలోని అంకెలను తగ్గించడం కోసం, ఉత్పత్తులను ఎందుకు, ఎలా నిర్మించారో తెలిసిన అనుభవజ్ఞులను పంపించేయడం వల్ల భవిష్యత్తులో కార్యాచరణపరమైన ఇబ్బందులు తలెత్తే అవకాశం ఉంది.

Also Read

Layoffs: ఒరాకిల్ లేఆఫ్స్: ఒక్క రోజే 30 వేల మంది ఇంటికి! అసలు కారణం ఇదే!

మరోవైపు, Oracle కంపెనీ ఆర్థిక స్థితిగతులు మాత్రం అత్యంత ఆశాజనకంగా ఉండటం ఇక్కడ గమనించాల్సిన విషయం. ఒరాకిల్ గత దశాబ్ద కాలంలోనే అత్యుత్తమ వార్షిక వృద్ధిని (22%) నమోదు చేసిన త్రైమాసికంలోనే ఈ తొలగింపులు జరగడం గమనార్హం. ఒకవైపు క్లౌడ్ ఇన్‌ఫ్రాస్ట్రక్చర్, ఏఐ (AI) డేటా సెంటర్ల విస్తరణ కోసం బిలియన్ల డాలర్లు వెచ్చిస్తూ, మరోవైపు వేలాది మంది ఉద్యోగులను ఇంటికి పంపడం కార్పొరేట్ వైరుధ్యాన్ని స్పష్టం చేస్తోంది. కృత్రిమ మేధస్సు, ఆధునిక సాంకేతికత వైపు మళ్లుతున్న క్రమంలో పాత తరం నిపుణులను పక్కన పెట్టే ఈ ధోరణి, టెక్ పరిశ్రమలో మానవ వనరుల విలువను ప్రశ్నార్థకం చేస్తోంది.

ఈ పరిణామం కేవలం ఒరాకిల్‌కే పరిమితం కాకుండా, మొత్తం టెక్నాలజీ రంగానికి ఒక హెచ్చరికగా నిలుస్తోంది. ఎంతటి నైపుణ్యం ఉన్నా, దశాబ్దాల అనుభవం ఉన్నా సంస్థల లాభార్జన, వ్యయ నియంత్రణ ముందు ఉద్యోగ భద్రత అనేది ఒక అనిశ్చిత అంశంగా మారిపోయింది. డెబ్బీ స్టైనర్ వంటి నిపుణులు సంస్థ యొక్క డాక్యుమెంటేషన్ వ్యవస్థను నిర్మించడంలో ఎంత శ్రమించినా, చివరకు ఒక ఈమెయిల్ ద్వారా వారి ప్రయాణం ముగిసిపోవడం శోచనీయం. ఇలాంటి నిర్ణయాలు యువ ఉద్యోగులలో కంపెనీ పట్ల విధేయతను తగ్గించడమే కాకుండా, దీర్ఘకాలికంగా సంస్థ యొక్క విశ్వసనీయతను దెబ్బతీసే ప్రమాదం ఉంది.