కంపెనీల్లో పెరుగుతున్న ఘోస్ట్ జాబ్స్ సంస్కృతి.. అర్థం కాక తలలు పట్టుకుంటున్న నిరుద్యోగులు..

భారతదేశంలోని ఉద్యోగ విపణిలో ప్రస్తుతం ఒక సంక్లిష్టమైన పరిస్థితి నెలకొంది. ఒకవైపు కంపెనీలు తాము భారీగా నియామకాలు చేపడుతున్నామని ప్రకటిస్తుంటే.. మరోవైపు వాస్తవంగా ఉద్యోగాలు పొందుతున్న వారి సంఖ్యకు.. ఈ ప్రకటనలకు మధ్య భారీ వ్యత్యాసం కనిపిస్తోంది. దీనివల్ల దేశంలో 'దొంగ ఉద్యోగాల' (Ghost Jobs) సంస్కృతి పెరుగుతోందనే ఆందోళనలు వ్యక్తమవుతున్నాయి. నివేదికల ప్రకారం, ఏటా ఈ తరహా ఖాళీల ప్రకటనలు 25 నుండి 30 శాతం వరకు పెరుగుతున్నాయి. కానీ అందులో చాలా తక్కువ భాగం మాత్రమే నిజమైన ఉపాధిగా మారుతున్నాయి.

దరఖాస్తు చేసుకున్న అభ్యర్థుల్లో దాదాపు 70 శాతం మందికి కంపెనీల నుండి ఎటువంటి తిరుగు సమాచారం అందకపోవడం.. ఈ ఉద్యోగ ప్రకటనల ప్రామాణికతపై మరిన్ని సందేహాలను కలిగిస్తోంది.పరిశ్రమ నిపుణుల విశ్లేషణ ప్రకారం.. ఈ 'దొంగ ఉద్యోగాలు' కేవలం అబద్ధపు ప్రకటనలు మాత్రమే కావు. ఇవి నియామక రంగంలో వస్తున్న లోతైన మార్పులకు సంకేతాలు. నేడు కంపెనీలు కేవలం ఉద్యోగుల సంఖ్యను పెంచుకోవడం కంటే, తమకు కావాల్సిన అత్యంత కచ్చితమైన నైపుణ్యాల (Niche Skills) కోసం వెతుకుతున్నాయి.

అన్‌స్టాప్ టాలెంట్ రిపోర్ట్ 2026 ప్రకారం, చాలా సంస్థలు నియామకాలు చేపట్టాలనే సంకల్పంతో ఉన్నప్పటికీ, మారుతున్న సాంకేతికతకు అనుగుణంగా సిద్ధంగా ఉన్న అభ్యర్థులను కనుగొనడంలో ఇబ్బందులు ఎదుర్కొంటున్నాయి. దీనివల్ల సరైన వ్యక్తి దొరికే వరకు ఆ ఖాళీలను నెలల తరబడి అలాగే ఉంచుతున్నారు, ఇది బయట నుండి చూసే వారికి ఆ ఉద్యోగాలు నిష్క్రియంగా లేదా తప్పుడు ప్రకటనలుగా కనిపిస్తున్నాయి.

ఈ ఉద్యోగాల్లో ఉంటే వెంటనే మారిపోండి..లేదా ఏఐ నేర్చుకోండి.. Harsh Goenka హెచ్చరిక వినండి..

మరోవైపు కొన్ని కంపెనీలు తమ వ్యూహాత్మక ప్రయోజనాల కోసం కూడా ఇటువంటి ప్రకటనలను ఉపయోగిస్తున్నాయి. భవిష్యత్తులో చేపట్టబోయే విస్తరణ ప్రణాళికల కోసం మార్కెట్‌లో ఎటువంటి ప్రతిభావంతులు అందుబాటులో ఉన్నారో అంచనా వేయడానికి, లేదా అభ్యర్థుల డేటాబేస్‌ను సిద్ధం చేసుకోవడానికి ఇవి ఉపయోగపడుతున్నాయి. దీనివల్ల తక్షణమే నియామకం జరగకపోయినా, కంపెనీలు అస్థిరమైన వ్యాపార వాతావరణంలో సిద్ధంగా ఉండటానికి వీలవుతుంది. అయితే, ఈ పద్ధతి వల్ల అసలైన ఖాళీలకు, కేవలం అన్వేషణ కోసం ఇచ్చే ప్రకటనలకు మధ్య తేడా తెలియక అభ్యర్థులు అనిశ్చితికి లోనవుతున్నారు. భారీగా వచ్చే దరఖాస్తులను వడపోసే ఆటోమేటెడ్ వ్యవస్థల వల్ల కూడా అభ్యర్థులకు సరైన స్పందన అందడం లేదు.

ఈ సమస్యను పరిష్కరించడానికి కఠినమైన నియంత్రణల కంటే నియామక ప్రక్రియలో పారదర్శకత అత్యవసరమని నిపుణులు సూచిస్తున్నారు. ఒక ఉద్యోగ ప్రకటన అది తక్షణ అవసరమా, భవిష్యత్తు కోసమా లేక తాత్కాలికంగా నిలిపివేయబడిందా అనే విషయాన్ని కంపెనీలు స్పష్టంగా వెల్లడించాలి. జీతాల వివరాలు, ఉద్యోగ బాధ్యతలపై ముందే స్పష్టత ఇవ్వడం ద్వారా అభ్యర్థుల నమ్మకాన్ని కాపాడుకోవచ్చు. సంఖ్యల కంటే కచ్చితత్వానికి ప్రాధాన్యత పెరిగిన నేటి కాలంలో, ఉపాధి అనేది ఒక భ్రమగా మిగిలిపోకుండా ఉండాలంటే యజమానులు మరియు అభ్యర్థుల మధ్య కమ్యూనికేషన్ గ్యాప్‌ను పూడ్చడం ఎంతో ముఖ్యం.