EPFO: ఉద్యోగి జీతంలో అదనంగా కట్ అయ్యే జీతాన్ని కంపెనీలే చెల్లించాలి..!

సెప్టెంబర్ 17న ప్రభుత్వం EPFO వేతన పరిమితిని రూ. 15,000 నుంచి రూ. 25,000కు పెంచింది. ఈ సవరణ ద్వారా అదనంగా 10 మిలియన్లకు పైగా కార్మికులకు తప్పనిసరి కవరేజీని విస్తరించనుంది. ఈపీఎఫ్ఓ వేతన పరిమితిని రూ. 25,000కు పెంచిన నేపథ్యంలో, ఉద్యోగుల చట్టబద్ధమైన వేతనాలను తగ్గించవద్దని కార్మిక, ఉపాధి మంత్రిత్వ శాఖ యజమానులను ఆదేశించింది. ఉద్యోగుల సంతృప్తిని, నిలుపుదలను మెరుగుపరచడంలో సహాయపడే మంచి మానవ వనరుల పద్ధతులలో పెట్టుబడిగా, తమ సామాజిక భద్రతా వాటాలను పరిగణించాలని కూడా మంత్రిత్వ శాఖ యజమానులను కోరింది.

యజమానులు తమ చట్టబద్ధమైన వాటాలను సరిగ్గా చెల్లించేలా చూసుకోవాలని, అలాగే వర్తించే చట్టానికి విరుద్ధంగా ఉద్యోగుల చట్టబద్ధమైన వేతనాలను తగ్గించకుండా చూసుకోవాలని మంత్రిత్వ శాఖ తెలిపింది. సవరించిన వేతన పరిమితి వల్ల యజమానుల ఖర్చులు అనివార్యంగా పెరుగుతాయని మంత్రిత్వ శాఖ అంగీకరించింది. "ప్రధాన మంత్రి విక్సిత్ భారత్ రోజ్‌గార్ యోజన (PMVBRY) కింద ప్రతి ఉద్యోగికి నెలకు రూ. 3,000 వరకు ప్రోత్సాహకం అందించడం ద్వారా యజమానులు ఈ అదనపు ఆర్థిక భారాన్ని పాక్షికంగా భర్తీ చేసుకోవచ్చు" అని అది తెలిపింది. అంతేకాకుండా ఎక్కువ మంది కార్మికులను అధికారిక ఉపాధి వ్యవస్థలోకి తీసుకురావడం, పెట్టుబడులకు గమ్యస్థానంగా భారతదేశ స్థానాన్ని కూడా బలపరుస్తుందని చెప్పింది.

సవరించిన వేతన పరిమితి వల్ల ఉద్యోగుల చేతికి అందే జీతం (టేక్-హోమ్ పే) తగ్గవచ్చనే ఆందోళనలను పరిష్కరిస్తూ, EPFకు కార్మికులు అందించే అదనపు మొత్తంపై స్థిరంగా అధిక వడ్డీ లభిస్తుందని, పన్ను ప్రయోజనాలకు అర్హత పొందుతుందని, అలాగే ఉచిత బీమా కవరేజీతో పాటు హామీతో కూడిన పెన్షన్‌ను ఏర్పాటు చేసుకోవడానికి సహాయపడుతుందని మంత్రిత్వ శాఖ తెలిపింది. దీర్ఘకాలిక ఆర్థిక భద్రత కోసం ఇది ఒక చిన్న త్యాగం అని దీనిని అభివర్ణించారు. ఈ మార్పు వల్ల ప్రభావితమయ్యే ఉద్యోగుల వివరాలను వెంటనే పరిశీలించడం ప్రారంభించాలని మంత్రిత్వ శాఖ యజమానులను కోరింది.

రూ. 15,000 కంటే ఎక్కువ, రూ. 25,000 కంటే తక్కువ జీతం పొందే ఉద్యోగులను 'ఎంప్లాయీస్ పెన్షన్ స్కీమ్' (EPS) పరిధిలోకి తీసుకురావాలని స్పష్టం చేసింది. ఉద్యోగి తరపున తప్పనిసరిగా చెల్లించాల్సిన 12% వాటా పూర్తిగా EPFలో జమ చేస్తారు. యజమాని చెల్లించే 12 శాతం వాటాలో 8.33 శాతం EPSకు కేటాయిస్తారు. మిగిలిన భాగం EPFకు వెళుతుంది. ప్రావిడెంట్ ఫండ్ వేతన పరిమితిని రూ. 15,000 నుంచి రూ. 25,000కు పెంచడం అనేది ఇటీవలి కాలంలో సామాజిక భద్రత విస్తరణలో ఒక కీలకమైన అడుగు. ఈ మార్పు వల్ల మరింత మంది ఉద్యోగులు ప్రావిడెంట్ ఫండ్, పెన్షన్, బీమా పథకాల పరిధిలోకి వస్తారు. రూ. 25,000 కంటే ఎక్కువ వేతనంపై ఇప్పటికే PF వాటాలను చెల్లిస్తున్న వారు, ఇకపై మొత్తం నెలవారీ చెల్లింపుల రూపంలో అదనంగా ఏమీ చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉండదు. అయితే యజమాని వాటాను ప్రావిడెంట్ ఫండ్, పెన్షన్ విభాగాల మధ్య విభజించే విధానంలో మార్పులు ఉండవచ్చు.

డిస్క్లైమర్: ఈ వెబ్‌సైట్‌లోని అభిప్రాయాలు, సూచనలు పూర్తిగా వ్యక్తిగత విశ్లేషకులు లేదా ఇతర సంస్థలవి మాత్రమే. ఇవి Goodreturns.in లేదా Greynium Information Technologies Private Limited అధికారిక అభిప్రాయాలు కాదని గమనించగలరు.మేము ఈ విషయం యొక్క ఖచ్చితత్వం, సమగ్రత లేదా విశ్వసనీయతపై ఎటువంటి హామీ ఇవ్వడం కాని, అనుమతించడం కాని బాధ్యత వహించడం జరగదు. మేము ఎలాంటి పెట్టుబడి సలహా ఇవ్వము. అలాగే ఎటువంటి సెక్యూరిటీ కొనుగోలు లేదా అమ్మకాలు ప్రోత్సహించము. ఈ వెబ్‌సైట్‌లోని కథనం పూర్తిగా సమాచారం, విద్యా ప్రయోజనాల కోసమే అందించబడుతుంది. మీరు ఏదైనా పెట్టుబడి నిర్ణయం తీసుకునే ముందు, లైసెన్స్ పొందిన ఆర్థిక సలహాదారుల సహాయం తీసుకోండి. ఈ కథనాన్ని కేవలం సమాచారంగా మాత్రమే పరిగణించండి.