టైమ్-ట్రాకింగ్ విధానంపై ఇన్ఫోసిస్‌కు భారీ షాక్.. రూ. 2 కోట్ల జరిమానా విధించిన ఫ్రెంచ్ కార్మిక సంస్థ..

ఈ జరిమానాపై ఇన్ఫోసిస్ స్పందిస్తూ.. దీని ప్రభావం తమ ఆర్థిక వ్యవహారాలు, కార్యకలాపాలు లేదా వ్యాపారంపై పెద్దగా ఉండదని కొట్టిపారేసింది. ప్రస్తుతం ఈ సమాచారాన్ని సమీక్షిస్తున్నామని, తదుపరి చర్యలను అంచనా వేస్తున్నామని పేర్కొంది. ఒకవైపు భారతదేశంలోని కార్యాలయాల నుండి ఉద్యోగులను అదనపు సమయం పనిచేయాలని కోరుతున్న తరుణంలోనే.. ఐరోపాలో ఇన్ఫోసిస్‌కు ఈ అనుభవ ఎదురవడం గమనార్హంగా చెప్పుకోవచ్చు.

ఇన్ఫోసిస్‌కు కొత్త బాస్.. సలిల్ పరేఖ్ రాజీనామా.. కొత్త CEOగా ఆశిష్ కుమార్ దాస్.. బ్యాక్ గ్రౌండ్ ఇదే ..

ఇటీవలే ఇన్ఫోసిస్ తన వర్క్-ఫ్రమ్-ఆఫీస్ నిబంధనలను కఠినతరం చేసింది. మొదట 7వ స్థాయి (JL7), అంతకంటే ఎక్కువ స్థాయి ఉద్యోగులను వారానికి నాలుగు రోజులు ఆఫీసుకు రావాలని ఆదేశించిన కంపెనీ.. మార్చి నెలలో ఈ విధానాన్ని 6A (JL6+) శ్రేణికి కూడా విస్తరించింది. అంతర్గత ఇమెయిల్స్ ప్రకారం.. ఉద్యోగులు నెలకు కనీసం 10 రోజులు ఆఫీస్ హాజరును పూర్తి చేయడంలో విఫలమవడమే ఈ కఠిన నిబంధనలకు కారణమని తెలుస్తోంది. అయితే టీం కృషి, ఆవిష్కరణలను ప్రోత్సహించే ఉద్దేశంతోనే ఈ చర్యలు తీసుకున్నామని.. తమది ఇప్పటికీ 'హైబ్రిడ్ మోడల్' అని కంపెనీ సమర్థించుకుంటోంది.

మరోవైపు ఇన్ఫోసిస్ వ్యవస్థాపకుడు ఎన్.ఆర్. నారాయణ మూర్తి గతంలో చేసిన వ్యాఖ్యల వల్ల పని గంటలపై ఇప్పటికే తీవ్ర చర్చ జరుగుతోంది. చైనాలోని '9-9-6' (వారానికి 6 రోజులు, ఉదయం 9 నుండి రాత్రి 9 వరకు, అంటే 72 గంటలు) పని సంస్కృతిని ఉదహరిస్తూ.. కష్టపడకుండా ఏ దేశమూ ముందుకు వెళ్లలేదని, భారతీయ యువత వారానికి 70 గంటలు పనిచేయాలని ఆయన పిలుపునిచ్చారు. కానీ, ప్రస్తుతం ఫ్రెంచ్ అధికారులు విధించిన జరిమానా ఉద్యోగులు ఎన్ని గంటలు పనిచేశారనే దానికంటే.. కంపెనీ ఆ పని గంటలను చట్టబద్ధంగా, కచ్చితంగా నమోదు చేయడంలో విఫలమైందనే కోణంలోనే రావడం గమనార్హంగా చూడవచ్చు.